1、負(fù)責(zé)收銀部工作,確保收銀工作正常進(jìn)行;
2、負(fù)責(zé)收銀員排班,及時(shí)發(fā)現(xiàn)收銀員所需用品和備用金;
3、收銀機(jī)出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時(shí)通知電腦部或銀行;
4、清點(diǎn)營業(yè)款,核對(duì)有關(guān)單據(jù),打印各收銀員當(dāng)班報(bào)表(差異表);
5、每月3日前將收銀短款上報(bào)財(cái)務(wù),并督促短款人員上報(bào)前交清;
6、及時(shí)將人員變更情況上報(bào)電腦主管,更改相應(yīng)密碼;
7、嚴(yán)肅處理收銀員的差錯(cuò)或過失;
8、定期或不定期對(duì)收銀員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;
9、宣達(dá)公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況,收集合理化建議報(bào)有關(guān)部門;
南寧前廳收銀員招聘
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1條
南寧 前廳收銀員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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急聘前廳主管(欽州食堂)
4000-5000元2024-09-09我要應(yīng)聘 收藏 崗位職責(zé):
1、執(zhí)行及督導(dǎo)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議,踐行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀;
2、根據(jù)員工值班班次和休息日進(jìn)行排班并上交總部行政人資部;
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn),總結(jié)分析食堂營銷情況,并建立解決營銷中出現(xiàn)問題的規(guī)則和流程;
4.協(xié)助及督導(dǎo)食堂的日常管理工作,定期對(duì)前廳進(jìn)行檢查,不斷完善管理。
5.進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查,了解大客戶的消費(fèi)情況。
6.定時(shí)主動(dòng)向公司做工作進(jìn)展和經(jīng)營匯報(bào),并提出可行性的建議和對(duì)策;
7.管理本部門員工,部門工作安排有序得當(dāng),兼職收銀員工作;
8.分析每日經(jīng)營狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施;
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,具有1年以上餐飲行業(yè)或食堂前廳工作經(jīng)驗(yàn),有營銷、工商管理、酒店管理,財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉基本辦公軟件,有良好的信息收集能力與語言表達(dá)能力;
3、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,思維敏捷,接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的執(zhí)行、規(guī)劃能力;
4、熟悉餐飲行業(yè)銷售,熟練掌握并運(yùn)用市場(chǎng)營銷的理念和方法提升營業(yè)額;
約 1 個(gè)崗位
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南寧 收銀招聘工資
¥
2917
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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24.8%2K
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63.5%3K
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9.9%4K
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1.4%5K
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0.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.2%
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初中1.8%
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高中0.4%
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中專0.7%
南寧收銀招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.2%,初中占1.8%,高中占0.4%,中專占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.9%
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1-3年2.1%
南寧收銀招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%,1-3年占2.1%。