南寧青秀區(qū)房地產公司小程序開發(fā)招聘

共找到 3條南寧青秀區(qū) 小程序開發(fā) 招聘職位。好工作，上桂聘

文旅事業(yè)部總裁

30000-50000元

廣西天生鴻產業(yè)投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-韓國園 1人電力房地產投資

2024-11-11

崗位職責：
1、負責文旅地產項目的策劃、市場定位、管理咨詢、招商代理，運營管理等工作；
2、負責利用公司平臺：商業(yè)資源（APP、小程序）(電腦端、移動端），建立良好的文旅地產人脈關系，推動公司文旅地產版塊商業(yè)資源整合與項目管理輸出運作，建立公司完整的文旅版塊策劃定位、規(guī)劃設計、營銷推廣和招商運營管理輸出體系，并具體負責文旅地產、特色小鎮(zhèn)、田園綜合體、農業(yè)綜合體、景區(qū)等項目的有效運作與管理輸出；
3、負責所在文旅項目的日常經營管理，完成經營目標, 對項目運營指標，財務指標，全面負責；積極拓展文旅綜合體所在地當地資源，協調景區(qū)所在地的社會公共關系等；
4、參與項目前期規(guī)劃、設計開發(fā)、項目建設，擬訂各項目業(yè)態(tài)的運營模式和商業(yè)模式，并執(zhí)行落實；
5、擬訂文旅公司各項管理運行制度及工作流程，并監(jiān)督落實執(zhí)行；
6、負責團隊人員配置、團隊建設、員工培訓、績效考核，提升管理效能和服務水平。
崗位要求：
1、熟悉農旅、文旅地產經營管理運作流程，具有較強的策劃、規(guī)劃、招商與營運能力；
2、8年以上大型文旅項目產品策劃、市場調研經驗，對市場調查、功能定位、業(yè)態(tài)規(guī)劃、營銷推廣、招商租賃、運營管理擁有豐富經驗；
3、熟悉文旅項目全流程，精通現代農業(yè)項目的開發(fā)模式，對項目定位、前期規(guī)劃、開發(fā)運營等方面有多年管理經驗；
4、曾全面負責運營1個以上農業(yè)文旅項目管理，有田園綜合體、主題公園、生態(tài)農業(yè)、旅游度假項目開發(fā)運營經驗者優(yōu)先；
5、具有商業(yè)地產、文化旅游地產項目3-5年以上完整開發(fā)經驗，有項目總經理、分管領導、運營總監(jiān)等相關崗位管理經驗；
6、擅長農旅、文旅項目的資源拓展與整合，對相關行業(yè)具有超前的認識與理解，具備獨立的決策、組織協調和團隊
工作時間：8：30-12：00，14：30-18：00，目前單休

CEO/總裁/總經理

10000-20000元

廣西晨辰投資有限公司

南寧-青秀區(qū)-昊然風景 1人餐飲房地產投資

2024-11-09

何珺

一，集團公司總經理 1名
崗位職責：
1、根據公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，管理協調各個部門之間的工作，確保公司經營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。
3、負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程。
4、召集、主持公司辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開展各類會議，總結工作、聽取匯報。
5、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議。
6、向董事會或公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
7、主持公司經營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。
8、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
9、處理公司重大突發(fā)事件。
10、推進公司企業(yè)文化的建設工作。
11、緊密聯系政府部門和大型商業(yè)合作伙伴。
任職資格
1.大學本科及以上學歷，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識。
2.相關行業(yè)十年以上工作經驗，五年以上企業(yè)經營管理經驗，具有五年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。
3. 具有豐富的商業(yè)談判經驗，良好溝通技巧，熟悉投資、金融行業(yè)的工作程序及特點；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；具備較為豐富的商業(yè)資源并廣泛運用的能力；具有良好的執(zhí)行能力、管理能力。
4.敬業(yè)務實，工作細致、嚴謹，為人誠實、忠誠，有團隊精神，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

人力資源經理

8000-15000元

廣西元捷投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人房地產酒店投資

2024-11-07

人力資源部

工作職責：
1.與領導和團隊合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務目標的實現；
2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才；
3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開；
4.設計和管理公司薪酬體系，進行市場調研，確保薪酬競爭力和內部公平性；
5.與各部門領導合作，制定個人和團隊的績效目標，進行績效反饋和輔導，以提高員工的工作效率；
6.識別員工發(fā)展需求，設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質；
7.建立內部培訓師隊伍，開發(fā)和管理培訓課程和資源；
8.處理員工關系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率；
9.支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設方面的決策；
10.確保所有人力資源政策和程序符合當地法律法規(guī)和公司標準，處理各類勞動糾紛；
11.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上行政人力資源領導經驗，必須有協作團隊及支持經驗；
3. 熟悉人力資源管理實踐和當地勞動法律法規(guī)，具備迅速了解和應用的能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流；
5.具備一定業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠將人力資源策略與業(yè)務目標相結合；
6.良好的解決問題能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中作出有效決策；
7.該崗位具體薪酬，根據個人能力而定。