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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)城市各類多經(jīng)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成,空間資源點位盤點、開發(fā)利用,公司多種經(jīng)營項目資源整合業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)公共社區(qū)資源(廣告、場地、設(shè)備等)的管理與招商;
3、負(fù)責(zé)合同簽訂與跟進(jìn)管理合同臺賬;
4、負(fù)責(zé)巡檢各項目保證社資合作的合理性與規(guī)范性;
5、負(fù)責(zé)節(jié)日活動電商產(chǎn)品的宣傳推廣以及分解并下發(fā)指標(biāo),跟進(jìn)各項目完成情況;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計各項目的社區(qū)活動,根據(jù)社區(qū)活動引進(jìn)商家擺展,促進(jìn)銷售;
7、負(fù)責(zé)已推廣產(chǎn)品運營維護(hù)及商家活動開展。
任職資格:
1、全日制大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉運用office等辦公軟件,精通數(shù)據(jù)分析;
3、做事謹(jǐn)慎、細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力;
4、有相關(guān)社區(qū)廣告資源或物業(yè)多經(jīng)經(jīng)驗優(yōu)先。
收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù),為董事長決策提供參考、建議; 4、陪同董事長進(jìn)行對外商務(wù)活動和商務(wù)洽談;做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),安排外出行程、準(zhǔn)備資料、處理相關(guān)工作; 5、根據(jù)董事長需要進(jìn)行郵件、公文、報表等辦公料及相關(guān)文件的草擬
、負(fù)責(zé)短視頻留對接和分配,跟進(jìn)用戶行為、過程和結(jié)果,匯總并分析數(shù)據(jù)。
4、增長服務(wù)推廣,包括精準(zhǔn)獲客、精推資產(chǎn)、配、不良管理系統(tǒng)等。 崗位要求: 1.男女不限,形象好、氣質(zhì)佳。 2.本科以上學(xué)歷(金融、投資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。有大型金融機(jī)構(gòu)總部工作經(jīng)驗值優(yōu)先。

客服主管

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 1年以上 35歲以下 大專以上 傳媒 攝影
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
崗位描述: 1.認(rèn)真執(zhí)行公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),貫徹部門內(nèi)客戶服務(wù)意識,提升部門客戶滿意度; 2.按照公司邀約規(guī)則,對所有客進(jìn)行分類篩選,確保各門店拍攝量及到店量,協(xié)調(diào)各店和客戶部之間整體邀約工作;
協(xié)助上級擬定年度經(jīng)營管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項行政人事規(guī)章制度和工作流程; 2、熟練運用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能;進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力流程源管理
職位描述: 1、負(fù)責(zé)35kV及以上電壓等級輸電線路勘察、設(shè)計工作,負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場收和踏勘,整理分析基礎(chǔ)資料,編制項目設(shè)計方案, 2、負(fù)責(zé)項目施工圖設(shè)計,參與項目技術(shù)評審和技術(shù)交底; 3、開展項目建議書
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)領(lǐng)克品牌汽車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理領(lǐng)克各車型的銷售料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
職位描述: 1、負(fù)責(zé)35kV及以上電壓等級變電勘察、設(shè)計工作,負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場收和踏勘,整理分析基礎(chǔ)資料,編制項目設(shè)計方案, 2、負(fù)責(zé)項目施工圖設(shè)計,參與項目技術(shù)評審和技術(shù)交底; 3、開展項目建議書
職位描述: 1、負(fù)責(zé)35kV及以上電壓等級變電勘察、設(shè)計工作,負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場收和踏勘,整理分析基礎(chǔ)資料,編制項目設(shè)計方案, 2、負(fù)責(zé)項目施工圖設(shè)計,參與項目技術(shù)評審和技術(shù)交底; 3、開展項目建議書
職位描述: 1、負(fù)責(zé)35kV及以上電壓等級變電勘察、設(shè)計工作,負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場收和踏勘,整理分析基礎(chǔ)資料,編制項目設(shè)計方案, 2、負(fù)責(zé)項目施工圖設(shè)計,參與項目技術(shù)評審和技術(shù)交底; 3、開展項目建議書
一、崗位職責(zé) 1、收集海外渠道商、發(fā)行商、產(chǎn)品商料及信息,結(jié)合公司IP進(jìn)行分析,制定國際發(fā)行方案; 2、負(fù)責(zé)與海外發(fā)行商等合作客戶的洽談、邀約、項目推進(jìn)等工作; 3、根據(jù)公司需要進(jìn)行國內(nèi)外參展籌備工作
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售料及客戶檔案; 3、負(fù)責(zé)開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作
1、大專及以上學(xué)歷,新能源工程、光伏發(fā)電工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè); 2、負(fù)責(zé)項目前期現(xiàn)場收和踏勘,整理分析基礎(chǔ)資料,編制項目設(shè)計方案, 3、負(fù)責(zé)項目施工圖設(shè)計,參與項目技術(shù)評審和技術(shù)交底; 4、
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司文件料及相關(guān)文件,并及時傳達(dá)到部門崗位人員和相關(guān)單位。 3、完善工程部、質(zhì)安部的相關(guān)項目的資料和歸檔,對所有項目的欠缺資料整理和上報。 4、與公司其他相關(guān)部門對接工作。
一、崗位職責(zé): 1、光伏項目前期收、現(xiàn)場勘察; 2、負(fù)責(zé)與分布式光伏鋼結(jié)構(gòu)、安全加固方案相關(guān)的設(shè)計,能獨立完成鋼結(jié)構(gòu)方案設(shè)計到施工圖設(shè)計階段設(shè)計內(nèi)容; 3、能獨立進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)強(qiáng)度核算,結(jié)構(gòu)計算,節(jié)點分析等設(shè)計內(nèi)容
及時向甲方和檔案部門移交,并辦理相關(guān)手續(xù); 2、收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽談記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔; 3、負(fù)責(zé)項目工程信息的收集、傳遞、反饋,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報等; 4、施工過程主動與施工人員配合完成隱蔽工程料及簽證工作 …… 任職要求: 1、1-3年以上公路或市政道路相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練計算機(jī)和常用的辦公軟件; 2、熟悉工程料及檔案管理,對工程項目施工方面有一定了解; 3、具備良好的溝通能力,吃苦耐勞,好學(xué)上進(jìn),工作踏實細(xì)致
收集各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù),為董事長決策提供參考、建議; 4、陪同董事長進(jìn)行對外商務(wù)活動和商務(wù)洽談;做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),安排外出行程、準(zhǔn)備資料、處理相關(guān)工作; 5、根據(jù)董事長需要進(jìn)行郵件、公文、報表等辦公料及相關(guān)文件的草擬
2024-09-16
3、工作時間: ??一周??至周五 4、純室內(nèi)辦公,無需外出 上班時間:早上9:00-12:00 下午14:00-18:00 ??薪??待遇: 1、無責(zé)底薪+獎金和提成,
三、薪酬待遇 薪資架構(gòu):崗位底薪+技術(shù)業(yè)務(wù)底薪+福利補(bǔ)貼+業(yè)績提成+其他獎勵-考核 1、均在5000-20000,上不封頂,多勞多得; 2、可晉升管理層,可成為合伙人享年度項目分紅; 3、豐厚的獎金
約 24 個崗位

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南寧良慶區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 28.8%
    4K
  • 12.1%
    5K
  • 15.2%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.5%
南寧良慶區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,中專占1.5%,大專占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    6.1%
南寧良慶區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占6.1%。
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