南寧茶葉公司會(huì)計(jì)招聘
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南寧 會(huì)計(jì) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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出納
3000-4000元2024-11-03韋芝宏出納工作職責(zé)
1、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。
2、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過部分必須及時(shí)送存銀行,不坐支現(xiàn)金,不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)
金。
3、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目,嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。
4、嚴(yán)格支票管理制度,編制支票使用手續(xù),使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,方可生效。
5、配合銀行做好對帳、報(bào)賬工作。
6、配合會(huì)計(jì)做好各種賬目處理。
7、完成總經(jīng)理交付的其他工作。
8、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。
9、監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。
10、詳細(xì)核對公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。
11、審閱公司的計(jì)劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,以便掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題,積累
證據(jù)。
12、糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)弊端,規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。
13、針對公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。
上班時(shí)間:九點(diǎn)到六點(diǎn),周末雙休,法定節(jié)假日休息
約 1 個(gè)崗位
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會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)全職會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)公司會(huì)計(jì)溝通會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位熟練會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)師銀行會(huì)計(jì)工程會(huì)計(jì)建筑工程會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)項(xiàng)目會(huì)計(jì)全盤會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師初級會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)師注冊會(huì)計(jì)師財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)稅務(wù)會(huì)計(jì)師資金管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)出納財(cái)務(wù)公司記賬會(huì)計(jì)管理會(huì)計(jì)師票據(jù)會(huì)計(jì)內(nèi)賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)(內(nèi)賬)報(bào)稅會(huì)計(jì)中級會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專業(yè)財(cái)務(wù)崗位項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)核算對賬財(cái)會(huì)內(nèi)賬單據(jù)審核開票財(cái)務(wù)對賬對賬財(cái)務(wù)全職財(cái)務(wù)
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南寧 會(huì)計(jì)招聘工資
¥
4090
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 40K,最多人拿:4K
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0.1%小于2K
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9.4%2K
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26.7%3K
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35.7%4K
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17.2%5K
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7.6%6K-8K
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1.6%8K-1W
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1.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98%
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高中0.1%
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中專0.2%
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大專1.5%
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本科0.2%
南寧會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占1.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.1%
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1-3年1.6%
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3-5年0.1%
南寧會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0%,1-3年占1.6%,3-5年占0.1%,5-10年占0%。