南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 1人
2024-09-20
崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
9、負(fù)責(zé)審核月度全員的排班
任職要求
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源至少兩個(gè)模塊業(yè)務(wù);
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
上班時(shí)間:?jiǎn)涡?,?0晚7,試用期3個(gè)月
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 4、辦公用品的采購(gòu)消耗計(jì)劃及采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);年度固定資產(chǎn)采購(gòu)、盤點(diǎn)、報(bào)廢管理等工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護(hù) …… ;負(fù)責(zé)員工社保、醫(yī)保的費(fèi)用查詢和繳費(fèi); 6、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事手續(xù); 7、負(fù)責(zé)整理和保存項(xiàng)目客戶資料,以及回訪客戶、處理客戶部分問(wèn)題等; 7、負(fù)責(zé)公司重要接待工作協(xié)助并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-09-20
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)?em>人事政策及法規(guī) …… ,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng); 9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng); 10、人力資源其他相關(guān)工作。

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化集團(tuán)內(nèi)部人事管理制度、審批流程、公司組織架構(gòu)及其他相關(guān)規(guī)章制度等,并宣導(dǎo)帶頭執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化薪酬價(jià)值體系方案、各崗位說(shuō)明書(shū)和評(píng)估考核指標(biāo),深入業(yè)務(wù),落實(shí)價(jià)值目標(biāo)的下達(dá) …… 開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)下屬員工進(jìn)行考核; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,選用和管理招聘渠道,組織實(shí)施面試,落實(shí)招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進(jìn)行招聘分析; 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作 …… 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員調(diào)配和管理; 6、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織各公司開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會(huì)和新員工入職培訓(xùn),并實(shí)施培訓(xùn)考核; 7、負(fù)責(zé)工資核算及各項(xiàng)福利審批,監(jiān)督落實(shí)各公司社保和商業(yè)保險(xiǎn)的辦理; 8、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作 …… ,每月編寫人事報(bào)告,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 9、執(zhí)行及督導(dǎo)執(zhí)行集團(tuán)及公司的各項(xiàng)決議,踐行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。 …… 精通人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 3、具備高效的執(zhí)行力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神兼具優(yōu)秀的表達(dá)能力及親和力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、抗壓能力等優(yōu)秀工作能力; 4、有上市公司或者擬上市公司人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人事、行政全面工作; 2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),指定年度人力需求計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃; 3.建立和完善績(jī)效考核體系,制定符合公司發(fā)展的績(jī)效考核方案; 4.主導(dǎo)公司招聘、面試、錄用、 …… 培訓(xùn)、晉升、離崗等基層工作; 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)避各項(xiàng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),不斷優(yōu)化員工關(guān)系; 6.配合總部做好薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬調(diào)整的組織工作; 7.擬定人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行; 8.負(fù)責(zé)協(xié)助其他人力資源項(xiàng)目的開(kāi)展
崗位職責(zé): 1、熟悉招聘流程,根據(jù)公司用人需求,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的人才招聘工作; 2、負(fù)責(zé)合理控制行政費(fèi)用預(yù)算和支出:各類物資的采購(gòu)、固定資產(chǎn)的管理、各類費(fèi)用報(bào)銷; 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、三年以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn); 3、良好的溝通能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字撰寫能力; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的日常事務(wù)與緊急事務(wù)的處理能力
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)人才大廈 1人 廣告 管理咨詢 旅游
2024-09-17
3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工的問(wèn)題和糾紛。 …… 保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng); 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系維護(hù)績(jī)效評(píng)估體系,確保員工的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確評(píng)估,提供績(jī)效反饋,制定改進(jìn)計(jì)劃,處理績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況; 6、 確保公司的人事政策和程序符合法律法規(guī)的要求
制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關(guān)鍵人才與經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),并督導(dǎo)依計(jì)劃實(shí)施; 2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負(fù)責(zé)及協(xié)助各部門做好招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系與績(jī)效評(píng)鑒等工作 …… 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè); 2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大板塊; 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理相關(guān)知識(shí)及法律、法規(guī)、章程, …… 各種方針; 4、了解并熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法律法規(guī),做過(guò)勞動(dòng)關(guān)系管理; 5、較強(qiáng)的組織管理能力,既能嚴(yán)格管理又講究工作方法。

人事招聘專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 2人
2024-09-14
1、制定企業(yè)人事規(guī)章制度并督促,檢查貫徹執(zhí)行,完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu),編制職位說(shuō)明書(shū),制定員工職業(yè)規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)人員招聘,面試,錄用,制定培訓(xùn),組織績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。 …… 4、負(fù)責(zé)考勤,員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理與交納,員工獎(jiǎng)懲休假人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系勞動(dòng)糾紛,傳達(dá)上級(jí)任命,組織企業(yè)文化建設(shè)。

人事專員

2000-3000元
2024-09-13
保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) …… ; 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,
約 10 個(gè)崗位

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南寧青秀區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 11.5%
    2K
  • 38.2%
    3K
  • 27.2%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 5.5%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.1%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    5%
南寧青秀區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.1%,初中占0.9%,高中占0.5%,中專占0.5%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95%
  • 1-3年
    5%
南寧青秀區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95%,1-3年占5%。
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