1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧電子公司企業(yè)顧問(wèn)招聘
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南寧 企業(yè)顧問(wèn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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企業(yè)顧問(wèn)(建筑資質(zhì))
4000-8000元2024-11-01曾工經(jīng)理工作內(nèi)容:
為建筑企業(yè)辦理建筑資質(zhì):
1、前期通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道搜集潛在意向客戶資料;
2、通過(guò)電話與客戶溝通了解客戶需求, 解答客戶疑異,促進(jìn)成交完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī);
3、服務(wù)老客戶,挖掘客戶潛在需求;
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
5、配合后勤及其他部門(mén),做好客戶的回款及售后服務(wù);
任職要求:
1、口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力;
2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及交際技巧,熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,富有銷(xiāo)售激情;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力,思維清晰、活躍,具有親和力,工作細(xì)心負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專(zhuān)1.6%
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大專(zhuān)4.2%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占4.2%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。