南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源管理主管招聘

選擇我們，您可獲得：
1、底薪5000元+招聘提成；
2、上班時間：9:00~12:00；13:00~18:00；周末雙休；
3、福利：五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等，根據(jù)公司效益，還有年終獎金；
4、晉升通道：組員——組長——主管——經(jīng)理，半年即可獲得晉升機會。
5、團隊成員95后，無需擔(dān)心職場的勾心斗角，一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向。
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
4、建立和維護招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作；
7、整理每天招聘數(shù)據(jù)的匯總與分析；
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，優(yōu)先考慮人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備靈活溝通能力，對工作充滿自信、激情，自我約束能力較強；有較好的職業(yè)操守；
3、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔，具備具有兩年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績效考核表，制定各部門績效考核指標(biāo)體系； 2、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作； 3、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管 4 …… 二、任職要求 1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，3年以上績效管理相關(guān)工作，熟悉績效管理流程及KPI、平衡積分卡、OKR等考核方法； 3、熟練使用