崗位職責(zé):
1、招聘工作(發(fā)布、面試組織、錄用等);
2、負責(zé)員工關(guān)系(入、離職辦理及人事檔案管理、社保公積金辦理),勞動合同簽訂(續(xù)簽、版本更換、上傳EHR);
3、EHR系統(tǒng)維護,員工入職初始數(shù)據(jù)(個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等)、動態(tài)數(shù)據(jù)(異動晉升、培訓(xùn)記錄等)及時更新維護、考勤配置,EHR系統(tǒng)維護,人事花名冊版塊動態(tài)數(shù)據(jù)(涉及薪資類工資卡、績效數(shù)據(jù)、薪酬激勵、獎懲記錄等)及時更新維護、薪酬核算及績效版塊配置維護;
4、協(xié)助部門負責(zé)人做好新員工培訓(xùn),線上學(xué)習(xí)平臺管理;
5、OA系統(tǒng)管理(含假勤規(guī)則修改、流程審批,賬號、權(quán)限調(diào)整等);
6、日常招聘、培訓(xùn)、人事各類報表、日常薪酬、績效類報表編制提報;
7、協(xié)助部門負責(zé)人按照集團指引完成薪酬績效方案;
8、工資核發(fā),獎懲激勵核發(fā);
9、績效考核管理(協(xié)助部門負責(zé)人進行人員轉(zhuǎn)正、晉升測評、績效考核監(jiān)督及組織評價);
10、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用各類辦公軟件;
3、性格開朗,具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力以及團隊合作意識。
約 1 個崗位

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南寧江南區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 6.2%
    2K
  • 26.8%
    3K
  • 20.6%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 23.7%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1%
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,高中占1%,中專占1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99%
  • 1-3年
    1%
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占1%。

行業(yè)招聘

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