職位描述:
1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系;
2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作;
3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選;
4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃;
5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系
8、負責每月工資的審核與考勤審核
崗位要求:
1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;
3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好;
4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力;
5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗;
6、有較強的文字功底。
福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
2024-09-17
崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 本科及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。
職責和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負責招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務,如辦公設備采購、設施維護等 要求: - 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 - 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力 - 能夠獨立工作并具備團隊合作精神 - 具備較強的問題解決和決策能力 - 細致、嚴謹、有責任心 - 熟練使用辦公軟件 加分項: - 有制造業(yè)相關行業(yè)背景 - 擁有人力資源管理相關證書 薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終...
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)人才大廈 1人 廣告 管理咨詢 旅游
2024-09-17
人事主管\\經(jīng)理 【崗位職責】: 1、完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善); 2、 制定并執(zhí)行招聘策略,確保公司吸引到合適的人才,管理招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人等,提供招聘反饋和建議,改進招聘流程和方法。 3、負責完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4、建立和維護良好的員工關系,解決員工的問題和糾紛。促進團隊合作和員工之間的溝通,保證組織的持續(xù)健康成長; 5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系維護績效評估體系,確保員工的工作表現(xiàn)得到準確評估,提供績效反饋,制定改進計劃,...
工作職責: 1、負責生產(chǎn)管理、設備管理、安全管理、物料管理、生產(chǎn)統(tǒng)計管理等工作; 2、根據(jù)生產(chǎn)計劃,負責組織生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行; 3、對生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正不合格,防止不合格品流入下道工序; 4、對生產(chǎn)員工進行培訓、教育,并做好培訓記錄; 5、完成領導交辦的其他工作。 要求: 1、年齡25-40歲; 2、身體健康,能吃苦耐勞; 3、具有較強的溝通能力,能獨立開展工作; 4、有相關生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(一)崗位職責: 1、負責招聘、培訓; 2、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級交給的其它事務性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運作流程,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 (三)薪資 發(fā)展 學習 福利 活動 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績效獎 工齡獎 各種福利 津貼或補貼 獎金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效...
2024-09-17
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 任職要求: 1、大專以上...
1.負責區(qū)域關鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責: 1、負責對招聘網(wǎng)站信息更新、簡歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級領導完善公司各項管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)等相關政策流程; 4、收集統(tǒng)計各部門績效指標數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準確性; 5、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎性工作; 7、完成領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、相關專業(yè)本科及以上學歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,至少精專于1~2個模塊; 2、了解各項政府優(yōu)惠政策,能夠獨立完成見習基地、培訓補貼、穩(wěn)崗補貼等申報事項; 2、能夠完成所負責模塊的深入工作,執(zhí)行力強...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責: 1、負責公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進復試安排等; 2、負責員工異動手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負責員工考勤的整理以及績效考核資料的收集和薪酬計算; 4、負責勞動合同的簽訂,及時更新員工檔案信息并做好歸檔管理; 5、負責辦理員工社保增員、減員的相關工作; 6、完成領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備2年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力六大模塊工作,能獨立開展招聘工作; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,責任心強,工作積極,具有較強的執(zhí)行力和抗壓能...

招聘主管

6000-8000元
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) 1人 化學 進出口 農(nóng)業(yè)
2024-09-17
崗位職責: 1.負責集團各部門崗位的招聘工作; 2.負責招聘渠道的篩選和開發(fā),維護招聘渠道,建立公司人才庫; 3.快速跟進用人部門需求,主動推動招聘各環(huán)節(jié)進度; 4.錄用意向跟進,新員工入職后的跟蹤,關注好新員工試用期工作情況。 任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè); 2.有招聘模塊工作經(jīng)驗,甲乙方背景兼具優(yōu)先,擅長溝通交流,能高效推進招聘工作,重視成果輸出; 3.熟悉招聘渠道開發(fā)、信息發(fā)布、面試安排、錄用溝通、跟進入職等招聘實操; 4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

人事經(jīng)理

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人
2024-09-17
月收入:底薪+績效+五險+商業(yè)險(綜合8000-12000元以上) 崗位職責: 建立、優(yōu)化人力資源管理體系,完善綜合管理部工作職能。 1、負責主持行政人事部日常工作。 2、負責建立人力資源測評體系,為人才選拔、晉升、培訓等管理活動提供支持信息。 3、負責勞動關系的規(guī)劃管理,指導人事專員簽訂、變更與解除勞動合同,處理一般員工的勞資糾紛工作內(nèi)容。 4、指導并實施員工招聘、勞動合同、社會保險、職稱評定、檔案戶籍等各項勞動、人事手續(xù)。 5、負責公司行政事務管理,負責領導交辦的其他事務。
崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊; 3.協(xié)助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,對全盤人力資源工作有較好的理解,帶過3人以上團隊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強...
工作內(nèi)容:負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021
工作內(nèi)容: 1、負責擬定部門薪酬制定和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 2、制定績效評價制定,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 3、招聘信息發(fā)布,組織各種招聘形式,安排求職人員面試; 4、辦理員工入職、離職手續(xù),勞動合同簽訂及管理,社保辦理; 5、匯總月度、季度、年度考核指標及分數(shù); 6、完成領導安排的其他工作。 要求: 1、全日制本科學歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、績效考核、薪酬管理模塊; 2、熟練使用辦公軟件,辦公自動化設備; 3、良好的語言和書面...
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-17
崗位職責: 1、負責公司人事行政工作; 2、負責組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工...
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
本崗位需要能立刻到崗?。?! 一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃; 2、組織編制公司招聘計劃,分析招聘需求的真實性,開拓招聘渠道,提出人才招聘政策的調(diào)整意見; 3、指導、監(jiān)督公司范圍內(nèi)的培訓工作,分級建立培訓工作制度要求; 4、建立與完善公司績效管理體系和管理制度,對制度合理性及有效性進行評估; 5、公司薪酬制度建立,完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,定期開展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固...
2024-09-17
負責人員招聘、培訓、考核、激勵等,有醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
至少 5 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,其中 2 年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗,有國際貿(mào)易、供應鏈、國際物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.
工作內(nèi)容:負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021
約 124 個崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 32.2%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,應屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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