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廣西科萬企業(yè)管理咨詢有限公司
企業(yè)管理信息咨詢,商品信息咨詢,教育信息咨詢;市場(chǎng)營(yíng)銷策劃,會(huì)務(wù)會(huì)展服務(wù);工程信息咨詢,房地產(chǎn)信息咨詢;職業(yè)人才中介服務(wù)(具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn))。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
廣西尚仁居投資有限公司
對(duì)水電業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)的投資;房屋建筑工程,公路工程,市政公用工程,機(jī)電安裝工程;房地產(chǎn)開發(fā);建材銷售;機(jī)械及建筑周轉(zhuǎn)材料租賃。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院
立足市場(chǎng),面向社會(huì),服務(wù)行業(yè)。培養(yǎng)水利、電力、機(jī)械、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)技術(shù)的高素質(zhì)人才;設(shè)有普通大專、高職、高等教育自學(xué)考試助學(xué)班;高級(jí)技術(shù)人員培訓(xùn)班。
南寧東大中醫(yī)肛腸醫(yī)院有限公司
營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)(憑許可證經(jīng)營(yíng))。
廣西綠港環(huán)??萍加邢薰?
環(huán)??萍碱I(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù);環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境監(jiān)理、環(huán)境影響報(bào)告編制、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案編制、城鄉(xiāng)規(guī)劃服務(wù)、環(huán)境生態(tài)保護(hù)規(guī)劃編制、環(huán)境監(jiān)測(cè)、建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)調(diào)查(驗(yàn)收)報(bào)告編制;節(jié)能評(píng)估報(bào)告編制、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告編制、項(xiàng)目建議書編制;水土保持方案編制、水土保持環(huán)境監(jiān)測(cè)、水土保持竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告編制;水資源論證報(bào)告、防洪論證報(bào)告、排污口設(shè)置可行性論證報(bào)告編制;安全評(píng)價(jià)服務(wù)、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估服務(wù)、壓覆礦評(píng)估服務(wù)、土地復(fù)墾服務(wù)、地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理服務(wù)、土壤修復(fù)治理;占用林地可行性論證、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、廢水廢氣固體廢物治理工程、環(huán)保設(shè)備銷售;鉆井工程、水文地質(zhì)勘察。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 40%
    3K
  • 35%
    4K
  • 15%
    5K
  • 5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90%
  • 高中
    5%
  • 中專
    5%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90%,高中占5%,中專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    90%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    5%
  • 1-3年
    5%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5%,1-3年占5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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