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南寧江南區(qū)電子公司人才招聘

共找到 15條 南寧 江南區(qū) 人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
王靜
1.持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證;
2.能獨立坐診,有一定業(yè)務專長;
3.熟悉診所管理流程;
4.良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
5.善于溝通,有一定服務意識;
6.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工資待遇***,歡迎有能力有想法的中醫(yī)人才加入合作!非誠勿擾??!
2024-11-11
徐女士
薪資待遇:月薪8000-10000元/月+提成,年綜合收入30w+
【崗位職責】
1.負責市場渠道開拓及維護,開發(fā)和維護設計師、裝修公司、材料商等異業(yè)渠道,通過異業(yè)渠道與目標客戶建立聯(lián)系;
2.負責市場部營銷戰(zhàn)略制定及計劃執(zhí)行、跟進工作;
3.與客戶建立聯(lián)系后邀約客戶到展廳體驗,完成團隊銷售業(yè)績;
4.負責本部門人員管理及工作指導,帶領團隊完成銷售業(yè)績。
【任職資格】
1.年齡范圍:30-40歲;
2.學歷要求:不限;
3.工作經(jīng)驗:5年以上建材/家居行業(yè)市場營銷經(jīng)驗,含2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
4.善于開拓客戶渠道,有固定的客戶資源,善于溝通,善于保持客戶粘度;
5.具有一定的溝通能力、人際交往能力以及團隊管理能力。
【福利待遇】
1.員工福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。
2024-11-11
徐女士
薪資待遇:月薪5000-7000元/月+提成,年綜合收入20w+
【崗位職責】
1.負責設計師渠道開拓及維護,完成渠道引流工作指標;
2.負責市場信息的跟蹤搜集,拓展異業(yè)渠道,分析行業(yè)市場趨勢,探索新業(yè)務模式;
3.負責組織落地公司活動;
4.定期收集整理市場反饋及合作渠道效果數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進行有效的分析和評估。
5.完成上級領導交代的其他工作任務。
【任職資格】
1.年齡范圍:25歲以上;
2.學歷要求:不限;
3.工作經(jīng)驗:具有3年以上銷售經(jīng)驗,有家居、建材行業(yè)經(jīng)驗等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4.形象氣質佳優(yōu)先,反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及人際交往,具有親和力;
5.有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
6.條件優(yōu)秀者可放寬要求。
【福利待遇】
1.員工福利:帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求,可參加專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。
2024-11-11
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-11-11
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-11-11
徐女士
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-11-11
徐女士
培訓機制:公司培訓機制完善,注重培養(yǎng)內部人才,所有入職的員工均可免費享受公司提供的入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。 3. 職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。
2024-11-10
方女士
11.團隊管理 清楚地了解業(yè)務現(xiàn)有及中長期所需要的組織架構及對應需求,制定相應的人才規(guī)劃,合理設置組織結構,并適時推動和落實組織變革; 及時跟進員工的成長并在團隊中創(chuàng)建相互學習的氛圍。
3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。
3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系。
享受帶薪年假(除法定假期11天、包括國家規(guī)定的婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等); 6、每月部門不定時聚餐,零食下午茶等豐富員工的業(yè)余生活,營造輕松、愉悅、自由的工作氛圍; 7、公司處于飛速發(fā)展階段,需要更多優(yōu)秀的人才加入
2024-11-05
張土娣
【公司優(yōu)勢】 本公司經(jīng)營電商行業(yè)十多年,主要業(yè)務涵蓋:天貓、淘寶、京東、抖音、快手等多個主流平臺,是一個經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質高及愿意賦能的團隊,歡迎有夢想的人才加入!

快手運營

7000-11000元
2024-11-05
張土娣
【公司優(yōu)勢】 公司有成熟的電商變現(xiàn)模式,福利完善,在電商領域深耕多年,歡迎有能力人才加入一起奮斗!
2024-11-05
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負責門店店長培訓、輔導、激勵與考核,建立店長人才發(fā)展梯隊; 2、督導及檢查店長執(zhí)行崗位職責及操作規(guī)范,完善改進門店各崗位施工標準、流程及服務標準、流程;提高客戶體驗與門店運營效率。
約 15 個崗位
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 10.7%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 35.7%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.6%
  • 大專
    3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占96.6%,大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.6%
  • 1-3年
    3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.6%,1-3年占3.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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