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南寧人才發(fā)展崗招聘

共找到 8條 南寧 人才發(fā)展崗 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、培養(yǎng)定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務(wù)部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/直播運營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生(負責銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團隊管理)
2、新零售管培生(負責門店六大經(jīng)營,產(chǎn)品銷售、活動執(zhí)行、團隊管理)
3、電商管培生(負責電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營)
4、產(chǎn)品運營管培生(負責產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進銷存管理,落地營銷工作)
5、終端培訓(xùn)管培生(負責產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作)
6、品牌策劃管培生(負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規(guī)范及落地工作)
7、渠道管培生(負責對接經(jīng)銷商/政企/運營商等渠道客戶,維護客情關(guān)系,達成銷售目標)
四、任職要求
1、本科以上學(xué)歷(硬性條件),
2、有學(xué)生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習(xí)經(jīng)驗豐富;
3、有很強的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險安全:六險一金,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學(xué)習(xí)成長:各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn)、外出全國各省份交流學(xué)習(xí)
5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會……
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等
一、培養(yǎng)定位及目標: 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! …… 熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃
儲備銷售管理/儲備城市經(jīng)理 【培養(yǎng)方向】 儲備銷售管理/儲備城市經(jīng)理計劃,是vivo廣西省公司人才梯隊建設(shè)的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 【培養(yǎng)方式】內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負責人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學(xué)習(xí) …… 承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃
崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設(shè)的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 【培養(yǎng)方式】內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負責人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學(xué)習(xí) …… 承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
各崗位說明書和評估考核指標,深入業(yè)務(wù),落實價值目標的下達,開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對下屬員工進行考核; 3、負責開展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計劃,選用和管理招聘渠道,組織實施面試,落實招聘到; …… 建立企業(yè)人才檔案,進行招聘分析; 4、負責做好員工關(guān)系工作,了解員工情況,掌握員工動態(tài)思想,及時提出對策和建議;溝通協(xié)調(diào)各公司各部門之間的工作和問題; 5、負責規(guī)范化管理人事檔案,監(jiān)督落實勞動合同簽訂 …… 、變更、續(xù)簽、解除等工作,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求進行人員調(diào)配和管理; 6、負責制定員工培訓(xùn)計劃,組織各公司開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)分享會和新員工入職培訓(xùn),并實施培訓(xùn)考核; 7、負責工資核算及各項福利審批,監(jiān)督落實各公司社保和商業(yè)保險的辦理
崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、善于利用多渠道開展人才招募,以快速精準招納適用的人才; 3、負責人力資源管理幾大模塊的建立并貫徹執(zhí)行,特別是招聘與 …… 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),黨員優(yōu)先; 2、熟悉人力資源模塊、勞動法律法規(guī),有連鎖企業(yè)人力經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),OFFICE辦公軟件操作熟練,有較好的語言表達能力及溝通能力
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 …… 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。
「行業(yè)巨頭的平臺提供」 留學(xué)行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè),30多年專注于國際教育領(lǐng)域,只要你有能力,橫向縱向職業(yè)發(fā)展晉升我們都能給你! …… 「舒心的工作氛圍」 團隊氛圍和諧有愛,人際關(guān)系純粹簡單,海龜人才聚集地,高端洋氣上檔次。 「完善的培訓(xùn)體系」 有無經(jīng)驗沒關(guān)系,進來都有資深導(dǎo)師手把手帶教,親自傳授多年實戰(zhàn)經(jīng)驗。 …… 晉升機制: 1.一步一腳印,從小白顧問—Top—部門經(jīng)理,只要你優(yōu)秀,在這里都能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展 2.千人集團公司,平臺廣闊,縱向橫向發(fā)展任你選擇,職能運營內(nèi)部優(yōu)先考慮 如果:你陽光、激情、有追求且熱愛銷售崗位
約 8 個崗位

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南寧 組織發(fā)展招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 5.4%
    2K
  • 4.5%
    3K
  • 15.2%
    4K
  • 11.6%
    5K
  • 23.2%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 27.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 本科
    0.9%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.1%
  • 5-10年
    0.9%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,5-10年占0.9%。
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