15小時前
梁女士
崗位職責
1、全面負責財務部的日常管理工作;
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;
4、負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告;
5、負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作;
6、負責資金、資產的管理工作;
7、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;
8、管理與銀行及其他機構的關系;
9、協助財務部與內外的溝通和協調工作;
10、完成上級交給的其他日常事務性工作
除以上日常工作職責,財務還將在現階段首先進行公司財務流程制度的培訓,依據公司框架制定并梳理凱旋匯的財務制度,凱旋匯現已產生費用(人力、能耗、試菜、物品采買),需要獨立出凱旋匯的專屬賬目,便于管理者直觀準確的了解凱旋匯的經營數據以及收支情況。(關鍵條件:凱旋匯計劃僅安排一名財務,主管或副經理崗位,故候選人財務部門實際工作經驗須三年以上,了解本行業(yè)財務內容。
15小時前
南寧市良慶區(qū)希爾頓歡朋酒店(南寧五象店)
職位描述
? 負責酒店所有設施設備的有效運行,負責維護和維修服務及保護業(yè)主的相關資產、酒店建筑方面及地面和外部設施;
? 工保部主管,為酒店的客人和員工提供安全正常的設備設施運行環(huán)境;
? 負責工程部的日常管理、排班和配合其他部門工作。
崗位職責:
? 向酒店高層提供關于工程支持、環(huán)境控制及酒店運營各方面的有效性意見;
? 應對工程部的工作業(yè)績進行有效的監(jiān)督評估,以保證工作按照既定計劃執(zhí)行;
? 負責工程設備維護保養(yǎng)的總成本控制,制定;
? 確保關于酒店的各類檢查工作按照管理部門的要求順利進行,所有的檢查記錄、文件應妥善保管;
? 通過選拔、培訓等人力開發(fā)工作,建立一支合格專業(yè)的工程維修隊伍;
任職資格:
技能要求
? 擁有酒店工程維修(中央空調)、維保知識等能力,強電方面能力出色;
? 良好的工作計劃性和排班、管理技能,團隊協作精神好;
? 熟練使用微軟辦公軟件,會熟練使用電腦辦公;
? 具有解決問題、激勵、組織和培訓的能力;
資格要求
? 工程工作背景,酒店類設備維修及資產保護,最好具有運行維護管理經驗;
? 中專及以上學歷或酒店工程部管理相關工作經驗,要有電工證。
工作地點:玉洞大道9號
2024-09-19
黃凝岑
急招施工員?。。?br /> 崗位職責:
1、開工準備:協助項目領導做好施工前測量工作、圖紙復核及技術預研究等,并依據圖紙計算施工所需各項材料、人力等資源;
2、施工計劃:依據圖紙及資源配置情況,編制項目施工計劃,各種計劃中應包含材料需求、人力需求等資源情況說明;
3、現場實施:負責將計劃具體落地實施,如現場施工前技術交底、技術問題解答及處理、材料等資源協調與分配、現場質量安全管控、設備進場數量查驗等多項日常工作;
4、施工記錄:每日施工結束后,應及時整理當日施工內容,并將施工情況進行登記,相關施工資料匯總,整理和移交施工資料;
5、配合工程各階段報驗、驗收、竣工驗收等;
6、完成主管領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1-3年以上施工管理工作經驗
薪酬待遇:
1、底薪+項目提成
2、工齡補貼、滿勤獎、節(jié)假日津貼
3、朝九晚六,月休4天;
2024-09-17
羅女士
崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),黨員優(yōu)先; 2、熟悉人力資源模塊、勞動法律法規(guī),有連鎖企業(yè)人力崗經驗者優(yōu)先; 3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),OFFICE辦公軟件操作熟練,有較好的語言表達能力及溝通能力
約 4 個崗位

南寧江南區(qū)人力主管招聘最新投遞

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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資

¥ 3780
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 9.7%
    2K
  • 38.7%
    3K
  • 32.3%
    4K
  • 6.5%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.9%
  • 大專
    3.1%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.9%,大專占3.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96.9%
  • 1-3年
    3.1%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.9%,1-3年占3.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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