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南寧良慶區(qū)人事專員/助理招聘

共找到 5條 南寧 良慶區(qū) 人事專員/助理 招聘 職位。好工作,上桂聘
南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心 1人
2024-11-07
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工廠招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足工廠人才需求;按計(jì)劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3.負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理,收集、完善員工檔案資料,持續(xù)更新花名冊;
4.負(fù)責(zé)工廠人員的考勤管理、工資核算,及各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總等;
5.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
6.負(fù)責(zé)會(huì)議組織安排以及會(huì)議紀(jì)要;
7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂的管理;行政費(fèi)用報(bào)銷與結(jié)算;
8.辦公用品和辦公固定資產(chǎn)日常采購與管理;后勤基本日常管理;
9.負(fù)責(zé)各類證照的申辦、年檢、變更、注銷,并分類歸檔,對公司檔案、合同進(jìn)行管理;
10.前期協(xié)助工廠的各項(xiàng)籌備工作;
11.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
二、任職條件
1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,有3年以上人事及行政工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.對人力資源相關(guān)理論知識熟悉,擅長2個(gè)以上模塊為佳;
3.有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng);
4.有較強(qiáng)的深入實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)想辦法解決問題及提出優(yōu)化方案及推動(dòng)落地等。
待遇:綜合薪資5500-6500,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等
工作時(shí)間:早八晚六,中午兩個(gè)小時(shí)休息,單雙休(大小周)
該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-11-07
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、科及以上學(xué)歷,具備人力資源、行政管理相關(guān)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn),全日制人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
2024-11-07
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的搭建、落地、跟進(jìn)及優(yōu)化;
2、建立階梯式人才機(jī)構(gòu)及素質(zhì)模型;
3、完善企業(yè)人才發(fā)展課程內(nèi)容,推進(jìn)課程體系開發(fā);
4、負(fù)責(zé)公司各級人才盤點(diǎn),組織評估和優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展管理體系;
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科、人力資源專業(yè)出身,2年及以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),1年左右的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、人才測評和組織發(fā)展,培訓(xùn)組織及效果評估等技能;
3、基礎(chǔ)專業(yè)知識扎實(shí),有較好的系統(tǒng)性邏輯能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力和內(nèi)驅(qū)力;
4、善于整合資源,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
1、如果你熱愛人力資源工作,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有高效執(zhí)行力,具備高潛力; 2、如果你想系統(tǒng)的掌握人力資源體系; 2、如果你想享受人力資源工作帶來的高薪; 歡迎加入我們,帶你掌握人力資源完善體系,享受高薪。 【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)集團(tuán)招聘目標(biāo),制定人才畫像卡及崗位JD,執(zhí)行招聘工作(包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等)。 2、員工入職手續(xù)辦理、入職培訓(xùn)、新員工學(xué)習(xí)及發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行跟蹤。 3、公司培訓(xùn)活動(dòng)的策劃、組織統(tǒng)籌。 4、集團(tuán)工服、電腦、工作手機(jī)分配管理。 【任職要求】 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、有一年及以上人事...
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施 2.獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作 3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系 4.建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備 5.完成部門交辦的其他工作 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.優(yōu)秀溝通表達(dá)能力 3.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力 4.應(yīng)屆畢業(yè)生亦可投
約 5 個(gè)崗位
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南寧良慶區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 15.2%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3%
  • 本科
    1.5%
南寧良慶區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,中專占1.5%,大專占3%,本科占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    6.1%
南寧良慶區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占6.1%。
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