南寧包裝公司人事行政主管招聘
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南寧 人事行政主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源主管
5000-6000元2024-11-11黃創(chuàng)才聊一聊 主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。 -
人事專員
4000-5000元2024-11-11聊一聊 崗位職責(zé):
1、招聘工作
1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護各類招聘渠道,滿足公司用人需求;
2)日常全面獨立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。
2、績效與薪酬管理工作
1)協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度;
2)組織實施月度績效考核工作,跟進績效面談、對實施效果進行評估反饋等;
3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。
3、培訓(xùn)管理工作:
1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度;
2)日常培訓(xùn)實施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋。
4、人事事務(wù)工作:
1)人員勞動關(guān)系管理,勞動糾紛、合同簽訂和續(xù)簽等;
2)日常人事事務(wù)性工作開展,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)正等異動管理、社保公積金變動、商業(yè)險變動等; -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2024-11-11人事部聊一聊 薪資績效主管/經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運營手冊和工作流程的推動;
2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開展文化活動。制定定期培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn);
3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行;
4、負責(zé)對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù);
5、負責(zé)落實推進公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大版塊、能夠獨立完成薪酬管理與績效管理方案,有自己的想法,非純執(zhí)行崗,已結(jié)果為導(dǎo)向
2、較強的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強,有一定的抗壓能力。
薪資福利:包吃早中餐 社保五險
上班時間:09:00-18:00 -
人力資源主管
3000-8000元2024-11-08林東海聊一聊 公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè) -
人力資源經(jīng)理
8000-12000元2024-11-07李女士聊一聊 公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。?! 【崗位職責(zé)】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進方案; 3、負責(zé)編制績效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門制定績效考核指標(biāo),并推行實施; 4、負責(zé)處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 5、負責(zé)制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交... -
實習(xí)生(人力資源)
2000元2024-11-07gkgxhr@163.com聊一聊 崗位職責(zé): 1、協(xié)助公司員工招聘工作; 3、協(xié)助公司員工繼續(xù)教育、員工勞動關(guān)系及人事事務(wù)管理; 4、協(xié)助部門事務(wù)管理的。 任職要求: 1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,24屆畢業(yè)生; 2.有良好的文字寫作能力,孰練操作基本的辦公軟件應(yīng)用(Word.Excel.PowerPoint); 3.有良好的溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力; 4.做事認真細致,積極主動,吃苦耐勞,性格陽光開朗,有良好的責(zé)任心和保密意識。 實習(xí)時間:3個月以上 -
人事行政主管/經(jīng)理
6000-8000元2024-11-03人事部聊一聊 人事行政主管 崗位職責(zé): 1、編制與完善公司相關(guān)制度和工作流程的推動; 2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開展文化活動。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01曾錦華人事經(jīng)理聊一聊 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具...
約 8 個崗位
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4608
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.2%3K
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27%4K
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18.4%5K
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13.4%6K-8K
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6.3%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.1%
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大專1.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.9%
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1-3年1.7%
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3-5年0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。