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辦公室文員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-大唐國際中心 2人
2024-09-22
主要崗位職責(zé)
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成各項工作;
2、制作報表,完成上級交辦的事務(wù);
3、負責(zé)整理項目資料、檔案,做好項目文書的歸檔和管理工作。
基本任職要求
1、建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷;
2、辦公軟件EXCEL、WORD、PPT操作熟練,工作效率高;
3、年齡22-35歲,有較強的責(zé)任感,做事細心謹慎,適應(yīng)能力強,吃苦耐勞,能接受駐地;
4、優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。
工作地點:平果市馬頭鎮(zhèn)馬德嶺路梓明百貨店旁的項目部
工作時間:7:30-11:30 14:00-18:00 月休四天
其他信息

文員

3000-5000元
2024-09-22
崗位要求: 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作,做好工作日常安排,處理日常事務(wù)。 2.負責(zé)辦公室文件分類、收發(fā)、呈送、催辦、歸檔整理等工作。 3.負責(zé)辦公室日常運營所需對外對接工作。 4.負責(zé)辦公室日常采購、賬目報銷等工作。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與交辦的其他工作任務(wù)。 6.形象氣質(zhì)佳,??萍耙陨蠈W(xué)歷,管理等專業(yè)。 9.頭腦靈活、處事穩(wěn)妥、性格開朗、恪盡職守,有良好的團隊意識。
工作簡介及其它要求: 1、 中專以上學(xué)歷。計算機、商務(wù)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、 學(xué)習(xí)能力強,干練,條理性強,擅于與人溝通; 3、工作地點:竹溪大道。
任職要求: 1、22-35歲,個人形象好,學(xué)歷不限; 2、有無經(jīng)驗均可,公司提供系統(tǒng)培訓(xùn); 3、表達能力強,普通話標準; 4、懂基本辦公軟件、辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本寫作能力。 【薪資待遇】綜合薪資2800+提成+免費培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼 【上班時間】周二至周日 9:00-18:00 【上班地點】百色市右江區(qū)東增路188號(工投·昌泰城)
行政前臺,數(shù)據(jù)處理,文件管理,地產(chǎn)開發(fā)
人員招聘,項目駐場文員,數(shù)據(jù)錄入,售樓部數(shù)據(jù)登記,底薪加提成
任職要求: 1、20歲以上,學(xué)歷不限; 2、有無經(jīng)驗均可,公司提供系統(tǒng)培訓(xùn); 3、表達能力強,普通話標準; 4、懂基本辦公軟件、辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本寫作能力。 【薪資待遇】綜合薪資3000+提成+免費培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼 【上班時間】周二至周日 9:00-18:00
約 7 個崗位

南寧富雅國際生活廣場文員招聘最新投遞

良慶區(qū)附近熱門公司

廣西洛梵文化傳媒有限公司
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南寧市大樹投資有限公司
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廣西中企小微信息咨詢有限公司
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廣西南寧英拓工程咨詢有限公司
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廣西桂京建設(shè)工程有限公司
機電工程、環(huán)保工程、隧道工程、橋梁工程、建筑工程、公路工程、市政工程、水利工程、港口工程、地基基礎(chǔ)工程、管道工程的設(shè)計和施工,機械設(shè)備租賃,人力資源服務(wù)(不含勞務(wù)派遣,涉及許可的,具體項目以審批部門批準為準),礦產(chǎn)品(除國家專項規(guī)定外)、建材、化工產(chǎn)品(以上兩項除危險化學(xué)品)、機械設(shè)備、五金交電、電子產(chǎn)品、電氣設(shè)備的批發(fā)零售。
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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 22.5%
    3K
  • 32.5%
    4K
  • 15%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 大專
    2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占2.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.5%
  • 1-3年
    2.5%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.5%,1-3年占2.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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