南寧面試培訓師招聘

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共找到 3條南寧面試培訓師招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(3)

按地區(qū)：

不限(3) 青秀區(qū)(2) 西鄉(xiāng)塘區(qū)(1)

按商圈：

不限(2) 金源CBD現(xiàn)代城(1) 德瑞大廈(1)

綜合部經(jīng)理

5001-6000元

廣西一路吉祥文化傳播有限公司

南寧-青秀區(qū)-德瑞大廈 1人電子廣告文化傳播

2024-09-22

主要崗位職責：
1.?大專以上學歷，女性，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；接受過人力資源相關培訓；2.?五官端正，年齡24歲以上；?3.?3年以上相關工作經(jīng)驗；4.?具備一定的人事相關工作的常識，有良好的職業(yè)道德；5.?熟悉人事工作的各種流程，可獨立進行社保、招聘、簡歷篩選等相關工作；6.?熟練操作人力資源模塊中的招聘和培訓模塊；7.?做事認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力強，能自主開展工作；8、有人力資源相關資格證者及培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先。9、具有主持部門日常工作的管理經(jīng)驗和能力；具有與部門溝通、協(xié)調(diào)的經(jīng)驗和能力,?具備優(yōu)秀的寫作和領悟能力。應酬少，月薪+福利+獎金4000—7000元（應聘者需附上個人近照）溫馨提醒：凡參與面試的人員，未錄者的應聘資料不返回，由公司統(tǒng)一保管。

實習助理+無責3500+獎金

3000-8000元

廣西易岱岱科技信息咨詢有限公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人財務財務咨詢咨詢

2024-09-22

一、【薪資福利】：
1、試用期3500無責(薪資真實！)+業(yè)績提成+分紅+季度獎+、
試用期月均6.5k+
轉正員工月均9.5k-2w
銷冠月均3W+
每個月15號發(fā)薪資
（分公司九月底才搬過去動物園站東盟財經(jīng)廣場，
沒搬之前臨時到總公司金湖廣場面試上班）
二、【崗位職責】：
1、負責篩選有意向的客戶，邀約客戶到公司，
2、更新客戶信息，跟銷售部對接客戶情況。
3、添加客戶微信，維護微信朋友圈
4、完成上級交給的其它事務性工作；
5、主要在辦公室，辦公不需要外出
（該崗位需要電話和微信跟客戶溝通，只想做純文職的勿擾）。
（可實習）
三、【上班時間】：9:10-12:30 14:10-18:30 月休息6天，法定節(jié)假日放假
四、【晉升空間】：
客戶經(jīng)理-小組長一團隊經(jīng)理一總監(jiān)
五、【公司優(yōu)勢】：
《公司規(guī)?！吩诰幦藛T120人以上，專注于銀行咨詢服務。
《培訓》有專業(yè)的培訓團隊，小白不用擔心，入職2+1(師傅+培訓師)助力開單《福利》下午茶+節(jié)日禮物+市內(nèi)團建+別墅轟趴+省外旅游
《假期》優(yōu)于法定節(jié)假日帶薪休假。
《五險》公司為員工購買五險
《辦公環(huán)境》公司位于南寧甲級辦公樓，坐擁舒適高級的辦公環(huán)境，配備冰箱微波爐，咖啡機，一邊上班一邊享受生活
六、【任職要求】：
1、工作需要認真對待，但入門簡單易學，免費培訓;
2、高檔辦公環(huán)境冬暖夏涼;
3、底薪穩(wěn)定，表現(xiàn)好就可以拿到獎金；
4、具有一定的抗壓能力優(yōu)先；
5、能吃苦耐勞。
6、年齡要求:20-35周歲，優(yōu)秀可放寬年齡
七、【公司資源優(yōu)勢】：
1、公司提供精準客戶資源
2、辦公室辦公，不用外出找客戶，無需盲打，不是白名單，企查查資源。告別大海撈針！
3、地理位置優(yōu)越：上班地址在青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城，地鐵1號線、3號線直達，金湖廣場F/G出口，上下班交通便利；
4、辦公環(huán)境良好、公司氛圍活躍，都是90后00后年輕小哥哥小姐姐。
【分公司地址】：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學東路162號東盟財經(jīng)廣場3號樓22樓

人力行政主管/經(jīng)理

5000-7000元

廣西聚速商貿(mào)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人服飾服裝體育用品

2024-09-16

人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護招聘渠道，與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關系。
2. 負責員工的入職、調(diào)配等相關工作。
? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓體系和培訓計劃。
? 評估公司的培訓需求，確定培訓目標和內(nèi)容。
? 設計和開發(fā)培訓課程，選擇合適的培訓方式和培訓師。
2. 組織和實施各類培訓活動。
? 新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等方面的培訓。
? 在職員工的技能培訓、管理培訓等，提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。
3. 對培訓效果進行評估和反饋。
? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式，評估培訓效果。
? 根據(jù)評估結果，對培訓計劃和培訓課程進行調(diào)整和改進。
三、績效管理
1. 設計和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標、標準和方法。
? 制定績效考核的流程和時間表。
2. 組織和實施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進行績效面談，反饋考核結果。
3. 對績效考核結果進行分析和應用。
? 分析績效考核結果，找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結果，進行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進行市場薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設計合理的薪酬結構和薪酬標準。
? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補充福利。
2. 負責員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時、準確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關系管理
1. 建立和維護良好的員工關系。
? 組織和開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
? 關注員工的工作和生活情況，及時解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關工作。
? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。
? 進行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進管理提供參考。
3. 負責勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關工作，維護公司的合法權益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負責公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設備準備等工作。
? 做好會議記錄，撰寫會議紀要，并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。
? 如年會、團建活動、節(jié)日慶祝活動等。
? 確保活動的順利進行，達到預期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負責公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進行備份和保管，確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務，確保檔案的利用價值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負責公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護辦公設施和設備的正常運行，及時處理設備故障。
2. 負責公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應商等相關單位的關系。
五、車輛與差旅管理
1. 負責公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運行。
2. 負責公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標準，規(guī)范員工的差旅行為。
? 負責差旅費用的報銷和審核工作。