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南寧青秀區(qū)獵頭招聘

共找到 4條 南寧 青秀區(qū) 獵頭 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
陳康金
【崗位職責】
1.負責建筑行業(yè)人才信息的儲備,和人才保持良好的關系,促成合作或轉介紹;
2.為人才找到合適的企業(yè),幫助人才與企業(yè)溝通合同細則,維護人才的權益;
3.提醒人才處理繼續(xù)教育、注銷等問題,為人才提供職業(yè)咨詢。
4.積累客戶,維護現(xiàn)有客戶資源,開拓新渠道;
5.優(yōu)秀者公司提供平臺,組建獵頭團隊
【任職要求】
1.有相關從業(yè)經(jīng)驗1-3年,熟悉廣西市場;
2.能獨立進行員工培訓:專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、溝通技巧等
【上班時間】
9:00-12:00 14:00-18:00 節(jié)假日正常放假
【薪資待遇】
3200-7200
無論你是青春熱血的畢業(yè)生生、還是出入社會摸爬滾打的打工人、又或是家里有礦想出來體驗體驗生活,我們都歡迎。
我們的工作內容:
1、通過電話尋找挖掘意向客戶,了解客戶需求,相應地為客戶提供相應的業(yè)務服務,促成合作;
2、做好客戶報價、合同簽訂確認等銷售跟進工作;
3、做好新客戶開發(fā)和老客戶維護工作;
4、無需工作經(jīng)驗,入職都會有人培訓帶教。
我們希望你:
1、具備較強的學習能力,可快速掌握專業(yè)知識,及時開展工作;
2、工作嚴謹,計劃性強,善于分析思考問題,有責任心;
3、大膽提問,謙虛好學,領導同事都很樂意為你解答;
4、不要求你對銷售有多大熱情,但起碼不抗拒。
我們的工作時間:
周一到周五8:45-11:50 14:00-18:00,午休兩小時,周末雙休,國家法定節(jié)假日。
薪酬福利:
1、實行階梯式薪資+階梯式提成+獎金,提成與能力掛鉤;
2、福利:雙休、節(jié)假日帶薪福利小禮品、不定期下午茶和團建活動。
人生有很多種可能,只要勇敢一次,往往能得到的東西能比想象中多得多,譬如說現(xiàn)在。我們招人了,你勇敢投簡歷了嗎?
【工作內容】:
先說好我們不是賣房子,也不是賣建材的哦~
1、為大中小工程建設單位多層次階梯的需求量提供中高級建筑咨詢服務;
2、通過電話、網(wǎng)絡咨詢了解客戶需求,相應地為客戶提供相應的業(yè)務服務,促成合作;
3、搜集、整理相關客戶資料以及新老客戶需求等情況,聯(lián)系客戶,發(fā)掘客戶需求;
4、做好客戶報價、合同簽訂確認等銷售跟進工作。
【職位要求】:
1.具有一定的溝通能力。
2.思維清晰,活躍,工作細心負責,有團隊協(xié)作精神。
3.歡迎廣大畢業(yè)應屆生、實習生,為你提供步入社會的就業(yè)機會,公司會在最短的時間之內培養(yǎng)起來。
【工作時間】:
周一到周五8:45-18:00,午休兩小時,周末雙休,法定節(jié)假日。
【薪資待遇】:
1、實行階梯式薪資+階梯式提成+獎金,提成與能力掛鉤;
2、福利:雙休、節(jié)假日帶薪福利小禮品、不定期下午茶和團建活動。
2024-11-07
陳女士
選擇比努力更重要!恭喜你有機會獲得這份高薪職業(yè)! 在這里,你將接觸到建筑行業(yè)的中高級人才! 在這里,你將學習到全面的電話溝通技巧! 在這里,你將感受到完善的管理機制和企業(yè)文化! 公開、透明的晉升平臺,機會屬于勤奮、努力的人! 【工作職責】 1、為建筑行業(yè)企業(yè)提供人員招聘; 2、積累客戶,維護現(xiàn)有客戶資源,開拓新渠道; 3、學習完善業(yè)務知識,談判技巧,業(yè)務技巧。 【崗位要求】 1、學歷不限,歡迎抗壓能力強、勤奮努力的優(yōu)秀應屆生; 2、熱愛銷售事業(yè),認可電話銷售,渴望高薪,或有意往銷售管理發(fā)展的人; 3、喜歡與人溝通,口齒清晰,表達流暢。 薪酬福利: 1、底薪:試用期底...
約 4 個崗位

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南寧青秀區(qū) 獵頭顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 4.2%
    3K
  • 45.8%
    4K
  • 12.5%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.8%
  • 本科
    4.2%
南寧青秀區(qū)獵頭顧問招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,本科占4.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.8%
  • 1-3年
    4.2%
南寧青秀區(qū)獵頭顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.8%,1-3年占4.2%。

南寧 獵頭顧問百科

...崗位職責
  1.收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
  2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
  3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
  4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
  5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。
  
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