1.負(fù)責(zé)執(zhí)行和維護(hù)既定數(shù)量的船舶運(yùn)營,符合QHSE體系的安全、具有成本效率、環(huán)境友好的經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2.計(jì)劃、管理、監(jiān)測并執(zhí)行船舶維修、入塢維修及船舶改造工作,并確保其花費(fèi)在預(yù)算控制內(nèi);
3.負(fù)責(zé)船隊(duì)船舶的績效評估并提出改進(jìn)措施以提高船舶績效水平;
4.安排并跟蹤維保服務(wù);
5.在重要問題上給船長及輪機(jī)長提出建議;
6.管控船上的運(yùn)營系統(tǒng)(AMOS),監(jiān)控其狀態(tài)并按相關(guān)條款采取相關(guān)行動(dòng);
7.監(jiān)測船舶績效趨勢,采取必要的補(bǔ)救措施使船舶運(yùn)行最優(yōu)化;
8.評估并監(jiān)測船舶要求的報(bào)告,根據(jù)需要采取行動(dòng)并通知辦公室其他部門和其他外部相關(guān)方;
9.負(fù)責(zé)船舶證書的更新及換新等;根據(jù)需要安排船舶檢查并準(zhǔn)備檢查報(bào)告(船旗、巴拿馬運(yùn)河證);
10.定期訪船(一年至少三次),準(zhǔn)備訪問報(bào)告,對觀察缺陷后續(xù)跟蹤處理;
11.和輪機(jī)長一起準(zhǔn)備一年兩次、一年一次或季度的管理報(bào)告,得到船上管理層的認(rèn)可通過;
南寧青秀區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘
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南寧 青秀區(qū) 設(shè)備維修保養(yǎng)工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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醫(yī)療設(shè)備維修工程師
5500-7000元·13薪1小時(shí)內(nèi)戴彩云總經(jīng)理1. 職務(wù)職責(zé):
、負(fù)責(zé)醫(yī)院客戶醫(yī)療設(shè)備的維修、安裝、調(diào)試及保養(yǎng);
3、熟悉彩超或內(nèi)窺鏡的設(shè)備維修。并了解相關(guān)渠道行業(yè)。
4、與各業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通和配合;
5、收集客戶現(xiàn)場信息,及時(shí)反饋現(xiàn)場情況;
6、負(fù)責(zé)對終端客戶現(xiàn)場使用進(jìn)行培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo);
7、公司安排的其他任務(wù)。
職位要求:
1、生物工程、機(jī)電等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具備3年及以上醫(yī)療器械維修工作經(jīng)驗(yàn);
2、維修工具使用熟練,學(xué)習(xí)鉆研能力強(qiáng),通過培訓(xùn)能熟練掌握維修及保養(yǎng)技能;
3、工作責(zé)任心強(qiáng),耐心、細(xì)致、周到;
4、服務(wù)意識佳,圍繞客戶需求,服務(wù)客戶;
5、熱愛維修事業(yè)、有放射設(shè)備工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
比亞迪設(shè)備技術(shù)員
5000-8000元1小時(shí)內(nèi)龔女士人事專員崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)對(自動(dòng)化/cnc/機(jī)械/smt)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和故障處理等,保證所屬設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),滿足生產(chǎn)需求!
薪資待遇:工資6500-8000左右,包吃住 不出差,明天面試職買五險(xiǎn)一金 6天八小時(shí)工作制超過算加班。
? -
票幣設(shè)備維護(hù)員
2000-3000元10小時(shí)前吳海峰實(shí)習(xí)生:1.負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)的自動(dòng)售檢票專業(yè)票幣設(shè)備的維修維護(hù)和故障搶修工作,確保其安全、穩(wěn)定、可靠、健康運(yùn)行。
2.票幣設(shè)備包含:點(diǎn)票機(jī)、點(diǎn)幣機(jī)、點(diǎn)鈔機(jī)、清分機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、編碼分揀機(jī)等。 -
廣西本地新能源廠大量招操作工/技術(shù)員崗位
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 月休四天
2024-11-09黃女士人事南寧比亞迪主?生要?產(chǎn)新能源?池電?電芯,模?及組?相關(guān)配套產(chǎn)?制業(yè)?造。 招?要聘?求: 1、年齡: 18-40歲 男?不女?限 2、操作工 學(xué)歷:初中?以及?上,工作?單簡?易上手,基本識字 月綜合5000-6500 3、技術(shù)工:初級/中級?術(shù)技?員,大專學(xué)歷,需要?供提?畢業(yè)證,年齡?制控?在20-35歲。 月綜合7000-9000 福利待遇: 薪資計(jì)?方算?式 底薪+加班費(fèi)+考核獎(jiǎng)+補(bǔ)貼(考?獎(jiǎng)核?勵(lì),補(bǔ)貼在1000-2000元/月) 加班費(fèi)按勞動(dòng)?計(jì)法?算,工作?加日?點(diǎn)1.5倍,周末2倍,節(jié)假日3倍。 平均每天?作工?十個(gè)小時(shí)左右,日常五天八?時(shí)小?超出時(shí)間... -
設(shè)備維修技術(shù)員
6500-8500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-09李秀紅人事1.負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備開機(jī)、物料更換、排廢確認(rèn),依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)型號的變化,按照規(guī)程調(diào)整設(shè)備參數(shù),保障產(chǎn)線正常生產(chǎn); 2.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)據(jù)、異常問題的及時(shí)反饋。 -
設(shè)備調(diào)試
5500-6500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 包吃住
- 工資高
- 福利多
2024-11-08呂經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé): 1.根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作。 2.現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整。 3.反饋現(xiàn)在遇到的機(jī)械和電氣問題, 主動(dòng)收集數(shù)據(jù),調(diào)整故障發(fā)生原因 并持續(xù)改善。 -
設(shè)備調(diào)試(可接收實(shí)習(xí)生)
5500-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08呂經(jīng)理經(jīng)理學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷 年齡:20-35歲 崗位職責(zé): 1.根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作。 2.現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整。 -
設(shè)備操作放料員
5500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2024-11-08呂經(jīng)理經(jīng)理工作內(nèi)容:1.根據(jù)圖紙要求完成設(shè)備裝配工作。 2.現(xiàn)有設(shè)備的技術(shù)改造或調(diào)整。 -
自動(dòng)化設(shè)備技術(shù)員
6000-8000元2024-11-08卓健航熟悉現(xiàn)場各種工業(yè)常規(guī)儀表 -
設(shè)備工程師
5000-10000元2024-11-02人資部HR(一)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌百色區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目設(shè)備維修、大修、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、新增、重置工作的全面管理工作。 …… (二)負(fù)責(zé)組織運(yùn)營公司完善《設(shè)備維修及其安全技術(shù)規(guī)程》、《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及其安全技術(shù)規(guī)程》等規(guī)程并審核,定期組織運(yùn)營公司對《設(shè)備維修及其安全技術(shù)規(guī)程》、《設(shè)備大修周期標(biāo)準(zhǔn)》、《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及其安全技術(shù)規(guī)程 …… (四)負(fù)責(zé)審核設(shè)備維修預(yù)算和大修計(jì)劃和預(yù)算。 (五)負(fù)責(zé)審核審批權(quán)限范圍內(nèi)的設(shè)備大修方案和委外維修方案,統(tǒng)籌調(diào)度區(qū)域內(nèi)設(shè)備人員支持復(fù)雜大修方案編制。 …… (六)負(fù)責(zé)調(diào)度區(qū)域內(nèi)設(shè)備人員支持運(yùn)營公司執(zhí)行復(fù)雜設(shè)備維修、大修事項(xiàng),提供技術(shù)支持。 (七)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查設(shè)備維修、大修執(zhí)行情況,管控設(shè)備維修、大修過程和質(zhì)量,負(fù)責(zé)指標(biāo)考核。 …… (八)負(fù)責(zé)組織運(yùn)營公司對設(shè)備節(jié)能技改等重點(diǎn)大修事項(xiàng)進(jìn)行后評估。 (九)負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)維人員的工單計(jì)劃、執(zhí)行、驗(yàn)收、考核等工作。 任職資格 1、機(jī)電、機(jī)械、電氣等設(shè)備相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。 -
電力設(shè)備試驗(yàn)技術(shù)員
5000-6000元2024-11-01程小姐崗位職責(zé)和要求: ◆電力設(shè)備的檢測及試驗(yàn)工作; ◆熟悉各種電工工具及儀表的使用; ◆電氣工程自動(dòng)化、機(jī)電或電力相關(guān)專業(yè); ◆工作踏實(shí),能吃苦耐勞; ◆有10kV(含)以上電壓等級電氣設(shè)備檢測試驗(yàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ◆有相關(guān)上崗證,高壓電工證者優(yōu)先。; 歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生投遞簡歷 待遇:底薪2500-10000元+績效+提成+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+出差補(bǔ)助+話補(bǔ)+公司旅游等福利 (工作地址:廣西壯族自治區(qū)內(nèi))
約 11 個(gè)崗位
按行業(yè):
南寧相關(guān)熱門崗位
設(shè)備維修保養(yǎng)工程師維修設(shè)備維護(hù)設(shè)備維修技術(shù)員設(shè)備調(diào)試設(shè)備維護(hù)人員檢修設(shè)備維修人員自動(dòng)化設(shè)備維修設(shè)備技術(shù)員維修員維修工程師維修工維修技術(shù)員設(shè)備維修工程師機(jī)械設(shè)備維修機(jī)械維修設(shè)備調(diào)試員設(shè)備維修技術(shù)員機(jī)電維修技術(shù)維修員設(shè)備維修工設(shè)備維護(hù)工程師維修保養(yǎng)員設(shè)備維護(hù)員設(shè)備維修員維修技術(shù)人員設(shè)備維保工程師叉車維修設(shè)備調(diào)試技術(shù)員機(jī)器維修自動(dòng)化設(shè)備技術(shù)員機(jī)械維修技術(shù)員機(jī)修工程師設(shè)備維護(hù)技術(shù)員維修技工設(shè)備巡檢員機(jī)械設(shè)備維修工
南寧青秀區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘最新投遞
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陳先生2024-11-10
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黃先生投遞了 廣西致上電氣有限公司 的 電力設(shè)備試驗(yàn)技術(shù)員 職位2024-11-06
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蘇先生投遞了 廣西聲銳信息科技有限公司 的 廣西本地新能源廠大量招操作工/技術(shù)員崗位 職位2024-11-06
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韋小姐投遞了 廣西致上電氣有限公司 的 電力設(shè)備試驗(yàn)技術(shù)員 職位2024-11-04
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寧先生投遞了 廣西聲銳信息科技有限公司 的 廣西本地新能源廠大量招操作工/技術(shù)員崗位 職位2024-11-03
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韋先生投遞了 廣西聲銳信息科技有限公司 的 比亞迪設(shè)備技術(shù)員 職位2024-11-01
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南寧青秀區(qū) 設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘工資
¥
4879
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 23K,最多人拿:4K
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5.6%2K
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13%3K
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35.2%4K
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27.8%5K
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13%6K-8K
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1.9%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.9%
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高中3.7%
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中專1.9%
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大專5.6%
南寧青秀區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.9%,高中占3.7%,中專占1.9%,大專占5.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)90.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生5.6%
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1-3年1.9%
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3-5年1.9%
南寧青秀區(qū)設(shè)備維修保養(yǎng)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占5.6%,1-3年占1.9%,3-5年占1.9%。