1.制訂、修訂部門的相關(guān)體系文件,經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃,合理調(diào)配人員和設(shè)備,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);
3、對生產(chǎn)作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo),同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量的控制;
4、主持車間例會(huì),參與品質(zhì)問題的分析,監(jiān)督糾正和預(yù)防措施的執(zhí)行情況;
5、推進(jìn)5S現(xiàn)場管理制度,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理,按時(shí)考核員工的執(zhí)行情況,實(shí)施獎(jiǎng)懲,確保制度得到落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)并落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度,定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),開展經(jīng)常性安全檢查;
7、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),加強(qiáng)對生產(chǎn)成本的控制;
8、組織車間生產(chǎn)員工參加技能培訓(xùn);配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
9、配合公司其他部門開展工作,做好橫向溝通.
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
搞線上線下培圳班,經(jīng)綜合考察評估,按課時(shí)計(jì)薪或培訓(xùn)班收益分配,合伙人加盟參考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。。
搞線上線下培圳班,經(jīng)綜合考察評估,按課時(shí)計(jì)薪或培訓(xùn)班收益分配,合伙人加盟參考培訓(xùn)機(jī)構(gòu),該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。。
、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo); 3、按要求到企業(yè)拜訪,做好客戶的回款及售后服務(wù); 4、主要服務(wù)客戶群體:需要辦理公司注冊、變更、注銷、營業(yè)執(zhí)照、代理記賬、稅務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)外包、會(huì)計(jì)培訓(xùn)
年薪15W+獎(jiǎng)金+每日現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)+節(jié)日福利+不定期員工培訓(xùn);歡迎喜歡挑戰(zhàn)的人才加入!
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建及管理,有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn); 2、對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)績提升企業(yè)及分析,并對人員進(jìn)行有機(jī)會(huì)培訓(xùn); 3、督促人員完成每月業(yè)績指標(biāo); 4、跟進(jìn)公司規(guī)定定期對團(tuán)隊(duì)銷售人員進(jìn)行考核; 薪酬構(gòu)架:
年薪15W+獎(jiǎng)金+每日現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)+節(jié)日福利+不定期員工培訓(xùn);歡迎喜歡挑戰(zhàn)的人才加入!
、工作時(shí)間、地點(diǎn)、福利: 1、月薪:6K—12K 2、工作時(shí)間:9:00-12:00和13:30-17:00,大小周休息 3、工作地點(diǎn):南寧 4、福利:五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)
福利:五險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)、團(tuán)建。
工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)延保人員的培訓(xùn)、能力提升, 崗位要求:1年以上的延保相關(guān)工作經(jīng)歷, 薪資:底薪5000元+提成,
任職要求: 1、2年以上品牌汽車營銷管理工作經(jīng)驗(yàn),了解相關(guān)法律法規(guī); 2、 具備良好的素質(zhì),自信并能面對壓力,善于激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì),發(fā)展他人; 3、注重儀容儀表,具備良好的組織能力、溝通能力和培訓(xùn)能力
2、負(fù)責(zé)制定人員技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施技術(shù)交流,負(fù)責(zé)人員的能力確認(rèn)、公司人員采樣、分析培訓(xùn)工作并進(jìn)行能力考核及確認(rèn)指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室在CMA管理體系下開展各項(xiàng)技術(shù)工作,協(xié)助解決工作中遇到的技術(shù)問題。
2.培訓(xùn)機(jī)制:公司培訓(xùn)機(jī)制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。 3.職業(yè)規(guī)劃:激勵(lì)機(jī)制+培訓(xùn)機(jī)制+晉升機(jī)制。
完善的培訓(xùn)體系,為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間; 3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍; 4. 豐富的員工活動(dòng)和福利待遇。
3、負(fù)責(zé)并獨(dú)立進(jìn)行公司產(chǎn)品、咨詢銷售等話術(shù)培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)醫(yī)美業(yè)務(wù)渠道建設(shè)、開發(fā)、維護(hù)。 5、協(xié)助銷售總監(jiān),組織市場推廣及培訓(xùn)活動(dòng)。 6、負(fù)責(zé)市場信息收集等。
; 4.負(fù)責(zé)制定月度/季度的整體銷售規(guī)劃,制定銷售政策以及價(jià)權(quán); 5.負(fù)責(zé)組織市場競品調(diào)研,為總經(jīng)理決策提供數(shù)據(jù)參考; 6.負(fù)責(zé)制作數(shù)據(jù)管理工具,數(shù)據(jù)管理,數(shù)據(jù)分析; 7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),招聘,培訓(xùn)上崗

炒餡師傅

4000-6000元
南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園 1人
2024-09-17
崗位要求: 1-熟悉各種食品餡料的配方,工藝,能獨(dú)立操作和培訓(xùn)員工各種餡料的生產(chǎn) 2-高中,中專學(xué)歷,具有大型知名餡料廠,研發(fā)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 上班時(shí)間:白班,單休 上班地點(diǎn):南寧市江南區(qū)洪勝路
2024-09-17
6、參加公司安排的各類培訓(xùn)及其他活動(dòng),學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程,提升設(shè)計(jì)能力,完成項(xiàng)目需求及品牌要求。 7、接受異議和意見,及時(shí)上報(bào),并協(xié)助上級處理修改投訴意見。
二、崗位要求: 1、接受過新媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電商、分銷體系等相關(guān)線上的公域運(yùn)營等方面的培訓(xùn)。 2、2年以上新媒體互聯(lián)網(wǎng)、公域運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有優(yōu)秀的溝通表達(dá)及表達(dá)能力。
崗位:銷售人員 職位詳情: 選擇一定大于努力,想要舒服穩(wěn)定的這里不適合你,想要賺錢買車買房的來面試: 無責(zé)底菥3000+提成10%-25%+獎(jiǎng)金5萬+學(xué)校分紅+最高送股東干股49% 銷冠一個(gè)月最高20萬的提成。 任職資格: 1、男女不限,年齡在18-45歲之間; 2、公司提供投放廣告的資源,都是意向客戶。 3、維護(hù)老客戶,挖掘客戶的最大潛力 4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好關(guān)系。 5、全南寧市拓客,成交可當(dāng)天領(lǐng)提成,每天有500-800元收入。 公司待遇: 全能五險(xiǎn)+下午茶任選+任意銷費(fèi)型聚餐+全國各地旅游+公司干股分紅+每月至少5萬獎(jiǎng)金 上班時(shí)間:8小時(shí)制 上...
約 499 個(gè)崗位

南寧江南區(qū)培訓(xùn)招聘最新投遞

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南寧江南區(qū) 培訓(xùn)招聘工資

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學(xué)歷要求分析

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