南寧培訓(xùn)負(fù)責(zé)人招聘
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南寧 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
5、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作3年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、從事新媒體行業(yè)優(yōu)先;
5、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
6、對(duì)新媒體行業(yè)感興趣,愿意與公司共同成長。 -
培訓(xùn)經(jīng)理
8000-13000元崗位職責(zé): 1.目標(biāo)設(shè)定:與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)。 2.進(jìn)度監(jiān)控:使用KPIs(關(guān)鍵績效指標(biāo))和學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)追蹤員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度,并定期審查這些數(shù)據(jù)。 …… 3.成果評(píng)估:通過問卷調(diào)查、測試、觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)的有效性,評(píng)估培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)化情況,并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。 4.激勵(lì)措施:設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃,比如“最佳學(xué)員”獎(jiǎng)項(xiàng)、培訓(xùn)積分兌換獎(jiǎng)勵(lì)等。 …… 5.反饋循環(huán):建立一個(gè)反饋循環(huán)機(jī)制,鼓勵(lì)員工分享他們在培訓(xùn)過程中的體驗(yàn)和建議。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有電商物流類的培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 …… 3、溝通能力強(qiáng),有培訓(xùn)工作經(jīng)歷,獨(dú)立的項(xiàng)目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 5、熟練運(yùn)用 excel、ppt、思維導(dǎo)圖,精通課件制作。 -
5K南寧教育咨詢師 (不加班)
5000-8000元一、任職要求: 1、男女不限,肯吃苦耐勞,不甘于現(xiàn)狀,有無經(jīng)驗(yàn)均可(新人入職由導(dǎo)師培訓(xùn),老師傅組長主管手把手帶教,上手快收入有保障); 2、大專學(xué)歷及以上(能力優(yōu)秀可放寬要求,有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有培訓(xùn)能力優(yōu)先 …… 開單績效獎(jiǎng)100-200+提成4%~15%+每月獎(jiǎng)金200~2000不等;綜合收入在7000~11000元,上不封頂;渠道直招650元/人;年招生量達(dá)到30人以上的獎(jiǎng)勵(lì)1500元-10000 2、免費(fèi)培訓(xùn) …… ,專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)和導(dǎo)師一對(duì)一帶教,員工可享受公司系統(tǒng)專業(yè)輔導(dǎo)以及管理培訓(xùn); 3、員工可內(nèi)部優(yōu)惠價(jià)申請學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)課程;同時(shí)享受內(nèi)部員工價(jià)提升個(gè)人的學(xué)歷(高職升大專,大專升本科); 4、其他福利: …… 年終獎(jiǎng)、國內(nèi)外旅游、不定時(shí)團(tuán)建、不定時(shí)下午茶、員工生日福利、節(jié)日福利; 四、晉升空間: 晉升全員公開、公平,透明;精英-銷售主管-銷售經(jīng)理-事業(yè)部總監(jiān);優(yōu)秀者半年晉升主管,一年晉升經(jīng)理,2年晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人 -
總監(jiān)代表
8000-10000元、專題報(bào)告和項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié); 4.審核簽認(rèn)分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定資料,審查承包單位的竣工申請,組織監(jiān)理人員對(duì)待驗(yàn)收的工程項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查,參與工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收; 5.作為監(jiān)理項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)人 …… 具有領(lǐng)導(dǎo)能力; 9、熟練運(yùn)用OFFICE系列辦公軟件等常用軟件; 薪酬待遇: 1.薪資:年薪+獎(jiǎng)金;(基本薪酬范圍:7-9萬年薪) 2.福利:節(jié)假日按國家規(guī)定;五險(xiǎn);節(jié)日福利;生日福利;差旅補(bǔ)貼;員工培訓(xùn) -
直播實(shí)習(xí)生
3000-6000元3.關(guān)于簽約問題,可隨時(shí)停播,無違約金, 特別申明: 對(duì)于一個(gè)主播來說,不管是新人或者是有經(jīng)驗(yàn)的主播,他都需要有一個(gè)優(yōu)秀且負(fù)責(zé)人的運(yùn)營帶教,我們的運(yùn)營老師及才藝?yán)蠋煏?huì)針對(duì)每個(gè)主播的特性做定制化的培訓(xùn)方案 -
家裝售前客服
6000-8000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
三、公司優(yōu)勢 1、集團(tuán)公司,多元化企業(yè),年輕群體,員工發(fā)展方向?qū)拸V; 2、健全的的培訓(xùn)及晉升機(jī)制(銷售專員——銷售主管——銷售經(jīng)理——分公司部門負(fù)責(zé)人); 四、薪酬福利 崗位薪資結(jié)構(gòu):底薪+簽單提成 …… +每月活動(dòng)獎(jiǎng)金+全年業(yè)績年終獎(jiǎng) 福利:員工旅游+員工生日會(huì)+戶外拓展+節(jié)日福利+年度部門優(yōu)秀員工+年終高額獎(jiǎng)金等 公司給新員工免費(fèi)培訓(xùn)崗位技能。 -
家裝客戶顧問
6000-8000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
公司優(yōu)勢 1、集團(tuán)公司,多元化企業(yè),年輕群體,員工發(fā)展方向?qū)拸V; 2、健全的的培訓(xùn)及晉升機(jī)制(銷售專員——銷售主管——銷售經(jīng)理——分公司部門負(fù)責(zé)人); 薪酬福利 底薪+上門客戶提成+簽單提成+每月活動(dòng)獎(jiǎng)金 …… +全年業(yè)績年終獎(jiǎng) 員工旅游+員工生日會(huì)+戶外拓展+節(jié)日福利+年度部門優(yōu)秀員工+年終高額獎(jiǎng)金等 公司給新員工免費(fèi)培訓(xùn)崗位技能。 -
電話客服
3000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-高專-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級(jí)培訓(xùn)+派遣培訓(xùn) -
催收專員
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-高專-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級(jí)培訓(xùn)+派遣培訓(xùn) -
實(shí)習(xí)催收專員
2400-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-實(shí)習(xí)組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級(jí)培訓(xùn)+派遣培訓(xùn) -
銀行催收專員
5000-10000元崗位職責(zé): 1.協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務(wù); 2.通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),通過電話聯(lián)系銀行客戶,協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)或信用卡逾期欠 款,降低銀行的信用風(fēng)險(xiǎn); 3.引導(dǎo)客戶及時(shí) …… 完善的晉升制度,從專員成為組長、主管、區(qū)域負(fù)責(zé)人的良好晉升機(jī)會(huì)。 -
崗位職責(zé):
1、協(xié)助銷售組織展開市場運(yùn)作:與銷售緊密配合,執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷活動(dòng)計(jì)劃,并做出相應(yīng)的分析與反饋;
2、在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,傳達(dá)產(chǎn)品終端陳列、展示模式,并給予培訓(xùn)和指導(dǎo);< …… 處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件;
5、協(xié)助展開市場調(diào)查、區(qū)域市場自愿組織、政府事務(wù)等所有市場部職能事務(wù)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行和管理;
6、監(jiān)控主要市場活動(dòng)的投入產(chǎn)出情況,準(zhǔn)備并提供行業(yè)市場數(shù)據(jù)的處理及分析;
7、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人完成市場計(jì)劃 -
管理者代表
6000-7000元崗位職責(zé): (1)組織建立和實(shí)施與生產(chǎn)醫(yī)療器械相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量管理體系具有充分性、有效性和適宜性,并保持其科學(xué)、合理與有效運(yùn)行,向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況和改進(jìn)需求;負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)的外部聯(lián)絡(luò) …… ; (2)組織建立和實(shí)施與生產(chǎn)醫(yī)療器械相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量管理體系具有充分性、有效性和適宜性,并保持其科學(xué)、合理與有效運(yùn)行,向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況和改進(jìn)需求;負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)的外部聯(lián)絡(luò) …… ; (3)制定并組織實(shí)施企業(yè)質(zhì)量管理體系的審核計(jì)劃,協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人按計(jì)劃組織管理評(píng)審,編制審核報(bào)告并向企業(yè)管理層報(bào)告評(píng)審結(jié)果; (5)在生產(chǎn)企業(yè)接受各級(jí)藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查時(shí),與檢查組保持溝通, …… 等醫(yī)療器械相關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn),并正確執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī),正確理解和掌握實(shí)施醫(yī)療器械生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定; b)能策劃質(zhì)量體系文件,有能力對(duì)質(zhì)量管理中實(shí)際問題做出正確判斷和處理; c)經(jīng)過醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范等相關(guān)培訓(xùn) …… ,具有管理者代表或內(nèi)審員培訓(xùn)證書; d)熟悉醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理工作,具備指導(dǎo)或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實(shí)施醫(yī)療器械質(zhì)量體系的專業(yè)技能和解決實(shí)際問題的能力; e)具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。 -
市場專員
5000-6000元行業(yè): 招聘幼兒園和素養(yǎng)類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)市場推廣專員 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司月度任務(wù),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做相關(guān)市場活動(dòng)的策劃和宣傳、推廣計(jì)劃的實(shí)施; 2. …… 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè),市場營銷、公關(guān)策劃、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.吃苦耐勞,有明確的職業(yè)目標(biāo),溝通表達(dá)能力強(qiáng); 3.親和力佳,熱情開朗、銷售意識(shí)強(qiáng); 4.有教育培訓(xùn)行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 -
市場總監(jiān)可接受出差南寧周邊
8000-12000元4、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢,建立和完善營銷信息收集、處理、交流; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)產(chǎn)品的市場推廣活動(dòng),收集行業(yè)和客戶信息; 6、組織各類宣傳資料、產(chǎn)品資料和培訓(xùn)資料,及時(shí)對(duì)銷售人員和相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn) …… ; 7、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo),與各區(qū)域負(fù)責(zé)人協(xié)商并制。 -
行政總廚
15000-20000元崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃,負(fù)責(zé)菜品研發(fā)和出品、培訓(xùn)工作,保證店鋪的出品符合公司的標(biāo)準(zhǔn); 2.負(fù)責(zé)菜品的原料采購標(biāo)準(zhǔn)、制作標(biāo)準(zhǔn)、品控標(biāo)準(zhǔn)等產(chǎn)品系列化標(biāo)準(zhǔn)的擬訂與更新; 3.定期分析總結(jié)營業(yè)情況 …… 準(zhǔn)確控制成本,促進(jìn)廚房出品質(zhì)量與效益提升; 4.建立、實(shí)施與監(jiān)督廚房操作規(guī)范、質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)、食品衛(wèi)生管理體系等,杜絕安全事故; 5.協(xié)助制定、更新廚房菜譜與菜品價(jià)格; 6.負(fù)責(zé)出品部管理層人員的培訓(xùn)考核工作 …… ,制定年度培訓(xùn)目標(biāo)及計(jì)劃,定期組織開展培訓(xùn)管理層人員的綜合管理能力及技術(shù)技能,優(yōu)化廚部隊(duì)伍的素質(zhì),增加企業(yè)凝聚力和競爭力。 …… 8、督導(dǎo)出品部各崗位負(fù)責(zé)人做好月度,季度,年度工作計(jì)劃,提高部門人員的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí),共同完成企業(yè)的營銷目標(biāo)。 …… 職位要求: 1.具備強(qiáng)大研發(fā)及新菜品開發(fā)的能力; 2.品牌連鎖餐飲企業(yè),5年以上行政總廚工作經(jīng)歷; 3.豐富的連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)培訓(xùn)能力強(qiáng)。 -
質(zhì)量管理/測試
5000-7000元1、?組織建立企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理體系,參與落實(shí)相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人在產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任和權(quán)限。 2、?對(duì)采用的產(chǎn)品安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)宣傳。 …… 4、?對(duì)相關(guān)崗位人員實(shí)施產(chǎn)品安全管理類文件操作要求的培訓(xùn)。 -
業(yè)務(wù)學(xué)徒
4000-5000元業(yè)務(wù)學(xué)徒 位職責(zé): (1)邊學(xué)銷售、邊學(xué)管理培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)成長過程,最后成為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人,幫助總公司負(fù)責(zé)一個(gè)新的市場 (2)面對(duì)面和客戶洽談,介紹產(chǎn)品,報(bào)價(jià),簽單 ( 3) 新人培訓(xùn)銷售系統(tǒng)、 …… 公司企業(yè)文化, 崗位要求: 有無經(jīng)驗(yàn)均可由主管一對(duì)一培訓(xùn),愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(應(yīng)屆生優(yōu)先) (1)年齡16-30歲;有無經(jīng)驗(yàn)均可, (2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力; …… 一經(jīng)錄用公司提供系統(tǒng)化的帶薪培訓(xùn)。 …… (本職位對(duì)優(yōu)秀的應(yīng)/往屆畢業(yè)生開放) (2)公司每年舉行兩次全國旅游和培訓(xùn) (3)生活上提供包吃包住 提供公平、公開、公正的晉升平臺(tái),所有管理人員都是從公司內(nèi)部基層提拔! -
儲(chǔ)備城市經(jīng)理崗
7000-10000元【培養(yǎng)方式】內(nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí) 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排 …… 、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn) …… 【任職要求】 1、學(xué)歷:統(tǒng)考全日制本科及以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)優(yōu)先); 2、經(jīng)驗(yàn):有學(xué)生干部經(jīng)歷,曾任班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)等主要負(fù)責(zé)人; 3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻(xiàn),能吃苦耐勞,學(xué)歷能力強(qiáng) -
生產(chǎn)總監(jiān)(生物制藥)
14000-23000元2.生產(chǎn)現(xiàn)場的GMP符合性檢查 3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量管理,組織編修、修訂相關(guān)生產(chǎn)質(zhì)量及驗(yàn)證管理文件 4.部門員工培訓(xùn)管理,審核部門員工培訓(xùn)計(jì)劃,并參與培訓(xùn)工作,組織員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴(yán)格按照 …… 2.至少10年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上制藥企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)(有生物制藥企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)。 3.精通蛋白/多肽純化相關(guān)流程與技術(shù),精通GMP,對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量管理有深入認(rèn)識(shí)和研究。
南寧培訓(xùn)負(fù)責(zé)人招聘最新投遞
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李先生投遞了 岱貝特(長沙)企業(yè)管理有限公司南寧分公司 的 催收專員 職位2024-09-11
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南寧 培訓(xùn)招聘工資
¥
5242
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
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1.4%2K
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14.3%3K
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27.7%4K
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22.1%5K
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21.8%6K-8K
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10.1%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.6%
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高中0.3%
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大專0.6%
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本科0.6%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占0.3%,大專占0.6%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.4%
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1-3年0.3%
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3-5年0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.3%,3-5年占0.3%。
南寧相關(guān)熱門崗位
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