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南寧德利·金御世家社保招聘

共找到 7條 南寧 德利·金御世家 社保 招聘 職位。好工作,上桂聘

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
崗位職責:
1、負責制定及優(yōu)化集團內部人事管理制度、審批流程、公司組織架構及其他相關規(guī)章制度等,并宣導帶頭執(zhí)行;
2、負責制定及優(yōu)化薪酬價值體系方案、各崗位說明書和評估考核指標,深入業(yè)務,落實價值目標的下達,開展員工考評工作,協助有關部門對下屬員工進行考核;
3、負責開展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計劃,選用和管理招聘渠道,組織實施面試,落實招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進行招聘分析;
4、負責做好員工關系工作,了解員工情況,掌握員工動態(tài)思想,及時提出對策和建議;溝通協調各公司各部門之間的工作和問題;
5、負責規(guī)范化管理人事檔案,監(jiān)督落實勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作,根據公司業(yè)務發(fā)展需求進行人員調配和管理;
6、負責制定員工培訓計劃,組織各公司開展培訓學習分享會和新員工入職培訓,并實施培訓考核;
7、負責工資核算及各項福利審批,監(jiān)督落實各公司社保和商業(yè)保險的辦理;
8、負責人事數據的統計工作,每月編寫人事報告,并向上級領導匯報;完成領導交辦的其他工作;
9、執(zhí)行及督導執(zhí)行集團及公司的各項決議,踐行公司的企業(yè)文化和價值觀。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理類相關專業(yè);中級職稱;
2、具有3年以上同崗位管理工作經驗;熟悉薪酬和考核管理事務,具有國家相關勞動法律、法規(guī)的知識結構,精通人力資源管理工作流程和運作方式;
3、具備高效的執(zhí)行力,有強烈的責任感及敬業(yè)精神兼具優(yōu)秀的表達能力及親和力,較強的溝通協調能力、組織管理能力、抗壓能力等優(yōu)秀工作能力;
4、有上市公司或者擬上市公司人事工作經驗者優(yōu)先錄用;有外資企業(yè)公司或者大型集團工作經驗者優(yōu)先錄用;有工程或生產企業(yè)管理經驗優(yōu)先錄用。
薪酬福利:
1、國家法定節(jié)假日正常休假,享有相應的節(jié)日福利、生日福利、年終福利等;
2、按國家規(guī)定購買五險、商業(yè)意外險等。
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 5人 投資
2024-09-17
薪資制度】:綜合薪資4100起+全勤+提成+五險一金+工齡工資+獎金,平均每月每人薪資6000-8000之間 【福利制度】:年終聚餐,節(jié)假日福利,下午茶、生日福利、年終紅包等 月休5-6天 【購買社保
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 20人 投資
2024-09-17
3.保險:為員工購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));轉正一年為員工購買一金(公積金) 4.帶薪培訓,不定期組織聚餐、旅游、比賽活動。 5.晉升機制:能力突出者可享受公平的晉升機制。
2024-09-17
3.保險:購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));轉正一年為員工購買一金(公積金) 4.帶薪培訓,不定期組織聚餐、旅游、比賽活動。 5.晉升機制:能力突出者可享受公平的晉升機制。

銀行卡電話客服

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 20人 投資
2024-09-17
3.保險:為轉正員工購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));轉正一年為員工購買一金(公積金) 4.帶薪培訓,不定期組織聚餐、旅游、比賽活動。 5.晉升機制:能力突出者可享受公平的晉升機制。

風控客服專員

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 20人 投資
2024-09-17
3.保險:為員工購買五險(醫(yī)保、社保、工傷、生育、失業(yè));轉正一年為員工購買一金(公積金) 4.帶薪培訓,不定期組織聚餐、旅游、比賽活動。 5.晉升機制:能力突出者可享受公平的晉升機制。

業(yè)務主管

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 5人 投資
2024-09-17
福利待遇: 1、薪資架構:無責底薪+全勤獎+業(yè)績提成+月度獎金+工齡工資; 2、社保(五險)、年終獎、節(jié)日福利、不定期員工團建活動; 3、享有帶薪病假、婚假、產假、喪假等; 4、良好的晉升空間(
約 7 個崗位

南寧德利·金御世家社保招聘最新投遞

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