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南寧績效管理主管招聘

共找到 27條 南寧 績效管理主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國際 1人
2024-11-09
王志陽
職位詳情
有人帶晉升機會大提供住宿
本崗位為公司招聘儲備型人才,提供較大的發(fā)展空間,往公司中高層管理層做人才儲備。
一.崗位內(nèi)容:
第一階段:學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作,了解ETC產(chǎn)品,熟練掌握車輛查詢,電話預(yù)約,溝通辦理等基礎(chǔ)基層流程,并熟練項目操作及用戶對接。
待遇:底薪3000(無責2500+績效500+超額部分加提成+獎金)平均薪資5K-8K左右
第二階段:協(xié)助主管進行團隊運營和搭建,參與新員工培訓(xùn),教導(dǎo),績效考核評估,公司文化搭建等內(nèi)容,學(xué)習(xí)管理團隊內(nèi)容知識。
待遇:(6000-10000)
第三階段:負責部門拓展,及公司運營管理,參與平臺優(yōu)化,客服對接,公司方向制定等。
待遇:(30000-50000)
二:其他福利
1.提供免費住宿,師徒免費培訓(xùn)
2.公平公正的晉升制度
3.分公司交流的機會
4.每月團建活動,生日團建
三:職位要求
1、18-26歲,男女不限,學(xué)歷大專及以上,有團隊精神,有無經(jīng)驗均可,主管一帶一學(xué)習(xí)。
2、為人正直,工作認真,勤懇踏實,執(zhí)行力強,能夠全面配合公司管理工作。
3、愿意從基層做起,能夠吃苦耐勞,并有一定的抗壓能力。
4、接受實習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生。
2024-11-08
丁愫寧
一、崗位職責:
1、負責執(zhí)行公司營銷策略并制定所轄區(qū)域的市場開拓和發(fā)展計劃;
2、 組建并帶領(lǐng)團隊完成公司下達的銷售指標,拓展與維護推廣及銷售渠道,完成各項工作目標;
3、 策劃并組織當?shù)氐母鞣N市場活動,提高產(chǎn)品知名度及銷售量;
4、 建立與維護與專業(yè)機構(gòu)(如養(yǎng)生機構(gòu)/美容院/醫(yī)療機構(gòu))的合作關(guān)系,樹立良好的公司與產(chǎn)品形象并負責當?shù)匦驴蛻糸_發(fā)、維護與管理;
二、任職資格
1.具備較強的市場渠道分析、營銷、資源整合、開拓市場及分析和解決問題的能力;
2.5年以上銷售經(jīng)理或主管經(jīng)驗;
3.具備較強的團隊觀念,良好的溝通表達能力、演說能力、親和能力,能有效地管理和激勵下屬,能承受銷售的工作壓力;
4.能夠在負責區(qū)域地出差,有較強的抗壓能力。
5.有從事保險、養(yǎng)生、美容行業(yè)也經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
三:薪資福利
1.薪資:月薪綜合收入:8千--2萬(薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成)
2.其他福利:購買五險,年底分紅、團隊旅游、按國家節(jié)假日休息。

法務(wù)專員

5000-12000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 5人 18-35歲 大專以上 咨詢
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-07
植女士
人事專員
本崗位不是銷售崗,不需要找客戶,不用找資源!
工作內(nèi)容:
1、通過入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,以專業(yè)﹑規(guī)范程序協(xié)助銀行處理信用卡逾期事宜;
2、進行良好的語言溝通,靈活運用不同的談判策略引導(dǎo)用戶正確還款方式,以及如何保持個人良好信用記錄等;
3、及時更新、補充客戶資料,制定還款方案,以保持資料的有效性;
4、根據(jù)每月初級階段的工作目標以及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,完成個人及團隊的業(yè)績。
任職要求:
1,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,法律、金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(條件優(yōu)秀者,學(xué)歷要求可適當放寬)。
2,普通話流利,能熟練掌握常用電腦辦公軟件;
3,有貸后管理經(jīng)驗者、電話營銷等其它方面銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
4,有上進心、吃苦耐勞,具備團隊合作精神。
5,具備良好的談判溝通能力、抗壓力,服從上級管理安排。
6,專業(yè)不限,無工作經(jīng)驗者,公司提供免費技能培訓(xùn)。
薪資待遇:
無責底薪2800+銀行獎金+提成績效+職級工資+五險,綜合薪資8k~2w,上不封頂,
員工平均月收入5000~8000元,優(yōu)秀者10000元以上。
工作時間:
9:00-12:00, 14:00-18:30,周日單休,購買五險;依法享受國家的法定節(jié)假日;節(jié)假日福利;及5-10天帶薪年假;
晉升渠道:
專員——組長 ——主管 ——業(yè)務(wù)經(jīng)理 ——分公司負責人
上班地點:
廣西南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座1638號
職位福利:
購買五險、加班補助、生日福利、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 8人 中專以上 咨詢
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-07
植女士
人事專員
二、薪資構(gòu)成: 1、無責底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎金+職級工資(1000-5000)+個人績效+工齡獎金+社保 試用期(2-3個月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為 …… 10000-15000元以上; 2、培訓(xùn):專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人一對一輔導(dǎo); 三、工作時間:9:00-18:30,中午休息2小時,周日單休,國家法定節(jié)假日正常放假; 四、晉升渠道: 催收員-組長-主管 …… 歡迎有意向的應(yīng)聘者在線了解或電話咨詢 五、工作地點: 廣西南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城B座16樓1638室 六、職位福利:五險、定期團建、節(jié)日福利、帶薪年假、員工旅游、餐補、績效獎金、職級獎金 人性化管理的企業(yè)文化
崗位職責: 1、負責安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預(yù)算、結(jié)算, 工程量清單和招標控制價的編審工作; 2、熟悉工程圖紙,及時編審各工程預(yù)(結(jié))算; 3、工程款支付審核,結(jié)算管理; 4、掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定 …… 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,工程造價或工程管理類專業(yè),能獨立完成安裝、土建等工程項目,需有3年以上預(yù)結(jié)算經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,工作思路清晰,對企業(yè)有較強的責任感,有較強的事業(yè)心 …… 薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
2024-11-07
一、崗位職責: 1、協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系; 2、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作; 3、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管 4 …… 、保存和管理考核檔案,并對考核檔案進行分類整理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。 …… 二、任職要求 1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,3年以上績效管理相關(guān)工作,熟悉績效管理流程及KPI、平衡積分卡、OKR等考核方法; 3、熟練使用
2024-11-07
陳主管
崗位名稱:共享中心助理經(jīng)理 (CSC Assistant Manager) 工作職責: 1、完善共享中心營運體系,梳理優(yōu)化文件操作工作的流程,以提升運營管理效率; 2、績效管理:統(tǒng)籌引導(dǎo)各單證小組制定及更新月度 …… KPI評比規(guī)則及標準,提高人員生產(chǎn)率; 3、必要時參與協(xié)助單證主管的日常操作事務(wù),如審核貨物和違規(guī)行為報告的準確性,為單證主管給予工作指導(dǎo),關(guān)注團隊管理; 4、每月定期對公司內(nèi)部營運數(shù)據(jù)進行分析,上報 …… ,發(fā)現(xiàn)問題及提出解決方案; 5、培訓(xùn)管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求,指導(dǎo)下屬培訓(xùn)專員落實培訓(xùn)工作; 6、工作匯報對象:中央服務(wù)中心高級經(jīng)理;所轄下屬:各部門單證主管。 …… 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,國際經(jīng)濟與貿(mào)易、物流管理及工商管理類專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求;英語讀寫熟練,聽說能力良好; 2、4年以上海運貨運代理/航運行業(yè)的文檔處理經(jīng)驗,且2年以上擔任部門負責人崗位的管理經(jīng)驗
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 18-33歲 大專以上
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-05
馮女士
主管
三、工作時間:9:00-12:00、14:00-18:30,國家法定節(jié)假日正常放假; 四、薪酬福利: 1、薪資構(gòu)成: 試用期:無責底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎金+職級工資+績效工資+高于同行業(yè)提成 …… +個人績效+獎金+工齡; 試用期(2-3個月)綜合薪資平均為5000-7000元,轉(zhuǎn)正后綜合薪資平均為7000-10000元,高者可達10000-15000元以上; 2、培訓(xùn):專業(yè)的崗前培訓(xùn)及職中專人輔導(dǎo) …… ; 3、其他福利: 人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍,有活力的團隊和敬業(yè)負責的管理層; 帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利、生日福利、帶薪年假、年終獎; 每年一次優(yōu)化評級晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞 …… ; 有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等; 舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件; 五、晉升渠道:催收員-催收組長-主管-分公司經(jīng)理 注:工資待遇高于同行
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟慧谷 1人 包裝 電子 服飾
2024-11-05
田星喻
主要工作內(nèi)容: 1.負責速賣通/蝦皮店鋪的運營、管理,發(fā)布及跟新產(chǎn)品,銷售推廣,客戶維護,售后處理; 2.按照平臺要求上架產(chǎn)品,制定產(chǎn)品營銷計劃; 3.處理訂單,填寫報關(guān)單據(jù),發(fā)貨,確保訂單按時完成 …… 確保網(wǎng)店好評率及低分率達到要求,保證賬號的正常運作; 6.收集、分析平臺類目及競爭對手數(shù)據(jù),制定推廣計劃,積極提報參加類目活動; 7.反饋,修正商品缺貨,庫存等信息,及定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),并提出改良方案; 8.上級主管安排的其它店內(nèi)事務(wù) …… 獨立站,Made in China,后期有意愿,可以轉(zhuǎn)崗 要求: 1.有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 2.英語專業(yè),電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先考慮 3.需要長期工作者,過渡,暑假工勿擾 薪資待遇: 1.2000+績效工資
(一)任職要求: 1.有1-2年以上礦山企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗,安全管理、安全工程等相關(guān)專業(yè); 2.熟練使用辦公軟件,具備基本的電腦操作技能; 3.對安全生產(chǎn)法,安全管理體系有一定的認知和了解; …… (二)崗位職責: 1.負責給服務(wù)客戶(企業(yè))提供安全管理技術(shù)服務(wù),包括管理現(xiàn)狀分析,制定相應(yīng)的改進措施,形成安全管理技術(shù)服務(wù)方案; 2.輔助公司系統(tǒng)開發(fā)人員完成安全管理系統(tǒng)功能開發(fā); 3.為客戶( …… 協(xié)同公司傳媒部門完成企業(yè)安全培訓(xùn)或操作視頻制作; (三)福利待遇: 1.入職立即繳納五險一金; 2.薪資***; 3.年終獎+特別貢獻獎; 4.雙休+國家法定節(jié)假日; 5.提供完善的職業(yè)福利晉升機制: 職業(yè)培訓(xùn):主管領(lǐng)導(dǎo)實際案例實施培訓(xùn) …… ,大型論壇、展會、廠家專業(yè)培訓(xùn); 晉升機制:公司提供完善的職業(yè)晉升通道; 激勵機制:績效工資、提成工資以及公司設(shè)置長期股權(quán)激勵機制。

新媒體運營

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-瑞士花園 3人 廣告 工藝品 旅游
2024-11-04
劉明華
視頻剪輯工作; 1.3收集、研究網(wǎng)絡(luò)熱點話題,結(jié)合新媒體特性,根據(jù)時下熱點事件,創(chuàng)作粉絲愛看的能引爆網(wǎng)絡(luò)的熱點文章,對微信內(nèi)容的實時調(diào)整和更新; 1.4負責公司抖音、公眾號、小紅書、視頻號等相關(guān)平臺工作的管理 …… 2.任職要求: 2.1熟悉新媒體的運營推廣管理; 2.2優(yōu)秀的文字語言組織能力,編輯能力; 2.3具有較強的溝通能力和服務(wù)意識,性格開朗、愛崗敬業(yè),能吃苦耐勞; 2.4大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 …… 3.薪資福利 3.1公司不設(shè)固定打卡時間,以完成計劃工作為考核標準,休息時間可靈活安排; 3.2雙休,并享有國家法定節(jié)日假期; 3.3個人帶薪年休假,法定帶薪假等; 3.4根據(jù)個人能力,有績效激勵性的年終獎勵 …… 4.晉升機制:通過公司崗位考核,可晉升為公司新媒體中心主任,主管公司新媒體運營部門,享受經(jīng)理級待遇。
職位描述 工作內(nèi)容: 1、受相關(guān)銀行委托對信用卡逾期客戶進行帳款催收管理; 2、通過電話﹑信函、等方式與相關(guān)客戶溝通談判,整理賬款逾期人員信息,督促客戶及時還款。 …… 、享受國家法定節(jié)假日并有節(jié)日福利(春節(jié)、中秋、端午、國慶節(jié)等假期) 3、團隊活動(聚餐、年度旅游、拓展、) 4、帶薪假期(帶薪病假、年假、產(chǎn)假、喪假) 5、現(xiàn)金福利(優(yōu)秀員工獎、敬業(yè)獎、工齡獎、績效較佳獎 …… 、過節(jié)費等) 6、員工體檢 廣闊的晉升空間: 豐富培訓(xùn):新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、師傅帶教、定期分享經(jīng)驗; 內(nèi)部晉升:資產(chǎn)保全專員—資產(chǎn)保全組長—資產(chǎn)保全主管—資產(chǎn)保全經(jīng)理 作息時間:9:00-18

護士長

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 2人
2024-11-04
鄧麗娟
(5)負責對院內(nèi)醫(yī)療倉庫包括倉庫的管理,協(xié)助藥房包括采購申請、執(zhí)行及物料的收發(fā)、倉儲。(6)負責建立醫(yī)務(wù)室所需管理報表,并完成收集、整理及審核報批工作。 …… (7)負責院內(nèi)的急救管理,包括急救藥箱管理、急救培訓(xùn)、急救設(shè)施、急救制度的擬定及報批。(8)對院內(nèi)所有崗位進行工作和績效考核,及績效輔導(dǎo)。 …… 6、參與院內(nèi)綜合建設(shè),協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營管理工作,協(xié)助生活護理主管做好院內(nèi)各樓層日常管理工作。7、參與護理查房和行政大查房。 …… 8、協(xié)助生活護理主管與其它部門(如后勤、飯?zhí)?、洗衣房等)之間的管理工作以及護理部內(nèi)部的團隊、業(yè)務(wù)關(guān)系。9、執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職要求:1、護理專業(yè)大專以上學(xué)歷,護師以上職稱。 …… 薪資待遇:試用期:4500元/月,轉(zhuǎn)正后:4800-5500元/月 福利待遇:購買五險,包吃住,1天/周休,夜班補貼,國家法定日休息、高溫補貼,年終績效獎。 ;
2024-11-03
祁鋒
1.無責任底薪3000(2500+200餐補+200交通+100服裝)+1000到1500的績效+獎金(轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)個人工作能力***); 2.端午、中秋、帶薪休假,生日等禮金發(fā)放;愛心基金 3.提供住宿 …… 5.定期團隊活動(慶功會、生日會、公司旅游、體育活動等) 崗位職責: 1、前期會有輪崗學(xué)習(xí)(人力資源+行政管理+市場營銷+倉儲物流),學(xué)習(xí)公司運作管理等; 2、負責拓展新公司運作的管理,協(xié)調(diào)高層主管對各部門的培訓(xùn)工作 …… 任職要求: 1.愿意從基層做起,有吃苦耐勞的精神; 2.有責任心,能承受一定的工作壓力,有團隊協(xié)作精神; 3.積極進取,有志于從事管理方面的工作。 …… 晉升途徑: 儲備干部——組長——主管——高管——見習(xí)副理-——副理——經(jīng)理 鄭重承諾:公司不收任何費用,無需經(jīng)驗,實行帶薪培訓(xùn)。一經(jīng)錄用提供員工住宿,為員工提供很好的發(fā)展平臺與晉升機會。
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人
2024-11-03
【崗位職責】 1、協(xié)助總經(jīng)理做好前廳日常管理工作,嚴格按照集團前廳接待標準管理執(zhí)行; 2、使客房達到最優(yōu)出租率,獲取更高收益; 3、負責審核前廳各類單證,做到準確無誤; 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù) …… 1、35歲以下,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 4、兩年以上酒店前廳主管經(jīng)驗 …… 【晉升通道】前廳經(jīng)理-酒店總經(jīng)理-經(jīng)營戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)-分公司經(jīng)營COO 【福利待遇】薪資+績效+社保+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等 【工作時間】每天8小時,每周單休
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 10人
2024-11-03
【崗位職責】 1、負責前臺日常的接待、總機、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作 2、負責做好當班賬務(wù)管理,做好當班結(jié)賬工作,確保當班營收無誤,收銀準確 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作 4 …… ,中專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,無紋身; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、有服務(wù)意識,具有酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者 4、能接受倒班的上班時間 【晉升通道】前廳接待員-前廳領(lǐng)班-前廳主管 …… -前廳經(jīng)理-酒店總經(jīng)理 【福利待遇】薪資+績效+提成+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等 【工作時間】每天8小時,上六休二
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 4人
2024-11-03
【崗位職責】 1、負責前臺日常的接待、總機、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作? 2、負責做好當班賬務(wù)管理,做好當班結(jié)賬工作,確保當班營收無誤,收銀準確? 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作? …… ,中專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,無紋身; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、有服務(wù)意識,具有酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者 4、能接受倒班的上班時間 【晉升通道】前廳接待員-前廳領(lǐng)班-前廳主管 …… -前廳經(jīng)理-酒店總經(jīng)理 【福利待遇】薪資+績效+提成+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等 【工作時間】每天8小時,上六休二
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 4人
2024-11-03
【崗位職責】 1、負責前臺日常的接待、總機、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作? 2、負責做好當班賬務(wù)管理,做好當班結(jié)賬工作,確保當班營收無誤,收銀準確? 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作? …… ,中專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,無紋身; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、有服務(wù)意識,具有酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者 4、能接受倒班的上班時間 【晉升通道】前廳接待員-前廳領(lǐng)班-前廳主管 …… -前廳經(jīng)理-酒店總經(jīng)理 【福利待遇】薪資+績效+提成+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等 【工作時間】每天8小時,上六休二
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 4人
2024-11-03
【崗位職責】 1、負責前臺日常的接待、總機、預(yù)訂、問訊、收款、辦理退房等服務(wù)工作? 2、負責做好當班賬務(wù)管理,做好當班結(jié)賬工作,確保當班營收無誤,收銀準確? 3、做好客人遺留物品的保管及歸還工作? …… ,中專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,無紋身; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、有服務(wù)意識,具有酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者 4、能接受倒班的上班時間 【晉升通道】前廳接待員-前廳領(lǐng)班-前廳主管 …… -前廳經(jīng)理-酒店總經(jīng)理 【福利待遇】薪資+績效+提成+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等 【工作時間】每天8小時,上六休二
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 5人
2024-11-03
【崗位職責】 1、協(xié)助總經(jīng)理做好前廳日常管理工作,嚴格按照集團前廳接待標準管理執(zhí)行; 2、使客房達到最優(yōu)出租率,獲取更高收益; 3、負責審核前廳各類單證,做到準確無誤; 4、督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù) …… 1、35歲以下,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、普通話標準,思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 4、兩年以上酒店前廳主管經(jīng)驗 …… 【晉升通道】前廳經(jīng)理-酒店總經(jīng)理-經(jīng)營戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)-分公司經(jīng)營COO 【福利待遇】薪資+績效+社保+包吃+包住+全勤獎+工齡工資+生日福利+戶外活動+生日會+年會等等 【工作時間】每天8小時,每周單休
約 27 個崗位
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南寧 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 19.3%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.9%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%。
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