行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人
12小時(shí)前
1.全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,編制招聘計(jì)劃,與各部門對(duì)接落實(shí)招聘崗位、招聘人數(shù)、人員要求等;
3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,通知并安排面試;
4.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和職位更新工作;
5.負(fù)責(zé)提出優(yōu)化招聘制度、流程的合理化建議,撰寫招聘總結(jié)報(bào)告;
6.建立公司人才庫,做好簡(jiǎn)歷管理工作;
7.搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,與各地區(qū)人才市場(chǎng)、高校就業(yè)辦溝通聯(lián)系,拓展招聘渠道;
8.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),對(duì)優(yōu)秀人才開展獵聘工作;
負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)。
薪酬福利:100元/日;世界500強(qiáng)公司實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多,可擴(kuò)展人脈廣,有專業(yè)HRBP帶教,快速提升實(shí)戰(zhàn)能力。

行政人事專員

3500-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 1人 3年以上 25-35歲 物流
2024-09-20
1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,確保為公 司招聘到合適的人才; 2.協(xié)助制定并安排員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì); 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確 性; 4.協(xié)助處理員工關(guān)系問題,營造和諧的工作氛圍; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求 1.具有企業(yè)人力資源管理師資格證 2.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心; 4.熟悉各類招聘渠道和招聘流程,有一定的招聘資源者優(yōu)先。 5.要求住在安吉附近

人事專員

3000-4000元
2024-09-20
工作內(nèi)容: 1、主要負(fù)責(zé)公司職位招聘。 2、溝通交流確定到公司面試時(shí)間。 3、組織、安排面試,不需要自己?jiǎn)为?dú)面試。 4、進(jìn)行薪資及提成談判,安排候選人入職。 5、帶領(lǐng)候選人熟悉公司環(huán)境,工作內(nèi)容。 6、入職以及績效管理、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。 7、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議(周例會(huì)、月度、年度),做好會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施等。 任職條件: 1、必需要有做過行政崗位的經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的溝通能力,責(zé)任心。 3、只要你會(huì)使用電腦,會(huì)打字、不害羞、喜歡聊天就行。 5、條件優(yōu)質(zhì)者可提前轉(zhuǎn)正。 工作時(shí)間: 1、10.00-19.00 2、12.00-...
南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 1人
2024-09-20
崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 9、負(fù)責(zé)審核月度全...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-09-20
一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、根據(jù)公司各部門用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組...

人事專員

4000-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-19
人事專員負(fù)責(zé)人力資源管理: 1. 招聘:組織招聘活動(dòng)。 2. 員工關(guān)系:維護(hù)和諧關(guān)系。 3. 薪酬福利:管理薪酬。 4. 培訓(xùn)發(fā)展:規(guī)劃培訓(xùn)。 日常任務(wù)包括: - 篩選簡(jiǎn)歷 - 面試安排 - 入職培訓(xùn) - 績效考核 關(guān)鍵職責(zé): - 人才引進(jìn) - 員工激勵(lì) - 文化建設(shè) - 法規(guī)遵守 他們需具備溝通能力,公正無私。在招聘中,選拔人才。在關(guān)系中,協(xié)調(diào)矛盾。在薪酬中,公平合理。在培訓(xùn)中,提升能力。

人事助理

5000-10000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-19
人事助理負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù): 1. **招聘流程**:組織招聘活動(dòng)。 2. **員工關(guān)系**:維護(hù)和諧關(guān)系。 3. **薪酬福利**:支持薪酬管理。 4. **培訓(xùn)發(fā)展**:協(xié)助培訓(xùn)。 5. **合規(guī)性**:確保政策執(zhí)行。 日常任務(wù)包括: - 簡(jiǎn)歷篩選 - 面試安排 - 入職培訓(xùn) - 文檔處理 關(guān)鍵責(zé)任: - 人才引進(jìn) - 法規(guī)遵守 - 文化建設(shè) 他們需具備溝通能力,公正無私。在招聘中,選拔人才。在關(guān)系中,協(xié)調(diào)矛盾。在培訓(xùn)中,提升能力。在合規(guī)中,確保合法。
1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)薪資核算; 3、負(fù)責(zé)行政工作。 4、人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 5、有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人事專員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 5人
2024-09-18
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器

人事專員

6000-12000元
南寧-江南區(qū) 10人
2024-09-18
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用; 3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作; 4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè); 5、專業(yè)的崗前培訓(xùn); 6、績效考核體系的建立; 7、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理 8、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策...

人事專員

3000-5000元
2024-09-18
1、負(fù)責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)考勤核算; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。 薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎(jiǎng) 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團(tuán)建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān)
任職要求: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)等方面培訓(xùn),具有1年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、能熟練處理人力資源管理事務(wù)性工作、熟悉人事工作流程;熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn); 4、社保、雇主險(xiǎn)(含:增減員、工傷處理、生育津貼、退休、補(bǔ)繳等); 5、辦公室、會(huì)議室的整理; 6、接待面試、入離職的辦理流程; 7、勞動(dòng)合同、臺(tái)賬、花名冊(cè)的管理; 8、熟悉各種招聘渠道; 9、熟練辦公軟件的運(yùn)用,有過審核工資表經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 上班環(huán)境優(yōu)越,薪資6000-7000元/月,五險(xiǎn)、年假、節(jié)假日福利等。 上班地點(diǎn)...
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
(一)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運(yùn)作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 (三)薪資 發(fā)展 學(xué)習(xí) 福利 活動(dòng) 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績效獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效...

人事專員

4000-5000元
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)招聘網(wǎng)站信息更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約及面試; 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí); 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)等相關(guān)政策流程; 4、收集統(tǒng)計(jì)各部門績效指標(biāo)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確性; 5、勞動(dòng)合同入檔管理,以及其他六大模塊工作; 6、優(yōu)化各項(xiàng)人事常用文件、表格等基礎(chǔ)性工作; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少精專于1~2個(gè)模塊; 2、了解各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策,能夠獨(dú)立完成見習(xí)基地、培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等申報(bào)事項(xiàng); 2、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的深入工作,執(zhí)行力強(qiáng)...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進(jìn)復(fù)試安排等; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工考勤的整理以及績效考核資料的收集和薪酬計(jì)算; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,及時(shí)更新員工檔案信息并做好歸檔管理; 5、負(fù)責(zé)辦理員工社保增員、減員的相關(guān)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力六大模塊工作,能獨(dú)立開展招聘工作; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作積極,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能...
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎(jiǎng)金 轉(zhuǎn) 正:3500+獎(jiǎng)金+全勤 工作時(shí)間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的親和力,活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號(hào)綠都商廈30樓3021
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工...
約 45 個(gè)崗位

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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.3%
    2K
  • 27.1%
    3K
  • 25.7%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 13.2%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.4%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.1%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.4%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,1-3年占1.4%,3-5年占0.4%。
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