1.協(xié)助銷管負(fù)責(zé)人對(duì)區(qū)域新老客戶關(guān)系跟進(jìn)與維護(hù);
2.根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷方案和策略,開展電話聯(lián)系;
3.根據(jù)客戶需求,向客戶介紹政策并解答客戶的問題;
4.記錄企業(yè)信息和過程,在維護(hù)客戶檔案和訂單記錄,及時(shí)更新客戶信息;
5.定期向上級(jí)匯報(bào)客戶需求,為公司發(fā)展提供參考和建議;
6.負(fù)責(zé)挖掘商機(jī),并及時(shí)反饋有效信息給上級(jí);
7.負(fù)責(zé)跟進(jìn)、關(guān)注政府相關(guān)網(wǎng)站上的招標(biāo)公告;
8.積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升專業(yè)知識(shí)和銷售技能。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通交流能力;
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,具有執(zhí)行貫徹能力與服務(wù)意識(shí);
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力;
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量管控,按節(jié)點(diǎn)要求對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的圖紙進(jìn)行審核,確保出圖質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 2、對(duì)建筑方案進(jìn)行可行性分析,設(shè)計(jì)各階段協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與方案、結(jié)構(gòu)、設(shè)備等專業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)以保證方案的實(shí)施 …… ; 3、協(xié)助本專業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與甲方相應(yīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人溝通; 4、建設(shè)及貫徹本專業(yè)培訓(xùn)體系。
注意:招聘的是養(yǎng)老行業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,主要是市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展 1、市場(chǎng)渠道開發(fā) 2、政府機(jī)關(guān)部門關(guān)系拓展和維護(hù) 3、營(yíng)銷管理 4、公司交代的其他工作事項(xiàng) 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷, …… 從事過保險(xiǎn),醫(yī)療健康,養(yǎng)老,房產(chǎn)營(yíng)銷,家政,母嬰,教育培訓(xùn)等優(yōu)先 2、年齡:30-50歲 3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和信息分析能力,熟悉品牌定位,策劃以及宣傳流程 4、有當(dāng)?shù)孛裾t(yī)?;蛐l(wèi)生工作相關(guān)的背景資源優(yōu) …… 3、全面居家照護(hù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 薪酬福利: 1、底薪加提成,繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。 2、提成上不封頂。 3、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者可定期獲得公司的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(如獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金)。
1.接待家長(zhǎng),安排好鏡前指導(dǎo)以及小演員稿件指導(dǎo)學(xué)習(xí),口齒伶俐,吃苦耐勞,公主病者免打擾 2.懂得制作工作安排計(jì)劃,協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行家長(zhǎng)溝通工作 3.做過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教務(wù)服務(wù)管理優(yōu)先。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系(入、離職辦理及人事檔案管理、社保公積金辦理),勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽、版本更換、上傳EHR); 3、EHR系統(tǒng)維護(hù),員工入職初始數(shù)據(jù)(個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等)、動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)(異動(dòng)晉升、培訓(xùn)記錄等 …… )及時(shí)更新維護(hù)、考勤配置,EHR系統(tǒng)維護(hù),人事花名冊(cè)版塊動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)(涉及薪資類工資卡、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬激勵(lì)、獎(jiǎng)懲記錄等)及時(shí)更新維護(hù)、薪酬核算及績(jī)效版塊配置維護(hù); 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好新員工培訓(xùn),線上學(xué)習(xí)平臺(tái)管理 …… ; 5、OA系統(tǒng)管理(含假勤規(guī)則修改、流程審批,賬號(hào)、權(quán)限調(diào)整等); 6、日常招聘、培訓(xùn)、人事各類報(bào)表、日常薪酬、績(jī)效類報(bào)表編制提報(bào); 7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人按照集團(tuán)指引完成薪酬績(jī)效方案; 8、工資核發(fā) …… ,獎(jiǎng)懲激勵(lì)核發(fā); 9、績(jī)效考核管理(協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)、績(jī)效考核監(jiān)督及組織評(píng)價(jià)); 10、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 5人 18-30歲 中專以上
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-06
崗位職責(zé): 1.通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí).協(xié)助銀行處理客戶逾期欠款.降低銀行的信用風(fēng)險(xiǎn), 2.通過與銀行逾期欠款客戶進(jìn)行一對(duì)一溝通.幫助和引導(dǎo)客戶及時(shí).正確的繳還銀行的欠款.以維護(hù)良好的個(gè)人信用記錄 …… 實(shí)習(xí)薪資: 無責(zé)底薪(2800-4000) 加提成獎(jiǎng)金等.綜合普通月收入5000~8000元.優(yōu)秀者基本10000元以上.享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪假等.完善在職培訓(xùn).從員工成長(zhǎng)為組長(zhǎng).主管.區(qū)域負(fù)責(zé)人的良好晉升機(jī)會(huì)
約 126 個(gè)崗位
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南寧 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 21.8%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.6%
  • 本科
    0.6%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占0.3%,大專占0.6%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.4%
  • 1-3年
    0.3%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.3%,3-5年占0.3%。
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