一、任職要求:
1、年齡20-25歲,五官端正,大專及以上學(xué)歷,2022屆-2025屆畢業(yè)生;
2、積極上進(jìn),有明確的自我規(guī)劃,愿意長(zhǎng)期投入到餐飲管理行業(yè),吃苦耐勞,能接受夜班及南寧市區(qū)內(nèi)的門店調(diào)動(dòng);
3、有責(zé)任心,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、專業(yè)不限,餐飲類、供應(yīng)鏈、食品類、數(shù)據(jù)類相關(guān)專業(yè),在校擔(dān)任干部管理或餐飲、快銷行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
二、培養(yǎng)方式
門店基層崗位輪崗學(xué)習(xí)與門店運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)相結(jié)合,提供完善的考核機(jī)制及良好的發(fā)展平臺(tái)
三、崗位工作內(nèi)容:
1、基礎(chǔ)崗位輪崗學(xué)習(xí):
出品部:涼菜、錫紙、洗碗、炒鍋、燒烤崗位;
服務(wù)部:迎賓、傳菜、收銀、水吧、服務(wù)崗位;
3-5個(gè)月學(xué)習(xí)門店所有崗位操作并進(jìn)行考核通崗,了解門店運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),考核通過后進(jìn)行管理技能學(xué)習(xí);
2、管理技能知識(shí)學(xué)習(xí):
2-3個(gè)月學(xué)習(xí)人員管理、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、門店訂貨、排崗排班、現(xiàn)場(chǎng)管理、物品定位、QSC等管理崗位知識(shí),配合店長(zhǎng)做好門店的運(yùn)營(yíng)管理工作;
3、巡店學(xué)習(xí):
1個(gè)月進(jìn)行今邕燒烤門店稽核崗位學(xué)習(xí),巡店了解門店的食品安全、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù)流程檢查標(biāo)準(zhǔn)及要求;
4、學(xué)習(xí)考核期為9個(gè)月,考核通過后根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行定崗,后期進(jìn)行門店分配,獨(dú)立帶店管理。
四、上班時(shí)間:
下午17:00-凌晨2:30 (含包吃兩餐,班中休半小時(shí),9小時(shí)工作制,單休)
上班地址在南寧市區(qū)內(nèi)門店,根據(jù)運(yùn)營(yíng)安排上班門店,不包住
五、薪資福利:
綜合到手薪資:5000-6000元/月
員工福利:
1、購(gòu)買五險(xiǎn)+意外險(xiǎn);
2、帶薪年假+年度獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng);
3、生日禮物+周年禮物+節(jié)假日補(bǔ)貼+節(jié)假日禮品+定期團(tuán)建等福利。
六、面試流程:
1、有意向人員可線上投遞電子簡(jiǎn)歷;
2、人事部會(huì)進(jìn)行篩選回復(fù)、電話邀約具體面試事項(xiàng);
3、面試后人事部會(huì)在1-3個(gè)工作日回復(fù)求職者面試結(jié)果;
13小時(shí)前
《用戶下場(chǎng)驗(yàn)收控制程序》開展工作并嚴(yán)格執(zhí)行,并根據(jù)運(yùn)行情況組織進(jìn)行修訂、宣貫、發(fā)布、實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司原材料、半成品入廠檢驗(yàn)要求,負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行公司成品出廠檢驗(yàn)要求; 3、負(fù)責(zé)編制公司產(chǎn)品篩選大綱 …… 、檢驗(yàn)大綱,安排檢驗(yàn),跟蹤、反饋檢驗(yàn)進(jìn)度,負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)檢驗(yàn)結(jié)果、報(bào)告的驗(yàn)收; 4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、篩選、試驗(yàn)、檢驗(yàn)過程中不合格品處理工作;包括不合格品的標(biāo)識(shí)、區(qū)分、處理;對(duì)檢驗(yàn)批次建立臺(tái)賬管理; 5、負(fù)責(zé)整理公司檢驗(yàn)數(shù)據(jù)

行政人事專員

3500-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 1人 3年以上 25-35歲 物流
2024-09-20
1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,確保為公 司招聘到合適的人才; 2.協(xié)助制定并安排員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì); 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、 …… 任職要求 1.具有企業(yè)人力資源管理師資格證 2.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心; 4.熟悉各類招聘渠道和招聘流程,有一定的招聘資源者優(yōu)先。
崗位職責(zé): 1、新產(chǎn)品的研發(fā); 2、編制產(chǎn)品技術(shù)文件及質(zhì)量文件,包括研發(fā)資料、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)及技術(shù)文檔資料、注冊(cè)資料編寫工作; 2、配合新產(chǎn)品的立項(xiàng)、篩選,保證研發(fā)任務(wù)按時(shí)完成; 3、根據(jù)國(guó)家發(fā)布的新標(biāo)準(zhǔn)
【工作內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選和定向查找,與候選人進(jìn)行電話溝通和面試邀約,面試安排及登記,面試流程跟進(jìn)及結(jié)果通知; 2、日常面試接待,實(shí)施面試工具測(cè)評(píng),統(tǒng)計(jì)和整理招聘數(shù)據(jù),提供招聘資源分析信息

客服主管

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 1年以上 35歲以下 大專以上 傳媒 攝影
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
崗位描述: 1.認(rèn)真執(zhí)行公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),貫徹部門內(nèi)客戶服務(wù)意識(shí),提升部門客戶滿意度; 2.按照公司邀約規(guī)則,對(duì)所有客資進(jìn)行分類篩選,確保各門店拍攝量及到店量,協(xié)調(diào)各店和客戶部之間整體邀約工作; …… 進(jìn)行每日部門工作安排、結(jié)果總結(jié)和問題的反饋與處理; 5.掌握部門運(yùn)行ERP系統(tǒng),并對(duì)新員工做好培訓(xùn); 6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理,做到傳達(dá)與分享、帶動(dòng)和要求、監(jiān)督與檢查 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客服部各崗位的個(gè)人數(shù)據(jù)并進(jìn)行核對(duì)
2024-09-18
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作; 3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 4、建立和維護(hù)招聘渠道 …… ,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告; 5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 7、整理每天招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析; 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè),優(yōu)先考慮人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-18
及時(shí)處理突發(fā)事件、重大事件并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)、匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù); 5、負(fù)責(zé)組織對(duì)施工單位、監(jiān)理單位、各分包單位、材料、設(shè)備的考查評(píng)審、篩選,并提出考評(píng)意見; 6、組織部門例會(huì),分解工作任務(wù)和目標(biāo)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-09-18
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司各部門/項(xiàng)目的用人需求,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施(包括簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及背景調(diào)查、通知報(bào)到等); 2.負(fù)責(zé)候選人的甄選、面試、評(píng)估、背調(diào)、錄用及后續(xù)跟進(jìn)工作及入職管理工作 …… 4.負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)的招聘工作開展,優(yōu)化招聘制度及流程,提高招聘工作效率和招聘有效性; 5.協(xié)助公司的人才發(fā)展規(guī)劃,建立合理有效的人才培養(yǎng)機(jī)制; 6.進(jìn)行招聘效果分析,定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告
崗位職責(zé): 1、完成干粉砂漿、膩?zhàn)臃郛a(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化; 2、進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)化,技術(shù)規(guī)范制定工作; 3、了解干粉砂漿、膩?zhàn)臃鄹髟牧系男阅芴攸c(diǎn),針對(duì)不同產(chǎn)品進(jìn)行原材料的評(píng)估及篩選; 4、根據(jù)實(shí)際情況完成項(xiàng)目的調(diào)研及可行性方案的編寫 …… ; 5、完成研發(fā)項(xiàng)目數(shù)據(jù)整理、處理、分析、撰寫相關(guān)報(bào)告及技術(shù)文檔等; 6、熟悉行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等; 任職要求: 1、??萍耙陨?,具有材料科學(xué)、硅酸鹽等相關(guān)專業(yè)背景; 2、熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-09-18
工作內(nèi)容 1.幫助其他崗位的同事篩選用戶。 2.用企業(yè)微信承接添加通過需求。 3.然后用企業(yè)微信發(fā)送福利信息給用戶。 …… 4.篩選好數(shù)據(jù)傳輸給相關(guān)崗位同事處理 5.全程試用公司企業(yè)微信工作 6.室內(nèi)電腦坐崗工作 工作時(shí)間10點(diǎn)到19點(diǎn)上班時(shí)間 中途有吃飯休息時(shí)間 無責(zé)任底薪3000+提成

行政助理

2000-4000元
2024-09-18
行政助理崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門的招聘及初步篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試工作。 2.及時(shí)做好新人培訓(xùn)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,公司員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)的辦理。 …… 3.負(fù)責(zé)公司各部門日考勤統(tǒng)計(jì)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位職責(zé): 1) 分析研究競(jìng)品狀況; 2) 發(fā)現(xiàn)、篩選市場(chǎng)產(chǎn)品需求; 3) 督促研發(fā)開發(fā)與優(yōu)化產(chǎn)品,滿足需求。 …… 營(yíng)銷、金融或相關(guān)專業(yè) 2) 五年以上大中型農(nóng)資企業(yè)營(yíng)銷策劃、品牌推廣中高層崗位任職經(jīng)驗(yàn),有成功案例; 3) 精通市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷推廣、品牌建設(shè)與管理流程,有深厚的文案寫作功底;具有良好的財(cái)務(wù)管理及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力
2024-09-17
3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)搜集、篩選、整理投標(biāo)市場(chǎng)信息,為項(xiàng)目選擇提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目可行性分析,為決策提供科學(xué)依據(jù)。 4、作為投標(biāo)項(xiàng)目質(zhì)疑、答復(fù)、申訴處理的主要負(fù)責(zé)人,確保公司權(quán)益不受損害。
崗位職責(zé):(餐飲娛樂配套) 1、市場(chǎng)調(diào)研:專注于餐飲娛樂配套行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研,了解最新趨勢(shì)、消費(fèi)者偏好及品牌動(dòng)態(tài),為招商策略提供數(shù)據(jù)支持。 …… 2、招商規(guī)劃:根據(jù)商場(chǎng)定位,制定餐飲娛樂配套的招商計(jì)劃,包括目標(biāo)品牌篩選、招商政策制定及合作談判。 3、品牌商戶開發(fā):主動(dòng)接觸并引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名的餐飲娛樂配套品牌,建立并維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系。

人事專員

4000-5000元
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘網(wǎng)站信息更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí); 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、 …… 收集統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性; 5、勞動(dòng)合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項(xiàng)人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
南寧-青秀區(qū)-環(huán)球時(shí)代 1人
2024-09-17
5.負(fù)責(zé)短視頻的內(nèi)容策劃和運(yùn)營(yíng); 6.捕捉市場(chǎng)熱點(diǎn),制定各熱點(diǎn)視頻內(nèi)容創(chuàng)意和營(yíng)銷策劃,分發(fā)到運(yùn)營(yíng)平臺(tái); 7.迎合熱點(diǎn)或節(jié)日的線下活動(dòng)或?qū)n}策劃,支持各類線上宣傳互動(dòng)工具 8.定期做好各運(yùn)營(yíng)平臺(tái)數(shù)據(jù)及分析 …… 任職要求: 1.熟識(shí)Pr、Ae、剪映等剪輯軟件; 2.優(yōu)秀的文案功底,對(duì)軟文撰寫和篩選、編輯具有豐富經(jīng)驗(yàn);具備基本的圖片編輯、視頻剪輯能力; 3.新聞與傳播、新媒體運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司銷售產(chǎn)品的進(jìn)銷存管理及時(shí)準(zhǔn)確記錄銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總; 2、采購(gòu)訂單的制單操作,與生產(chǎn)基地銷售內(nèi)勤對(duì)接溝通出貨跟進(jìn)貨物流向的各項(xiàng)事宜; 3、按要求錄入客戶銷售單的制定打?。坏昝媪闶劭蛻艚哟爸茊武N售 …… ; 4、批發(fā)客戶信息收集,微信添加,政策傳達(dá); 5、員工考勤統(tǒng)計(jì), 6、招投標(biāo)網(wǎng)站,瑞達(dá)恒信息電話前期跟進(jìn)篩選。 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,能熟練使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)軟件及常規(guī)辦公軟件; 2、思維縝密,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ); 3、成熟穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng),忠于職業(yè)操守。
1.協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建完善的新媒體矩陣運(yùn)營(yíng)及推廣; 2.制定不同階段新媒體年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、營(yíng)銷方案和落地執(zhí)行; 3.根據(jù)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn),制定KOL、KOC戰(zhàn)略打發(fā),篩選合適項(xiàng)目調(diào)性的達(dá)人賬號(hào)內(nèi)容,把控達(dá)人賬號(hào)質(zhì)量及內(nèi)容 …… 完成日常視頻內(nèi)容創(chuàng)作和更新; 5.負(fù)責(zé)新媒體內(nèi)容的挖掘,善于創(chuàng)新內(nèi)容選題、活動(dòng)策劃、社群裂變等玩法,促進(jìn)用戶拉新、留存、裂變?cè)鲩L(zhǎng),增強(qiáng)流量變現(xiàn),提升粉絲的活躍度,打造企業(yè)大V賬號(hào),提高品牌IP的影響力; 6.定期收集整理數(shù)據(jù) …… ,對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)效果進(jìn)行追蹤、分析與改善,持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)推廣和流量變現(xiàn)體系; 7.監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、業(yè)內(nèi)相關(guān)的媒體信息并分析,為公司決策提供參考依據(jù); 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 個(gè)人自媒體號(hào)超十萬粉絲者或有相關(guān)成功運(yùn)營(yíng)傳播作品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)意思維和文案能力,文筆富有激情與表現(xiàn)力,具有設(shè)計(jì)、文字基礎(chǔ)排版能力; 5.具備出色市場(chǎng)洞察力,能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和目標(biāo)受眾需求,對(duì)數(shù)據(jù)具備敏感性及數(shù)據(jù)分析能力
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作 …… 包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 11、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、工程項(xiàng)目合同資料以及各類人事行政文檔; 12、負(fù)責(zé)公司房租、水電、物業(yè)費(fèi)用的繳納及所有費(fèi)用單據(jù)完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的審核
約 41 個(gè)崗位

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南寧 數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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南寧數(shù)據(jù)/策略運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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