南寧良慶區(qū)人力主管招聘

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共找到 1條南寧良慶區(qū) 人力主管招聘職位。好工作，上桂聘

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人力總監(jiān)

15000-30000元

廣西愛(ài)閣工房家居有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人電器房地產(chǎn) 家居

15小時(shí)前

梁女士

崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理（包括：組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬與激勵(lì)、干部管理、員工關(guān)系等），擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái)，致力于提高公司的運(yùn)營(yíng)管理水平，匹配公司的未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展；
3.建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)執(zhí)行人力配置管理體系，合理有效控制、分析及管控人力成本預(yù)算；
4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
6.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
任職要求：
1.35-40歲，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，家居建材行業(yè)背景，并熟悉行業(yè)相關(guān)知識(shí)；
3.具有戰(zhàn)略前瞻性思維、判斷力和決策力；同時(shí)具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新變革能力、突破力和資源整合能力；
4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；
6.個(gè)性特質(zhì)：
（1）高情商，具有良好的溝通能力和人際交往能力，關(guān)注細(xì)節(jié)、條理性強(qiáng)；
（2）認(rèn)真踏實(shí)，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心及領(lǐng)導(dǎo)能力；
（3）思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致縝密，做事果斷利落，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于解決問(wèn)題

約 1 個(gè)崗位

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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

￥ 4497

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 40份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 8K，最多人拿：4K

7.5%

2K
22.5%

3K
32.5%

4K
15%

5K
10%

6K-8K
12.5%

8K-1W

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

97.5%
大專(zhuān)

2.5%

南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占97.5%，大專(zhuān)占2.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

97.5%
1-3年

2.5%

南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占97.5%，1-3年占2.5%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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