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南寧電子公司人員管理崗招聘

共找到 11條 南寧 人員管理崗 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
譚女士
1、主要負責轉(zhuǎn)運中心進出港件日常操作管理,人員安排,操作質(zhì)量提升,愿意從基層做起,并有強烈的責任心;
2、熟練使用電腦并對辦公軟件也操作熟練;
3、能夠接受白夜班安排;
另招中心車輛調(diào)度崗:負責車輛調(diào)度及裝載率管理
1、相關(guān)工作經(jīng)驗1-2年
2、能夠接受夜班
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,集團公司擬招聘信息化咨詢崗人員1名。具體招聘信息如下:
一、崗位職責
1.負責信息化項目等前期咨詢工作,及時跟進并反饋項目履行情況。
2.協(xié)助完成前期咨詢業(yè)務(wù)的投標工作等。
3.配合完成部門安排的其他任務(wù)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、信息技術(shù)、信息管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.能夠深入分析項目需求,識別潛在風險,并提出解決方案。
3.能夠與非技術(shù)背景的客戶有效溝通,解釋解決方案,良好的書面溝通技巧,能夠撰寫清晰、專業(yè)的技術(shù)文檔和報告,具有政府投資項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4.積極主動,責任心強,能夠在團隊環(huán)境中有效工作,與同事協(xié)作解決問題。
三、職位福利
五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、項目獎金、晉升機會、定期體檢等。
工作職責:
1、對工地的施工質(zhì)量、安全、負責檢查、監(jiān)督的責任;
2、嚴格貫徹執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量標準、勞動保護法規(guī)及上報的關(guān)質(zhì)量安全管理方面的規(guī)定;
3、督促工地有關(guān)人員及時編制施工組織設(shè)計(施工主案)和制訂保證質(zhì)量安全的各項措施計劃。并檢查監(jiān)督其貫徹落實;
4、參加工程質(zhì)量檢、驗收、檢定分項工程質(zhì)量的等級、嚴格把好質(zhì)量關(guān)、對不合格材料或質(zhì)量有疑問的、有權(quán)禁止使用,對不合格的項目有權(quán)責令返工;
5、經(jīng)安全檢查、研究解決施工生產(chǎn)的不安全因素、制止違章作業(yè),必要時有權(quán)責令停工;
6、參加質(zhì)量、安全事故調(diào)查、提出事故處理意見;
7、分析掌握工程質(zhì)量安全協(xié)態(tài)、如實向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)安部門反映;
8、負責在項目巡查過程中資料、照片的收集。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,建筑工程類相關(guān)專業(yè),五年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉掌握工程類法律法規(guī);
3、要求持有二級建造師證或安全員崗位證。
備注:此崗位在南寧本部上班,享受雙休。平時的主要工作安排到各工地巡查。要求持二級建造師帶或安全員證其中一項上崗,并持有C1駕駛證。
2024-11-11
梁靈芳
根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理制定的學(xué)習計劃 …… ,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
1、負責所在區(qū)域的維護站的日常管理工作(包含維護站人員的日常招聘、培訓(xùn)、站內(nèi)費用管理等工作) 2、對維護站所在區(qū)域的維護指標負責,做好日常維護故障的處理、人員的調(diào)配,并定期和各方的溝通匯報工作。 …… 2、有個良好的個人素養(yǎng)及溝通能力 3、有同工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2024-11-11
徐老師
崗位職責: 1.對學(xué)員的學(xué)習全過程予以專業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督、答疑,確保學(xué)員完成學(xué)習目標; 2.定期跟班做課堂觀摩,了解班級學(xué)員學(xué)習情況并做好記錄,及時進行課程反饋,提升客戶滿意度; 3.負責學(xué)員課程管理 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;有同類崗位工作經(jīng)驗者的優(yōu)秀人員可放寬至大專。 …… 季度或年度獎金,綜合收入高于同行業(yè)20%及以上; 5、所有員工除享有法定假期外,公司另提供帶薪病假、帶薪家長會假、帶薪考試假等其他帶薪假,同時為員工提供節(jié)假日福利; 6、豐富的培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、儲備管理培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 電子 管理咨詢 物流
2024-11-08
韋女士
一、崗位職責 1.負責公司人力資源相關(guān)模塊管理的人力資源規(guī)劃及相關(guān)體系、機制的建立與優(yōu)化,確保人力資源相關(guān)工作的持續(xù)開展; 2.負責制定和完善公司組織架構(gòu)設(shè)置、崗位編制優(yōu)化,確保各崗位需求符合用工部門要求 …… 完善各部門職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,確保職位說明書與實際相符; 4.負責公司人力資源招聘需求挖掘、招聘渠道及招聘機制建立和優(yōu)化,推動公司招聘體系的持續(xù)優(yōu)化; 5.負責組織實施各崗位的人員招聘 …… 、面試及錄用工作,確保各需求崗位人員及時招聘到; 6.負責企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定與實施,組織各項新員工培訓(xùn)、各類內(nèi)、外部培訓(xùn)活動開展,并跟進培訓(xùn)效果評估及優(yōu)化,保障公司人才培養(yǎng)滿足公司發(fā)展需求; …… 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2. 3年以上人力工作管理經(jīng)驗,有人力管理招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系實操經(jīng)驗; 3.熟練操作WORD、Excel、PPT等辦公軟件;
2024-11-08
南寧市東葛路118號萬達金座2308
崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設(shè)的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負責人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學(xué)習→門店管理學(xué)習 …… →區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學(xué)習→客戶管理學(xué)習→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習→主管級→經(jīng)理級→領(lǐng)域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排, …… 了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員
2024-11-07
崗位職責: 1、負責勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管,員工入職、離職、調(diào)、晉升等各項手續(xù)的辦理; 2、根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管; 3、開展人員招聘、培訓(xùn)工作; 4、每月完成社保公積金的增減工作 …… 維修及后續(xù)事宜; 7、協(xié)助直屬上級籌辦公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,并參與外聯(lián)工作; 任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè); 2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)
2024-11-01
徐老師
崗位職責: 1.對學(xué)員的學(xué)習全過程予以專業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督、答疑,確保學(xué)員完成學(xué)習目標; 2.定期跟班做課堂觀摩,了解班級學(xué)員學(xué)習情況并做好記錄,及時進行課程反饋,提升客戶滿意度; 3.負責學(xué)員課程管理 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;有同類崗位工作經(jīng)驗者的優(yōu)秀人員可放寬至大專。 …… 季度或年度獎金,綜合收入高于同行業(yè)20%及以上; 5、所有員工除享有法定假期外,公司另提供帶薪病假、帶薪家長會假、帶薪考試假等其他帶薪假,同時為員工提供節(jié)假日福利; 6、豐富的培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、儲備管理培訓(xùn)
2024-11-01
徐老師
崗位職責: 1.負責市場活動的策劃、組織和實施工作; 2.負責學(xué)校、社區(qū)等機構(gòu)的開發(fā)和合作洽談; 3.負責兼職團隊的招聘、培訓(xùn)及幫帶管理; 4.定點咨詢工作的開展及監(jiān)督執(zhí)行。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有同類崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人員學(xué)歷可適當放寬要求; 2、1年及以上市場推廣及策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗,教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先; 3、對市場推廣感興趣,抗壓能力強,吃苦耐勞; 4 …… 季度或年度獎金,綜合收入高于同行業(yè)20%及以上; 5、所有員工除享有法定假期外,公司另提供帶薪病假、帶薪家長會假、帶薪考試假等其他帶薪假,同時為員工提供節(jié)假日福利; 6、豐富的培訓(xùn)(新員工培訓(xùn)、儲備管理培訓(xùn)
約 11 個崗位

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南寧 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.6%
    2K
  • 37.1%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 6.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.9%,大專占3.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    4.1%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4.1%。
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