南寧人資專員招聘
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南寧 人資專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事
4000-8000元2024-11-10韋麗珍總經理玉洞電商數據人事專員
工作內容:對接考勤;人員排班;人員結算賬單;在各招聘平臺發(fā)布招聘信息跟應聘者溝通邀約面試
?要求:19~40歲 男女不限;形象良好,外向活潑,說話流暢,表達能力好,有耐心的優(yōu)先安排!做過招聘人事工作優(yōu)先(有殘疾證的也可安排
?時間:7:00~19:00;月休四天
?待遇:底薪4000+招聘提成+年終獎;購買社保、包住不包吃 月收入4000-8000元不等
?地址:南寧良慶區(qū)保稅區(qū)對面 -
人力資源專員/招聘
2000-4000元2024-11-10周素名崗位內容:
1.負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約,選拔面試,聘用等
2.負責招聘渠道的維護和開發(fā),跟蹤,分析工作(入如網招,微招等)
3.定期收集內外人力資源資訊建立和維護企業(yè)人才庫
4.做好日常員工溝通和其他相關人力資源工作
5.薪資方面:無責任底薪+獎金+提成
6.發(fā)展方向:人事專員~人事組長~人事主管~人事經理
任職資格:
1.20~26歲大專以上學歷,有無經驗+應屆生均可(有經驗或者相關專業(yè)優(yōu)先)
2.具有良好的溝通,表達,文字能力
3.熟悉相關的辦公軟件使用
節(jié)日福利:過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項福利;
工作環(huán)境:辦公環(huán)境良好,市中心寫字樓,公司附近交通安全、生活方便 -
行政人事專員
3000-8000元2024-11-10楊祿強1. 本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2. 至少2年以上人力資源相關經驗;
3. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel或PowerPoint等;
4. 熟悉勞動法律法規(guī),并能根據不同場景進行合理的應用;
5. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;
6. 有一定的數據分析能力和解決問題的能力;
7. 有較強的組織能力和時間管理能力;
8. 對人力資源工作的流程和細節(jié)有一定的理解和掌握;
9. 具備快速學習新知識和適應新環(huán)境的能力。
10.要求專業(yè)對口
11.待遇5000+,具體面談
以上僅是典型的要求,具體要求還應根據招聘方的實際情況而定。 -
人事行政主管
5000-6000元2024-11-09黃主管崗位職責: 1.根據公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護... -
人事兼財務
3000-5000元2024-11-091.負責公司人事招聘工作;2.負責公司內賬,對接總部財務相關工作; 3.處理公司行政事項;4.涉及相關管理事務;5.完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: ; 1.有人事、財務相關工作經驗優(yōu)先考慮; 2.熟練應用財務軟件和辦公軟件; 3.具有良好的溝通、協(xié)調能力及管理能力,敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作細致認真; 4.有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。 -
行政人事
3000-4000元2024-11-08鐘向軍崗位職責: 1、根據公司開通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息; 2、組織、安排面試,并且進行初試; 3、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助; 4、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 5、公司其他人事事項管理; 6、領導交辦的其他事情。 7.辦公室行政的所有工作事宜。 8.領導安排的另外工作事宜。 任職資格: 有1年以上行政人事崗位的經驗優(yōu)先,年齡23-35歲。 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件和網絡。 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 工作時間:09:00-... -
高級人事行政專員
5000-6000元2024-11-07吳志省工作內容: 1、負責人事行政日常事務,包括但不限于員工關系維護與管理; 2、參與制定和執(zhí)行人力資源政策,確保公司規(guī)章制度的有效實施; 3、協(xié)助處理行政事務,提高工作效率,優(yōu)化辦公流程。 崗位要求: 1、具備人力資源相關知識,能夠獨立處理人事行政工作; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調; 3、對工作細致認真,有較強的責任心和執(zhí)行力。 -
招聘專員(底薪5K,雙休,社保年休)
5000-6000元2024-11-07唐平平選擇我們,您可獲得: 1、底薪5000元+招聘提成; 2、上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等,根據公司效益,還有年終獎金; 4、晉升通道:組員——組長——主管——經理,半年即可獲得晉升機會。 5、團隊成員95后,無需擔心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結果為導向。 一、崗位職責: 1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作; 3、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 4、建立和維護招聘渠道,及時更新發(fā)布招... -
人事專員(年薪12-16W)
12000-13000元2024-11-07薛女士任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè); 2.政治面貌為中共黨員; 3.2年以上人力資源管理工作經驗,熟悉掌握薪酬管理、績效考核、員工培訓、人員招聘、勞資關系管理、人才培養(yǎng)、工資總額預決算管理、干部選拔任用、五險二金繳納、定編定崗定責等人事工作流程和國資國企人事管理有關規(guī)定,有國企人事工作經驗者優(yōu)先考慮; 4.組織、協(xié)調、溝通、公文寫作能力、抗壓能力強。 (符合招聘條件者歡迎詳談薪資待遇~) 工作職責: 主要負責組織開展公司人力資源管理工作,包括薪酬管理、績效考核、員工培訓、工資總額預算管理、干部選拔任用、五險二金繳納、人事管理制度制定等。 -
人力資源/人事主管/人事經理
5000-6000元2024-11-07人事部職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;... -
人事行政綜合崗
5000-7000元2024-11-07崗位職責: 一、行政人事管理 1.負責公司的行政管理和日常事務; 2.協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調,加強對各項工作的監(jiān)督和檢查; 3.負責好公司日常后勤保障工作,包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品采購、倉庫管理等,為各部門做好服務工作; 4.負責員工的考勤管理、統(tǒng)計、匯總、上報; 4.每月績效考評及薪資核算工作; 5.負責辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時辦理五險一金繳納工作; 6.員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管; 7.負責協(xié)助集團制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實; 8.負責公司固定資產的統(tǒng)計及辦公用品保管、領用等相關事宜; 9... -
招聘專員
3000-5000元2024-11-07楊先生招聘專員【2名】 1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書; 3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; 6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通; 7、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 8、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效... -
行政人事專員(駐廠)
5000-7000元2024-11-07一、崗位職責 1.負責工廠招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足工廠人才需求;按計劃開展日常招聘工作,維護現有招聘渠道; 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 3.負責人事檔案的建立與管理,收集、完善員工檔案資料,持續(xù)更新花名冊; 4.負責工廠人員的考勤管理、工資核算,及各類人事數據的統(tǒng)計匯總等; 5.負責社會保險及商業(yè)保險的辦理; 6.負責會議組織安排以及會議紀要; 7.負責宿舍、食堂的管理;行政費用報銷與結算; 8.辦公用品和辦公固定資產日常采購與管理;后勤基本日常管理; 9.負責各類證照的申辦、年檢、變更、注銷,并分類歸檔,對公司檔案、合同進行管理;... -
辦公室人事行政專員(工業(yè)院)
4000-5000元2024-11-07粟小姐人事主管1.公司人員招聘及相關人事行政管理工作,包括考勤管理,請假管理等工作; 2.公司固定資產、辦公用品、低值易耗品的管理工作。 崗位要求: 1.5年及以上人事經驗,熟悉人事行政工作內容; 2.熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件,能熟練書寫基本公文者優(yōu)先。 -
高級人事專員+雙休+社保
3000-6000元2024-11-07石璋1人事:入離職、考勤、糾紛 2績效:制度、企業(yè)文化培訓、員工考核 3招聘:渠道、面試 4薪酬:體系、流程、核算 5團隊:氛圍建設、員工心態(tài)建設 6其它:數據匯報、自我管理、其它配合 需要技能:熟悉釘釘流程、PPT、WPS、 能力要求: 擅長人際交涉、擅長心態(tài)引導人力專業(yè)過硬、熟悉勞動法規(guī)有較強自驅力 崗位經驗:人事崗位1年以上經驗 教育背景:本科學歷 -
人事行政經理
6000-8000元2024-11-07崗位職責: 1、負責公司人事行政工作; 2、負責組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工... -
招聘專員(雙休 13薪)
5000-8000元2024-11-07一、崗位職責 1、獨立負責公司各崗位的招聘工作; 2、協(xié)助上級完成各項人事工作。 二、任職要求 1、32歲以下,本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)。 2、3年以上招聘工作經驗,能獨立進行面試,熟悉人才篩選及測評工具。 3、有技術研發(fā)型人才招聘經驗優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力,自我驅動力強,做事以結果為導向。 5、接受初創(chuàng)型公司,愿意與公司一起發(fā)展。 三、福利待遇: 1、薪資:試用期2個月,薪資4000元;轉正底薪5000+崗位補貼300+全勤獎100,招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵,年13薪。 2、上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00,... -
人事部主管
4000-6000元2024-11-07工作內容:負責公司招聘團隊的工作運營及新人培訓等 工作時間:朝九晚六,月休四天 工作地址:麗原天際 綜合待遇:4—6K -
行政人事助理
2000-3000元2024-11-07工作內容:負責面試,入職工作安排,工作過程中問題答復,離職手續(xù)辦理等工作 工作時間:朝九晚六,月休4天,法定節(jié)假日根據公司要求放假 要求:下班后,可正?;貜颓舐氄咝畔ⅲ直蹮o紋身 薪酬:無責底薪2000 提成:100一個 福利:交通補貼100,生活補貼100 綜合工資:3-5K(試用期) -
人事招聘助理兼職
3000-4000元2024-11-07工作內容:負責幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓, 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司這邊負責全部線下的面試和培訓入職 綜合待遇:3-4K
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.6%2K
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37.1%3K
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29.9%4K
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15.9%5K
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6.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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0.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.1%
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初中0.9%
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高中0.5%
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中專0.9%
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大專3.2%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗95.2%
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應屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占95.2%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。