1、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品等一切需要化學(xué)分析的物料進(jìn)行檢測(cè)(含物理、化學(xué)及應(yīng)用性能分析);
2、分析儀器的應(yīng)用、維護(hù)和保養(yǎng),確保分析結(jié)果精確可靠;
3、按操作規(guī)程進(jìn)行操作;
4、異常反饋及跟進(jìn)改善情況;
5、檢測(cè)數(shù)據(jù)記錄、分析及報(bào)告,并按規(guī)定歸檔保管;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
南寧實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員招聘
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南寧 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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監(jiān)測(cè)技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工)
8000-10000元工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司檢測(cè)技術(shù)工作,保證檢測(cè)結(jié)果科學(xué)、公正、準(zhǔn)確;
2、主持專業(yè)技術(shù)人員的配備、培訓(xùn)與考核,確保技術(shù)人員的崗位能力;
3、參加管理體系文件的審核;
4、負(fù)責(zé)組織重要檢測(cè)合同的評(píng)審工作;
5、負(fù)責(zé)組織有質(zhì)量爭(zhēng)議的檢測(cè)結(jié)果的評(píng)審;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新開展檢測(cè)項(xiàng)目的技術(shù)論證工作;
7、制定能力驗(yàn)證和比對(duì)試驗(yàn)計(jì)劃,組織實(shí)施,并組織有關(guān)人員對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析;
8、負(fù)責(zé)審批檢測(cè)指導(dǎo)書,非標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)方法等技術(shù)文件,負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效性確認(rèn),解決檢測(cè)工作中重要技術(shù)問題;確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)最新版本,并貫徹實(shí)施;
9、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)實(shí)驗(yàn)室設(shè)施建設(shè)和大型儀器設(shè)備配置的決策;
10、負(fù)責(zé)對(duì)分包檢測(cè)室的評(píng)審、確認(rèn);
11、對(duì)有投訴的檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行技術(shù)論證;
12、審核日常的檢測(cè)報(bào)告;
13、上級(jí)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1、掌握公司所開展的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作范圍內(nèi)的相關(guān)知識(shí);
2、具有生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)背景或教育培訓(xùn)經(jīng)歷 ;
3、具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或同等能力;
4、具有從事生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)相關(guān)工作5年以上經(jīng)歷。
薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇:
1、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+提成。
2、福利待遇:餐補(bǔ)+社保+年終獎(jiǎng)金等。
3、其他:出差期間享受補(bǔ)助,且公司有完整的薪酬等級(jí)、提成和激勵(lì)上升制度。
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南寧 實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘工資
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4383
元/月平均工資
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8.2%2K
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23.3%3K
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43.8%4K
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2.7%5K
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12.3%6K-8K
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5.5%8K-1W
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4.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.2%
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初中1.4%
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大專5.5%
南寧實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.2%,初中占1.4%,大專占5.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.7%
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1-3年1.4%
南寧實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.7%,1-3年占1.4%。
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