1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,了解客戶(hù)職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶(hù)提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶(hù)提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通,向客戶(hù)提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。
南寧青秀區(qū)餐飲公司獵頭招聘
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南寧 青秀區(qū) 獵頭 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招聘主管
8000-10000元2024-11-14陳先生崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃: 根據(jù)公司需求,規(guī)劃招聘活動(dòng)和目標(biāo)。
2.管理招聘渠道: 維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道,確保能夠吸引合適的候選人。
3.發(fā)布職位和篩選簡(jiǎn)歷: 發(fā)布職位信息,篩選合適的候選人簡(jiǎn)歷。
4.組織面試: 安排面試,協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間。
5.評(píng)估候選人: 與用人部門(mén)合作,評(píng)估候選人是否符合崗位要求。
6.提供反饋和溝通: 向候選人提供面試反饋,與他們保持溝通。
7.確保合規(guī)性: 確保招聘流程符合法律法規(guī)和公司政策。
8.數(shù)據(jù)分析: 分析招聘數(shù)據(jù),提高招聘效率和效果。
9.預(yù)算控制: 管理招聘預(yù)算,確保成本效益。
10.獵頭對(duì)接:公司高層崗位獵聘挖獵入職對(duì)接。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對(duì)全盤(pán)人力資源工作有較好的理解,擅長(zhǎng)招聘,酒類(lèi)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.性格開(kāi)朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫(xiě)作能力;
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
約 1 個(gè)崗位
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南寧青秀區(qū) 獵頭顧問(wèn)招聘工資
¥
4833
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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4.2%3K
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45.8%4K
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12.5%5K
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25%6K-8K
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8.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.8%
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本科4.2%
南寧青秀區(qū)獵頭顧問(wèn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.8%,本科占4.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.8%
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1-3年4.2%
南寧青秀區(qū)獵頭顧問(wèn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.8%,1-3年占4.2%。