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按商圈:
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銷售紅星
6000-7000元職位描述
1、本科及以上學歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先,不限專業(yè);
2、具備出色的學習敏銳度、職場韌性及嚴密的邏輯思維數(shù)據(jù)分析能力;
3、喜愛可口可樂品牌,認同企業(yè)文化及發(fā)展理念;
4、出色的溝通能力及商業(yè)頭腦、有志愿在銷售領域長足發(fā)展。
5、愿意從事快消費品行業(yè);
6、人力資源部根據(jù)個人綜合情況系統(tǒng)完善職業(yè)發(fā)展計劃2年,在廣西不同銷售區(qū)域工作,服從分配;(最后從事銷售營業(yè)所/銷售處管理崗位)
【我們提供給您的福利】
1、工作服裝、工作保護裝備、7-15天帶薪年假、帶薪病假
2、交通補貼、通訊補貼 、出差補貼、誤餐補貼、高溫津貼
3、社保五險、住房公積金、員工補充醫(yī)療商業(yè)險、員工孩子醫(yī)療商業(yè)險
4、銷售激勵獎、年終獎金、年度調(diào)薪
5、各種節(jié)日福利、生日福利、年度旅游
6、充足的培訓發(fā)展機會
7、不設限的晉升平臺 -
車間主任
3000-4000元1.制訂、修訂部門的相關體系文件,經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃,合理調(diào)配人員和設備,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務;
3、對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導,同時進行生產(chǎn)質(zhì)量的控制;
4、主持車間例會,參與品質(zhì)問題的分析,監(jiān)督糾正和預防措施的執(zhí)行情況;
5、推進5S現(xiàn)場管理制度,實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理,按時考核員工的執(zhí)行情況,實施獎懲,確保制度得到落實。
6、負責宣導并落實各項生產(chǎn)安全制度,定期組織安全生產(chǎn)教育培訓,開展經(jīng)常性安全檢查;
7、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,加強對生產(chǎn)成本的控制;
8、組織車間生產(chǎn)員工參加技能培訓;配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
9、配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.
10、完成領導交辦的其他任務。 -
1.全面主持行政人事部工作,主要負責人力資源部日常運作管理及處理日常事務;
2.根據(jù)公司發(fā)展目標,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃;
3.負責公司組織架構的設計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置;
4.建立及完善公司培訓體系,組織開展各類培訓,并對培訓進行有效的評估和反饋;
5.制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系;
7.負責協(xié)調(diào)勞資關系,幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
8.協(xié)調(diào)與其他部門的關系,主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程;
9.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),3年以上同崗管理經(jīng)驗;
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī),知曉財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;
3.精通辦公軟件的操作,具有較強的文字書寫能力;
4.具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
5.工作認真細致,具有高度的責任心,有一定的抗壓能力。
約 3 個崗位
南寧江南區(qū)人力資源部招聘最新投遞
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南寧江南區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3854
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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11.3%2K
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37.1%3K
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24.2%4K
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17.7%5K
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8.1%6K-8K
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1.6%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷96.8%
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大專3.2%
南寧江南區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,大專占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年1.6%
南寧江南區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。