崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司辦公室日常管理工作;
2、負責(zé)公司的人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系管理等;
3、負責(zé)公司日常行政管理工作,包括公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、公司倉儲及禮品庫管理等;
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
5、負責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,漢語言、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),有建筑行業(yè)辦公室工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有較強的公文寫作功底及良好的語言表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結(jié)和計劃
3、熟練操作OFFICE辦公軟件;
4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力。
5、年齡42歲以內(nèi),工作地點在桂林、柳州區(qū)域
工作職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)部制定的年度計劃,結(jié)合發(fā)酵車間情況負責(zé)組織發(fā)酵車間生產(chǎn) 2、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,負責(zé)發(fā)酵車間安全生產(chǎn)及現(xiàn)場管理符合GMP要求 3、負責(zé)發(fā)酵車間生產(chǎn)質(zhì)量及GMP質(zhì)量管理體系的落實 …… 4、確保發(fā)酵車間各項生產(chǎn)任務(wù)完成并達到規(guī)定指標 5、組織實施發(fā)酵車間工藝改進,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本 負責(zé)車間GMP文件及生產(chǎn)記錄的審核;組織員工培訓(xùn)與考核。
工作職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)部制定的年度計劃,結(jié)合發(fā)酵車間情況負責(zé)組織發(fā)酵車間生產(chǎn) 2、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,負責(zé)發(fā)酵車間安全生產(chǎn)及現(xiàn)場管理符合GMP要求 3、負責(zé)發(fā)酵車間生產(chǎn)質(zhì)量及GMP質(zhì)量管理體系的落實 …… 4、確保發(fā)酵車間各項生產(chǎn)任務(wù)完成并達到規(guī)定指標 5、組織實施發(fā)酵車間工藝改進,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本 負責(zé)車間GMP文件及生產(chǎn)記錄的審核;組織員工培訓(xùn)與考核。
崗位職責(zé): 1、負責(zé)分管地區(qū)第三終端(診所、衛(wèi)生室、藥店)藥品銷售工作,包括客戶的開發(fā)、管理、維護、監(jiān)督工作,并有效傳播公司的品牌。 …… 任職要求: 1、醫(yī)藥學(xué)、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng); 2、個性開朗,樂于溝通,心態(tài)積極,有較強的敬業(yè)精神及團隊精神; 3、具有較強的客戶開發(fā)和維護能力,能吃苦耐勞; …… 薪酬福利: 1、薪酬收入:底薪+補貼+績效獎金,根據(jù)業(yè)績豐厚回報; 2、健全的培訓(xùn)體系,崗位精英前輩指導(dǎo)培訓(xùn); 3、完善的晉升體系,公平、公正、公開的競爭機制; 4、五險一金、生日福利、團建出游等
參與組建和負責(zé)公司第三終端(診所、衛(wèi)生室、藥店)營銷中心,進行公司產(chǎn)品的銷售推廣工作; 2、參與制定第三終端營銷中心發(fā)展戰(zhàn)略,包括品種規(guī)劃、產(chǎn)品市場調(diào)研、目標設(shè)定及分解、績效考核方案制定等; 3、按照公司規(guī)章要求管理團隊 …… ,負責(zé)團隊人員的日常管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督; 4、有效跟進銷售團隊政策落實情況、工作計劃進展和解決疑難雜癥,確保整體目標達成; 5、組織市場調(diào)研,分析市場和競爭對手情況,包括但不限于:競品在本區(qū)域的銷售金額 …… 任職要求: 1、醫(yī)藥學(xué)、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、為人正直,有良好的職業(yè)素養(yǎng)及良好的職業(yè)形象; 3、3年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉第三終端銷售管理模式,有相應(yīng)資源優(yōu)先考慮;擅長團隊建設(shè) …… ,做好團隊成員的日常考核以及管理工作; 4、優(yōu)秀的市場拓展、談判能力、培訓(xùn)能力以及出色的公關(guān)能力; 5、較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、以及敏銳的市場洞察能力,能夠承擔(dān)較大的工作強度與壓力; 6、認同公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度
負責(zé)管轄小區(qū)工程條線統(tǒng)籌管理工作; 2、負責(zé)小區(qū)公共設(shè)施完善、設(shè)備養(yǎng)護、室內(nèi)維修工作,有計劃的組織檢查,進行定期維保; 3、負責(zé)小區(qū)物業(yè)的調(diào)試、驗收和交接,全部工程資料的收集歸檔; 4、對下屬進行培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo) …… ; 【任職要求】 1、工程類、機電一體化專業(yè),持有電工操作證,年齡28-40歲; 2、2年以上寫字樓或住宅物業(yè)工程主管同等崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉國家有關(guān)小區(qū)各種設(shè)備、設(shè)施的運行管理的法規(guī)、及安全使用規(guī)程
一、工作職責(zé): 1、全面主持項目的各項工作; 2、編制年度計劃及預(yù)算; 3、負責(zé)協(xié)調(diào)管理處各類人員分管工作,保證上級公司各項指示的貫徹執(zhí)行,以及管理目標的完成; 4、負責(zé)管理處全體員工隊伍建設(shè), …… 負責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)各項支出的審批,對管理處的收支情況負責(zé),嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度; 8、負責(zé)批準管理處員工公出和假期的審批; 9、對管理處范圍內(nèi)的治安、保安、消防等工作負責(zé); 10、組織管理處員工進行培訓(xùn) …… 中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(含中級),持物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,熟悉運用ISO9000、14000體系; 4、人力資源整合,薪酬分配、勞資、內(nèi)部糾紛處理; 5、實用文體寫作、企業(yè)文化籌劃與組織實施、善于針對性的培訓(xùn) …… ,有良好的物業(yè)管理技能(特別是房管、裝修);有較強的溝通能力及靈活處理突發(fā)事件的技巧; 三、待遇: 工資7000-8000元,月休8天,購五險一金,有過節(jié)費、生日福利、高溫補貼、年終績效獎金、員工培訓(xùn)等福利
,及時高效的回復(fù)詢盤,進行RFQ報價,制作報價表,PI等 3、能夠通過其他海外社交媒體平臺開發(fā)國外新客戶 4、定期盤點客戶情況,清晰掌握分層客戶跟進節(jié)點,促進訂單成交; 我們有小滿系統(tǒng)協(xié)助你做客戶管理 …… 年以上跨境電商行業(yè)經(jīng)驗),7名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,2名美工設(shè)計師,1名短視頻運營,還配備有專業(yè)的跟單,人事,財務(wù)等; 5、我們是阿里巴巴國際站KA商家,享受阿里頭部大客戶專屬服務(wù) 6、我們有跨境電商領(lǐng)域最科學(xué)最專業(yè)的培訓(xùn)體系 …… pncsfzfl.en.alibaba.com/ 店鋪鏈接二:nnsjzfzfl.en.alibaba.com 三、公司福利 1、待遇構(gòu)成:底薪+績效工資+提成+獎金(豐厚且極具挑戰(zhàn)的高提成,月薪上不封頂) 2、完善且系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機制
崗位職責(zé): 1.負責(zé)生產(chǎn)部日常工作統(tǒng)籌管理,生產(chǎn)計劃的審批、工藝優(yōu)化、部門協(xié)調(diào)、人員調(diào)配,審核批生產(chǎn)及包裝指令,為核心無菌生產(chǎn)操作提供技術(shù)指導(dǎo)。 …… 2.生產(chǎn)現(xiàn)場的GMP符合性檢查 3.負責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理,組織編修、修訂相關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量及驗證管理文件 4.部門員工培訓(xùn)管理,審核部門員工培訓(xùn)計劃,并參與培訓(xùn)工作,組織員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴格按照 …… SOP規(guī)范操作 5.部門團隊建設(shè)及人員管理,負責(zé)部門內(nèi)員工的績效考評,檢查部門員工的工作質(zhì)量和工作效率,對下屬員工的工作失誤進行批評教育,增強員工的崗位責(zé)任意識,及時化解員工間的矛盾 6.生產(chǎn)設(shè)備的維護管理及安全管理
生產(chǎn)組織管理協(xié)助部門主管制定月生產(chǎn)計劃、周生產(chǎn)計劃、批排產(chǎn)計劃,解決生產(chǎn)組長的工作難題,參與審核班組長制定的出勤人員計劃等 2.負責(zé)本車間的GMP符合性檢查 3.組織建立、完善部門車間文件體系 4 …… .制定部門員工培訓(xùn)計劃,并參與培訓(xùn),負責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車間各項管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車間各崗位職責(zé),并監(jiān)督本車間各崗位人員的職責(zé)履行情況 …… 根據(jù)員工工作情況,對一般員工的考核作修正,對部門內(nèi)各個崗位人員的合理調(diào)配提出建議 6.協(xié)助安全管理負責(zé)人做好本部門安全管理,認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理 制度,保障車間生產(chǎn)安全; 7. …… 9.負責(zé)做好本車間生產(chǎn)物料、物資的采購計劃,報物資管理部統(tǒng)籌購買。 10. 協(xié)助完成產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)工作。 11. 協(xié)助完成自檢、注冊核查、GMP各類檢查的迎檢及整改工作、外部審計等相關(guān)工作。
2024-09-19
負責(zé)制定并監(jiān)控設(shè)備運行的相關(guān)參數(shù)、指標,定期分析相關(guān)趨勢及問題,制定適當?shù)拇胧?yīng)對相關(guān)問題并達到預(yù)期效果 4、 根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況及公司經(jīng)營情況,負責(zé)實施相關(guān)軟硬件的升級換代 5、 負責(zé)外部運營、服務(wù)商的現(xiàn)場管理 …… 、 負責(zé)制定相關(guān)措施確保IT相關(guān)成本在合理范圍內(nèi) 五、 技術(shù)支持 1、 支持公司業(yè)務(wù)部門快速有效解決運營過程中IT相關(guān)的問題 2、 為公司業(yè)務(wù)部門持續(xù)改進活動、項目提供及時且有效的IT技術(shù)支持和培訓(xùn) …… 3、 負責(zé)組織新技術(shù)的推廣及培訓(xùn),推動業(yè)務(wù)部門變革 六、 團隊管理 1、 負責(zé)組織架構(gòu)搭建,制定各崗位職責(zé) 2、 負責(zé)團隊成員的績效管理 3、 負責(zé)團隊能力提升,人員梯隊建設(shè)和能力提升 4
崗位職責(zé) 1、負責(zé)責(zé)任區(qū)域現(xiàn)場管理,做好經(jīng)營秩序、消防、保潔等日常檢查工作; 2、負責(zé)對商戶租金、物業(yè)費、滯納金、水電費等催收; 3、處理客訴及各類突發(fā)事件,保持商戶溝通聯(lián)系,了解商戶經(jīng)營動態(tài)與需求并進行反饋 …… 福利待遇: 1、優(yōu)于同行的薪資待遇及崗位績效提成; 2、六天工作制,早上8:00-12:00,下午14:30-18:00,有餐補,節(jié)假日慰問品等福利; 3、每年不定期開展各種內(nèi)、外部員工培訓(xùn),為員工提供內(nèi)部輪崗
2、定期日常安全管理培訓(xùn):建立控制、完善公司突發(fā)性事故制度,參與編制事故應(yīng)急救援和演練工作,特別在重大節(jié)日、重大假期進行中。 …… 3、定責(zé)定片管理:做到在開工前,對環(huán)境設(shè)備排査,消除重大安全隱患,做好交接責(zé)任、組織、制度、防范落到實處。
1.組織和實施公司發(fā)展規(guī)劃; 2.持續(xù)迭代公司戰(zhàn)略與商業(yè)模式; 3.有創(chuàng)業(yè)精神/創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗; 4.較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力; 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:培訓(xùn)/輔導(dǎo)機構(gòu)·學(xué)校/學(xué)歷教育·投資/融資
2、定期做好日常巡檢及維修記錄、系統(tǒng)質(zhì)量分析服務(wù)記錄、培訓(xùn)和技術(shù)支持記錄、以及定期工作總結(jié)等,并形成書面報告。 3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 …… 崗位要求: 1、熟悉TCP/IP原理,熟悉Windows和Linux操作系統(tǒng)的基本命令、服務(wù)配置和系統(tǒng)管理; 2、熟悉常見的運維管理平臺和運維自動化工具; 3、熟悉基礎(chǔ)的信息安全處理技術(shù); 4、
南寧-良慶區(qū)-陽光城·時代中心 1人
2024-09-18
; 2、根據(jù)商業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)團隊完成年度各項目KPI經(jīng)營指標; 3、負責(zé)完整的籌備期前置的商業(yè)項目規(guī)劃定位、租賃決策文件制定、組織招商并與項目地產(chǎn)公司做好工程進度對接與推進工作; 4、負責(zé)商業(yè)管理團隊的組建 …… 、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核工作; 5、負責(zé)招商、營運、市場、物業(yè)等條線標準與流程的制定并督促執(zhí)行; 6、積極與甲方、當?shù)卣嚓P(guān)部門做好外聯(lián)工作,創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境; 7、長三角、珠三角、川渝、兩湖等多地招募 …… 1、具有商業(yè)項目總?cè)温毥?jīng)驗 2、具有知名購物中心實際操盤經(jīng)驗,經(jīng)歷過項目完整周期(開發(fā)、籌建、開業(yè)、運營); 三四線城市商業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備對項目定位、產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、施工管理和營銷管理過程中的組織 …… 、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)控能力; 4、具有良好的客戶服務(wù)意識和較強的語言及文字表達能力,具有出色的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)及組織能力。
崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成終端運維項目的日常管理,監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度、流程和工作標準,確保部門高效有序運作。 …… 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)和績效評估等人員管理工作,激勵團隊成員,促進團隊合作和發(fā)展。 3.進行資源的合理規(guī)劃和協(xié)調(diào),包括人力資源、資金、設(shè)備和工具等,確保運維部門具備足夠的資源支持工作需求。
(一)崗位內(nèi)容 1、樣片研發(fā)與落地; 2、攝影技術(shù)團隊管理培訓(xùn); 3、重點客戶拍攝服務(wù); 4、日??推|(zhì)量把控。
審核相關(guān)資產(chǎn)評估報告,做好風(fēng)險防范; 2.根據(jù)部門工作計劃,組織和落實各項工作開展,對估價對象進行分析,擬定估價作業(yè)方案;到現(xiàn)場實地查勘評估對象,出具評估報告; 3.配合上級對所屬小組成員進行有效的管理 …… 、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和培訓(xùn),負責(zé)對外的業(yè)務(wù)溝通、客戶關(guān)系維護及矛盾處理等; 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 …… (三)薪資福利 1.法定假期:雙休及法定節(jié)假日,享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等其他法定假期; 2.保險福利:社保五險+商業(yè)險; 3.健康福利:定期體檢; 4.培訓(xùn)福利:提供內(nèi)外部培訓(xùn) …… ,對員工提高學(xué)歷水平、考取工作專業(yè)相關(guān)資格證書、評定職稱等,以調(diào)整工資級別和費用報銷等方式進行鼓勵; 5.學(xué)習(xí)獎勵:組織培訓(xùn)、宣傳稿撰寫等有激勵機制,在專業(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)文章的以獎金方式鼓勵; 6
崗位職責(zé):1、協(xié)助項目經(jīng)理完成公司下達本項目的經(jīng)營目標; 2、檢查、督導(dǎo)本項目的各項品質(zhì)指標; 3、負責(zé)項目內(nèi)部管理工作正常運行及重難點工作全面達成; 4、組建、培訓(xùn)、參與績效管理,人才培養(yǎng),團隊建設(shè);
約 64 個崗位

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南寧良慶區(qū) 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 2.2%
    2K
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    3K
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    4K
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    5K
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    6K-8K
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
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南寧良慶區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,本科占2.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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  • 3-5年
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南寧良慶區(qū)培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.8%,3-5年占2.2%。
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