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南寧人資主管招聘

共找到 111條 南寧 人資主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
人事部
薪資績(jī)效主管/經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運(yùn)營(yíng)手冊(cè)和工作流程的推動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開(kāi)展文化活動(dòng)。制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn);
3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對(duì)薪資管理問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)解決方案并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策、提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大版塊、能夠獨(dú)立完成薪酬管理與績(jī)效管理方案,有自己的想法,非純執(zhí)行崗,已結(jié)果為導(dǎo)向
2、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力。
薪資福利:包吃早中餐 社保五險(xiǎn)
上班時(shí)間:09:00-18:00

人事經(jīng)理

8000-12000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-11-11
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)人員的編制、崗位職責(zé)等;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理;
3、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理;
5、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理工作,并辦理員工錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù),包括各類(lèi)會(huì)議的組織和服務(wù)、收發(fā)文工作、文書(shū)檔案管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、印章管理等;
7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車(chē)輛協(xié)助管理等;
8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展階段及實(shí)際情況,組織、協(xié)助相關(guān)部門(mén)制定相應(yīng)制度的編制、執(zhí)行、修訂進(jìn)行程序化、規(guī)范化、制度化管理,形成高效的管理體系并不斷優(yōu)化;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職條件
1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷;
2.年齡要求:30-45歲;
3.工作經(jīng)驗(yàn):
(1)8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū);
(2)有出色的溝通能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力,具備較好的文字功底;
(3)有培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),具備講解及授課能力;
(4)熟悉人力資源和行政事務(wù)全盤(pán)管理。
三、工資待遇:正常繳納五險(xiǎn),節(jié)假日福利;試用期1個(gè)月。
四、工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休;
工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟(辦公樓)

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-11-11
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、根據(jù)公司各部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫(kù)管理等工作。
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作;
6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
10、人力資源其他相關(guān)工作。
二、任職條件
1.學(xué)歷要求:全日制本科及以上學(xué)歷;
2.年齡要求:26-40歲;
3.工作經(jīng)驗(yàn):
(1)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
(2)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
(3)具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,誠(chéng)信為重,注重團(tuán)隊(duì)和諧與協(xié)作精神;
(4)熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
三、工資待遇:正常繳納五險(xiǎn),節(jié)假日福利;試用期1個(gè)月。
四、工作時(shí)間:上班時(shí)間9:00-12:00,14:00-18:00,周末雙休;
工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺新新家園a區(qū)2棟(辦公樓)

人力專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-11
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),...

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-富安居(國(guó)際)家居建材 1人 電器 家具 服裝
2024-11-11
何雨珊
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘邀約的面試,維護(hù)管理招聘渠道; 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃; 4、填制和上報(bào)各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作; 5、完成上級(jí)安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 3、形象好氣質(zhì)佳、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴(yán)謹(jǐn)、態(tài)度較好; 薪資福利:基本底薪+提成,試用期底薪3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正底薪+績(jī)效+提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時(shí)間:9:00-18:00,月休4天

人事專(zhuān)員

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-11
戴鑫
一、工作內(nèi)容: 1.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息,為企業(yè)招聘員工; 2.對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、招聘邀約、面試等相關(guān)工作,完成招聘任務(wù); 3.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的日常資料錄入和維護(hù)工作; 4.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 二、任職要求: 1.23-40周歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,熟練office辦公軟件,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.有責(zé)任心,有親和力,有良好的溝通能力; 3.對(duì)工作負(fù)責(zé),有耐心能做好基本的日常工作; 三、薪資待遇: 1.試用期底薪2000元+1000元績(jī)效+招聘提成,轉(zhuǎn)正底薪3000元+1000元績(jī)效+招聘提成; 2.工作時(shí)間9:00-18:00,中午休息2小時(shí); ...
2024-11-11
人事部
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有企業(yè)二級(jí)人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先; 2、五年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、精通行政管理與人力資源管理知識(shí),熟知《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識(shí) 4、具備很強(qiáng)的溝通能力,計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力、執(zhí)行能力 5、很好的親和力,積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)
2024-11-11
18376708657@163.com
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)學(xué)校崗位招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn); 3、人事檔案管理及員工考勤管理; 4、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升手續(xù)辦理,以及勞動(dòng)關(guān)系工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù); 崗位要求 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有招聘板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 上班時(shí)間(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。節(jié)假日正常放假。
2024-11-11
梁女士
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn); 4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)的人力資源工作。
1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel或PowerPoint等; 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能根據(jù)不同場(chǎng)景進(jìn)行合理的應(yīng)用; 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力; 7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力; 8. 對(duì)人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握; 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口 11.待遇5000+,具體面談 以上僅是典型的要求,具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。
2024-11-10
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2024-11-09
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理,跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 8.協(xié)助維護(hù)...
2024-11-09
鄧秀艷
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求; 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 任職要求: 1、高中大專(zhuān)以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時(shí)間:朝九晚六 上六休一 公司福利:?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。
2024-11-08
林東海
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2024-11-07
黃亮宇
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn),有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才(硬性條件)。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門(mén)完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù),包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作,包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析,后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化; 5、熟悉勞動(dòng)法,負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例,及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項(xiàng)決策提供參考; 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù),提高組...
2024-11-07
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買(mǎi)及報(bào)銷(xiāo); 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車(chē)行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車(chē)輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開(kāi)展活動(dòng)等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上; 2、性格活潑開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點(diǎn)在欽州靈山,需要會(huì)開(kāi)車(chē)。
任職要求: 1.人力資源、企業(yè)工商管理等專(zhuān)業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.計(jì)算機(jī)操作熟練,能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件; 3.做事邏輯性強(qiáng),合理、高效完成各類(lèi)工作; 4.執(zhí)行力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的管理能力; 5、上班時(shí)間:8:30-12:00,14:30-17:30,周末大小休 工作職責(zé): 人力方面: 1、企業(yè)文化、制度的建立健全,并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 2、人員配置的控制,從人效分析人員配置的合理性。 3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行,進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋,...
2024-11-07
南寧市青秀區(qū)百色大廈-T2
崗位職責(zé): 1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項(xiàng)的討論,協(xié)助上級(jí)擬定年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度和工作流程; 2、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,推動(dòng)激活公司人力資源的最大效能;進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、人事檔案管理等人力資流程源管理; 3、建立良好的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,更好的梳理公司內(nèi)部組織管理; 4、重點(diǎn)做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施; 5、增進(jìn)公司各部門(mén)間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬員工間的工作關(guān)系,加強(qiáng)部門(mén)間的配合協(xié)調(diào);進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,控制和...
2024-11-07
人事部
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀(guān)、公正;...
約 111 個(gè)崗位
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 27%
    4K
  • 18.4%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專(zhuān)
    0.1%
  • 大專(zhuān)
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專(zhuān)占0.1%,大專(zhuān)占1.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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