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南寧江南區(qū)人資經(jīng)理招聘

共找到 11條 南寧 江南區(qū) 人資經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-10
楊祿強
1. 本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);
2. 至少2年以上人力資源相關經(jīng)驗;
3. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel或PowerPoint等;
4. 熟悉勞動法律法規(guī),并能根據(jù)不同場景進行合理的應用;
5. 具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;
6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力;
7. 有較強的組織能力和時間管理能力;
8. 對人力資源工作的流程和細節(jié)有一定的理解和掌握;
9. 具備快速學習新知識和適應新環(huán)境的能力。
10.要求專業(yè)對口
11.待遇5000+,具體面談
以上僅是典型的要求,具體要求還應根據(jù)招聘方的實際情況而定。
2024-11-07
黃亮宇
1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗,有處理勞動糾紛的經(jīng)驗。
2、在南寧有自己的招聘人脈,可通過人脈為公司引進管理人才(硬性條件)。
3、負責帶領人力部門完成上級下達的月度招聘任務,包括招聘計劃的制定、招聘渠道的選擇,招聘流程的優(yōu)化,拓展招聘渠道和維系招聘渠道;
4、負責公司各崗位的績效管理工作,包括績效考核內容的制定、績效考核流程的定制、績效考核結果的分析,后期績效考核內容的優(yōu)化;
5、熟悉勞動法,負者研究和分析人力資源管理相關法律條例,及時調整公司人力資源管理政策,確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求,為公司各項決策提供參考;
6、負責監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務,提高組員履行崗位職責的能力,協(xié)調與其他部門之間銜接工作,提高工作效率;
7、上班時間早九晚六,周末雙休,買社保,節(jié)假日有紅包。
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源決策提供工具及建議,統(tǒng)籌負責區(qū)域人力行政各項管理工作。
2、開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構,實施各項組織功能的建設和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務發(fā)展需要。
3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。
4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務部門人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務高效發(fā)展。
任職要求:
1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,以及5年以上人力行政管理工作經(jīng)歷。
2、有較強的團隊建設及管理能力,有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。
3.35歲以下,全日制大學本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先.。
崗位職責: 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購及管理; 2、負責考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場管理工作; 3、負責組織公司各項重要會議并輸出會議紀要,及督辦會議安排事項; 4、負責區(qū)域內各分子公司資質證照管理工作,保證公司合規(guī)合法經(jīng)營; 5、負責各類行政合同、采購合同、用印文件等行政類合同文件的歸檔管理; 6、負責協(xié)助招聘及其他基礎人事工作; 7、領導交辦的其他工作事項。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、漢語文學、新聞學等相關專業(yè); 2、1-3年以上相關工作經(jīng)驗,具備大中型人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、扎實的文字功底、較強的溝通協(xié)調能力、良好的...
崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構,實施各項組織功能的建設和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務發(fā)展。 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務部門人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務高效發(fā)展。 任職要求: 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。 2、有較強的團隊建設及管理能力,有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學歷要求:大學本科及以上學歷...
2024-11-07
人事行政部
1、大專以上學歷,人力專業(yè)優(yōu)先; 工作內容: 負責4S店內人力行政工作,有車行相關工作經(jīng)驗一年以上,做事細心、積極主動、善于溝通,有招聘經(jīng)驗及熟練開車優(yōu)先(本崗位月休6天)
2024-11-07
gkgxhr@163.com
崗位職責: 1、協(xié)助公司員工招聘工作; 3、協(xié)助公司員工繼續(xù)教育、員工勞動關系及人事事務管理; 4、協(xié)助部門事務管理的。 任職要求: 1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科及以上學歷,24屆畢業(yè)生; 2.有良好的文字寫作能力,孰練操作基本的辦公軟件應用(Word.Excel.PowerPoint); 3.有良好的溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力; 4.做事認真細致,積極主動,吃苦耐勞,性格陽光開朗,有良好的責任心和保密意識。 實習時間:3個月以上
2024-11-04
尹女士
工作內容: 1、負責公司人事行政后勤管理工作。 2、負責公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。 4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。 5、完成領導交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、法學類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗。 3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。 4、有較強的工作協(xié)調能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。 工作時間:周一至周六(上午:8:30-12:00 下午:13:3...
2024-11-03
人事部
薪資績效主管/經(jīng)理 崗位職責: 1、編制與完善公司相關制度員工運營手冊和工作流程的推動; 2、負責公司企業(yè)文化建設推廣、開展文化活動。制定定期培訓計劃,組織開展培訓; 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負責對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù); 5、負責落實推進公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn); 任職資格: 1、本科以上學歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大版塊、能夠獨立完成薪酬管理與績效管理方...
2024-11-03
人事部
人事行政主管 崗位職責: 1、編制與完善公司相關制度和工作流程的推動; 2、負責公司企業(yè)文化建設推廣、開展文化活動。制定定期培訓計劃,組織開展培訓; 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負責對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù); 5、負責落實推進公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn); 6、公司行政后勤類工作推行、完成上級領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源...
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
2024-11-03
孔女士
1.全面主持行政人事部工作,主要負責人力資源部日常運作管理及處理日常事務; 2.根據(jù)公司發(fā)展目標,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 3.負責公司組織架構的設計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置; 4.建立及完善公司培訓體系,組織開展各類培訓,并對培訓進行有效的評估和反饋; 5.制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7.負責協(xié)調勞資關系,幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。 8.協(xié)調與其他部門的關系,主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程; 9.完成上級交辦的其...
約 11 個崗位

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南寧江南區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 5.6%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 22.5%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 24.7%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.8%
  • 高中
    1.1%
  • 中專
    1.1%
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.8%,高中占1.1%,中專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
南寧江南區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
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