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南寧萬象城人力資源經理/主管招聘

共找到 6條 南寧 萬象城 人力資源經理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-07
宋先生
崗位職責:
1、負責公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)?、資產、檔案、辦公環(huán)境等管理;
2、協(xié)助負責公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等;
2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作,定期開展活動等。
崗位要求:
1、本科以上學歷優(yōu)先,有相關工作經驗至少1年及以上;
2、性格活潑開朗,責任心強,有良好的溝通能力及社交能力;
3、有一定的組織協(xié)調能力。
備注:工作地點在欽州靈山,需要會開車。
2024-11-07
人事部
職位描述:
1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系;
2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作;
3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選;
4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃;
5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系
8、負責每月工資的審核與考勤審核
崗位要求:
1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;
3、有較強的組織協(xié)調能力,性格開朗,親和力好;
4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力;
5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經驗;
6、有較強的文字功底。
福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
崗位職責:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據公司發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實施招聘活動,確保高質量的人才引進。
3. 培訓體系:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與綜合素質,促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。
4. 績效管理:建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激勵員工達成業(yè)績目標。
5. 薪酬福利:設計具有競爭力的薪酬福利體系,包括薪資調整、獎金激勵、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。
6. 員工關系:科學管理員工勞動人事關系事務,處理員工投訴與建議,維護良好的員工關系,提升員工滿意度和忠誠度。
7. 合規(guī)管理:確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準,維護公司合法權益。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少10年以上人力資源管理相關工作經驗,其中5年以上人事經理崗位管理經驗,有國際貿易、供應鏈、國際物流行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應用。
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力、領導力及問題解決能力;具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
5. 通常需要與其他團隊成員密切合作,例如財務部門、法務部門和高級管理層。應聘者應具備團隊合作精神,能夠有效地協(xié)調和合作,以實現共同的目標。
2024-11-07
人力資源部
工作職責: 1.與領導和團隊合作,理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務目標的實現; 2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開; 4.設計和管理公司薪酬體系,進行市場調研,確保薪酬競爭力和內部公平性; 5.與各部門領導合作,制定個人和團隊的績效目標,進行績效反饋和輔導,以提高員工的工作效率; 6.識別員工發(fā)展需求,設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質; 7.建立內部培訓師隊伍,開發(fā)和管理培訓課程和資源; 8.處理員工關系問題,...
崗位職責: 1、負責公司人員招聘、考勤、入離職手續(xù)辦理、員工關系等人力資源工作的全面開展; 2、負責公司員工的日常招聘; 3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理; 4、做好員工考勤、獎懲管理,并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 5、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作; 6、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果; 7、配合其他部門有關工作; 8、承辦領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè); 2、熟練使用辦公軟件和網絡。 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的...
崗位職責: 1.負責公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。 2.協(xié)助公司培訓體系搭建,推動培訓體系及制度在公司及各項目落地。 3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。 4.負責公司各項活動的組織及開展工作。 5.領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.專科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。 3.有培訓制度建了及推行落地經驗,熟悉績效考核管理流程。 4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調能力,執(zhí)行力強,工作認真負責,責任心強,具有服務意識。
約 6 個崗位

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    8K-1W
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.1%
  • 大專
    1.7%
  • 本科
    0.3%
南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.7%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.8%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.8%
南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占97.8%,1-3年占1.4%,3-5年占0.8%。
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