崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司文化和員工關(guān)懷板塊的執(zhí)行、迭代;
2、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織、策劃和推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科的畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè)出身,有1-2年人力資源文化板塊的優(yōu)先考慮;
2、溝通表達(dá)能力好、抗壓能力強(qiáng);
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、樂(lè)于學(xué)習(xí)。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的搭建、落地、跟進(jìn)及優(yōu)化;
2、建立階梯式人才機(jī)構(gòu)及素質(zhì)模型;
3、完善企業(yè)人才發(fā)展課程內(nèi)容,推進(jìn)課程體系開(kāi)發(fā);
4、負(fù)責(zé)公司各級(jí)人才盤(pán)點(diǎn),組織評(píng)估和優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展管理體系;
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科、人力資源專(zhuān)業(yè)出身,2年及以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),1年左右的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開(kāi)發(fā)講授、人才測(cè)評(píng)和組織發(fā)展,培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能;
3、基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),有較好的系統(tǒng)性邏輯能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力和內(nèi)驅(qū)力;
4、善于整合資源,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力行政工作;
3、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)規(guī)劃人力資源各模塊的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程;
5、負(fù)責(zé)各類(lèi)具體的行政人事事務(wù)管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
約 3 個(gè)崗位
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南寧良慶區(qū) 人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 9%
    2K
  • 29.9%
    3K
  • 31.3%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 14.9%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.5%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    4.5%
  • 本科
    1.5%
南寧良慶區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.5%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占4.5%,本科占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    91%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    7.5%
南寧良慶區(qū)人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占7.5%。

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