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南寧-青秀區(qū) 2人 20-28歲 大專(zhuān)以上 辦公設(shè)備 電子 電器
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-19
目前公司正在快速發(fā)展,持續(xù)開(kāi)新店,急需大量人才,發(fā)展平臺(tái)大;
歡迎有志之士的加入,與公司共發(fā)展!
職位情況:
1.薪資待遇:底薪(試用期2100,轉(zhuǎn)正2300)+提成+全勤+激勵(lì)+其他,綜合薪資4000-8000元/月+
2.上班時(shí)間:每天工作7小時(shí),分早晚班,排班輪休;
3.職位福利:五險(xiǎn)、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、員工內(nèi)購(gòu)、年終獎(jiǎng)金等
4.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):入職即參與新人入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn);
5.晉升渠道:店員-店助-店長(zhǎng)-運(yùn)營(yíng)主管-運(yùn)營(yíng)經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理。
6.上班地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)東葛路延長(zhǎng)線(xiàn)綠地中央廣場(chǎng)A1棟一樓華為店(3D大屏下方)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)在華為門(mén)店里銷(xiāo)售華為的手機(jī)、電腦、平板、智慧屏等數(shù)碼電子產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)接待進(jìn)店的客戶(hù),向顧客介紹產(chǎn)品,促成交易。
3.負(fù)責(zé)商品的陳列擺放,商品的安全。
4.負(fù)責(zé)門(mén)店的衛(wèi)生清潔等。
崗位要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,20-28歲,有同行經(jīng)驗(yàn)的可以放寬,身高W160/M170以上。
2.性格開(kāi)朗,有親和力,服從意識(shí)強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),熱情、主動(dòng),有良好的溝通能力。
4.有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或無(wú)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)但潛質(zhì)佳者優(yōu)先。
5.服從調(diào)配,可接受南寧市內(nèi)各門(mén)店的人員調(diào)配。

獵頭顧問(wèn)

5000-6000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 1人
2024-09-19
1、主要針對(duì)建筑類(lèi)、工程類(lèi)人才的獵頭服務(wù); 2、公司及客戶(hù)企業(yè)人才證書(shū)培訓(xùn)、注冊(cè)、有效期延續(xù)、合同簽訂、費(fèi)用及損耗控制、及時(shí)完成證書(shū)數(shù)據(jù)并向公司匯報(bào)。 …… 6、負(fù)責(zé)工程序列高級(jí)工程師、工程師、二級(jí)建造師、三類(lèi)人員、八大員、技工證等人才招生、證件注冊(cè)及維護(hù)等工作。 …… 7、根據(jù)人才或企業(yè)的需求進(jìn)行匹配崗位,促成合作,擴(kuò)展人脈,與更多人才或企業(yè)保持聯(lián)系; 8、有房地產(chǎn)、建筑施工行業(yè)人事行政、工程資料員、檔案管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用.
此崗位需要長(zhǎng)期外派出國(guó),能接受出國(guó)并專(zhuān)業(yè)符合招聘資格的人才歡迎投遞簡(jiǎn)歷!
工資待遇***,歡迎有能力有想法的中醫(yī)人才加入合作!非誠(chéng)勿擾!!

人才顧問(wèn)

5000-9000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 1人
2024-09-19
1.負(fù)責(zé)建筑行業(yè)人才信息的儲(chǔ)備,和人才保持良好的關(guān)系,促成合作或轉(zhuǎn)介紹; 2.為人才找到合適的企業(yè),幫助人才與企業(yè)溝通合同細(xì)則,維護(hù)人才的權(quán)益; 3.提醒人才處理繼續(xù)教育、注銷(xiāo)等問(wèn)題,為人才提供職業(yè)咨詢(xún) …… ; 4.積累客戶(hù),維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)資源,開(kāi)拓新渠道; 5、公司及客戶(hù)企業(yè)人才證書(shū)培訓(xùn)、注冊(cè)、有效期延續(xù)、合同簽訂、費(fèi)用及損耗控制、及時(shí)完成證書(shū)數(shù)據(jù)并向公司匯報(bào); 6、服務(wù)客戶(hù)日常工作對(duì)接、關(guān)系維護(hù),項(xiàng)目回款 …… 電子商務(wù)、物業(yè)管理師、客服等國(guó)家技能補(bǔ)貼招生工作(考證簡(jiǎn)單無(wú)壓力,有社會(huì)保險(xiǎn),且社保達(dá)標(biāo)均可獲得國(guó)家補(bǔ)貼),拓展及完善招生渠道; 9、負(fù)責(zé)工程序列高級(jí)工程師、工程師、二級(jí)建造師、三類(lèi)人員、八大員、技工證等人才招生

外派獸醫(yī)

6000-12000元
2024-09-19
此崗位需要長(zhǎng)期外派出國(guó),能接受出國(guó)并專(zhuān)業(yè)符合招聘資格的人才歡迎投遞簡(jiǎn)歷!
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo): 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項(xiàng)目,通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長(zhǎng)為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來(lái)中堅(jiān)力量的核心管理者!
培養(yǎng)教學(xué)/管理骨干人才,營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍,及時(shí)疏導(dǎo)教師的疑慮/消極情緒。 任職資格: 1.

人事專(zhuān)員

4000-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-19
日常任務(wù)包括: - 篩選簡(jiǎn)歷 - 面試安排 - 入職培訓(xùn) - 績(jī)效考核 關(guān)鍵職責(zé): - 人才引進(jìn) - 員工激勵(lì) - 文化建設(shè) - 法規(guī)遵守 他們需具備溝通能力,公正無(wú)私。 …… 在招聘中,選拔人才。在關(guān)系中,協(xié)調(diào)矛盾。在薪酬中,公平合理。在培訓(xùn)中,提升能力。

人事助理

5000-10000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-09-19
日常任務(wù)包括: - 簡(jiǎn)歷篩選 - 面試安排 - 入職培訓(xùn) - 文檔處理 關(guān)鍵責(zé)任: - 人才引進(jìn) - 法規(guī)遵守 - 文化建設(shè) 他們需具備溝通能力,公正無(wú)私。在招聘中,選拔人才
2024-09-19
職位詳情 有人帶晉升機(jī)會(huì)大提供住宿 本崗位為公司招聘儲(chǔ)備型人才,提供較大的發(fā)展空間,往公司中高層管理層做人才儲(chǔ)備。
5、具備一定的文案撰寫(xiě)、能夠創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)、有價(jià)值的內(nèi)容,并通過(guò)社交媒體等渠道進(jìn)行推廣和傳播,從而達(dá)到增加客戶(hù)、投資人和人才的目標(biāo)。

招生老師

3000-4000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 10人
2024-09-19
2、負(fù)責(zé)工程序列高級(jí)工程師、工程師、二級(jí)建造師、三類(lèi)人員、八大員等人才招生、證件注冊(cè)及維護(hù)等工作。 3、人才學(xué)歷提升。 4、負(fù)責(zé)服務(wù)企業(yè)的人才信息的維護(hù)、業(yè)務(wù)拓展等工作。
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 3人
2024-09-19
1、公司及客戶(hù)企業(yè)人才證書(shū)培訓(xùn)、注冊(cè)、有效期延續(xù)、合同簽訂、費(fèi)用及損耗控制、及時(shí)完成證書(shū)數(shù)據(jù)并向公司匯報(bào)。 2、服務(wù)客戶(hù)日常工作對(duì)接、關(guān)系維護(hù),項(xiàng)目回款、業(yè)務(wù)拓展。 …… 5、負(fù)責(zé)工程序列高級(jí)工程師、工程師、二級(jí)建造師、三類(lèi)人員、八大員、技工證等人才招生、證件注冊(cè)及維護(hù)等工作。 6、總經(jīng)理交代的其它事務(wù)性工作。

行政人事助理

3000-4000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 2人
2024-09-19
3、建立員工檔案并管理公司人事檔案,建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)。 4、組織實(shí)施月度、年度團(tuán)建活動(dòng)、設(shè)計(jì)及不定期更換公司員工活動(dòng)形象墻。 5、總經(jīng)理辦公室及公司辦公室衛(wèi)生內(nèi)務(wù)管理。
儲(chǔ)備銷(xiāo)售管理崗/儲(chǔ)備城市經(jīng)理崗 【培養(yǎng)方向】 儲(chǔ)備銷(xiāo)售管理/儲(chǔ)備城市經(jīng)理計(jì)劃,是vivo廣西省公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要項(xiàng)目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理人才。
崗位名稱(chēng):vivo綜合管培生(細(xì)分方向:營(yíng)銷(xiāo)策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶(hù)管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項(xiàng)目是vivo廣西省公司人才梯隊(duì)建設(shè)的重要項(xiàng)目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理人才。
4.負(fù)責(zé)公司制度落實(shí),做好上傳下達(dá)工作; 三、團(tuán)隊(duì)管理: 為滿(mǎn)足門(mén)店提升運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、人員架構(gòu)優(yōu)化需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊(duì)。對(duì)門(mén)店店長(zhǎng)及銷(xiāo)售人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)需求進(jìn)行分析,并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的招聘行動(dòng); 2、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶(hù)的需求確認(rèn)職位所需要的能力和對(duì)人才的具體要求,確定招聘的方向及目標(biāo)人群; 3、負(fù)責(zé)利用有效的工具,對(duì)候選人進(jìn)行有針對(duì)性的篩選;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
約 386 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 32.2%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.6%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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