1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧經(jīng)理/主管招聘
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219條
南寧 經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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綜合部經(jīng)理
7000-8000元2024-11-07吳先生崗位職責(zé):
1、規(guī)范公司行政事務(wù):公文與制度管理;公司檔案管理;固定資產(chǎn)管理;部門之間工作協(xié)調(diào)與配合;監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況;做好后勤保障工作。
2、規(guī)范人力資源事務(wù):人力資源規(guī)劃與執(zhí)行;招聘與配置管理;培訓(xùn)與開發(fā)管理;績(jī)效考核管理;薪酬福利管理;企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共事業(yè)管理、漢語(yǔ)言、法學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政主管或人力資源主管以上職級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源及行政管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和辦事流程,熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī);
4、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、識(shí)人用人和抗壓能力。 -
行政人力經(jīng)理
5000-6000元2024-11-07陸冬梅任職要求:
1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.計(jì)算機(jī)操作熟練,能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動(dòng)化常用軟件;
3.做事邏輯性強(qiáng),合理、高效完成各類工作;
4.執(zhí)行力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的管理能力;
5、上班時(shí)間:8:30-12:00,14:30-17:30,周末大小休
工作職責(zé):
人力方面:
1、企業(yè)文化、制度的建立健全,并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、人員配置的控制,從人效分析人員配置的合理性。
3、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、績(jī)效方案的制定和執(zhí)行,進(jìn)行有效的績(jī)效面談和反饋,充分發(fā)揮激勵(lì)作用激發(fā)員工積極性。
5、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理,完善員工關(guān)系各類流程、表格。
6、全員薪資的計(jì)算和發(fā)放。
7、員工活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。
8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門,提升部門整體工作質(zhì)量。
行政方面:
1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況(各類維修跟進(jìn)及物資采購(gòu)等)。
2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計(jì)采購(gòu)費(fèi)用控制;審核各類公共費(fèi)用支出。
3、日常人員來(lái)訪接待,會(huì)議安排等。
4、日常費(fèi)用的審批和報(bào)銷程序。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司注重人才培養(yǎng),具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。 -
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元2024-11-07人事部職位描述:
1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作;
3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選;
4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;
5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系
8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核
崗位要求:
1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn)
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好;
4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力;
5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn);
6、有較強(qiáng)的文字功底。
福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會(huì) -
口腔咨詢顧問(wèn)
5000-10000元2024-11-07許希碩、接受小白,一對(duì)一帶薪培訓(xùn)7天 工作時(shí)間: 正班:8:30~18:00 綜合待遇:5000~10000元 薪資結(jié)構(gòu):底薪+餐補(bǔ)+提成(每單提成500~600+元) 晉升空間: 咨詢顧問(wèn)——主管 …… ——經(jīng)理,3個(gè)月晉升 南寧愛牙邦口腔連鎖總院直招,消費(fèi)者信賴、看牙剛需,前景廣闊。 -
品管員(越南)
4000-6000元2024-11-07招聘負(fù)責(zé)人2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各班組巡檢、抽查、檢驗(yàn)、全過(guò)程監(jiān)控; 3、勤走動(dòng)、勤檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管和生產(chǎn)部,并協(xié)同處理;并做好記錄。 4、按計(jì)劃對(duì)作業(yè)人員衛(wèi)生操作、生產(chǎn)操作等的培訓(xùn)。 …… 每天對(duì)品質(zhì)報(bào)表和生產(chǎn)過(guò)程存在的問(wèn)題進(jìn)行匯總及分析,并上交到品管部經(jīng)理處。 遵守公司及部門各規(guī)章制度,并完成上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。 -
實(shí)習(xí)生+可蓋章+包住宿
3000-5000元2024-11-07劉女士(無(wú)經(jīng)驗(yàn)者的帶薪培訓(xùn)、主管手把手教導(dǎo)) 薪資福利: 1、3000-4000元+高提成+獎(jiǎng)金+節(jié)假日聚餐+交通補(bǔ)貼+差旅費(fèi)+免費(fèi)住宿+意外險(xiǎn)+單休+外出旅游+團(tuán)隊(duì)活動(dòng),按照職位及工齡上調(diào)薪酬; 2、 …… 晉級(jí)之路: 實(shí)習(xí)生---主管---經(jīng)理---總監(jiān)---職業(yè)經(jīng)理人(分公司負(fù)責(zé)人) 上班地址:廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號(hào) 麗原天際 41樓4103 -
二級(jí)造價(jià)師(雙休貴港方向)
4000-5000元2024-11-07人力資源部薪資架構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價(jià)員—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人—項(xiàng)目組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評(píng)級(jí)一次職業(yè)發(fā)展晉升機(jī)會(huì)) 公司福利:五險(xiǎn),工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利, -
人力資源部經(jīng)理
10000-15000元2024-11-071、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 任職要求: 1、大專以上... -
速賣通亞馬遜跨境電商運(yùn)營(yíng)
4000-5000元2024-11-07張歷練3、分析以及記錄店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),包括訪客、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 4、制定合理的銷售方案,掌握店鋪各種營(yíng)銷活動(dòng)工具以及站外推廣方法;并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和變化,協(xié)助主管制定改善的可行性方案 …… ; 5、完善店鋪各種政策以及制度,保持和維護(hù)好店鋪的好評(píng)率以及信譽(yù)度; 6、和平臺(tái)經(jīng)理日常交流溝通,對(duì)接平臺(tái)資源;同時(shí)維護(hù)好和平臺(tái)經(jīng)理的合作關(guān)系,爭(zhēng)取更多優(yōu)先平臺(tái)資源。 -
IT運(yùn)維服務(wù)主管/經(jīng)理
12000-15000元2024-11-07張小姐一、工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃及日常管理工作,包括人員技能提升和培訓(xùn)。輔助事業(yè)部總經(jīng)理監(jiān)督審核項(xiàng)目執(zhí)行情況。 2、負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目全生命周期管理,包括從項(xiàng)目服務(wù)啟動(dòng)到項(xiàng)目驗(yàn)收的全過(guò)程管理,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保項(xiàng)目按時(shí)交付且質(zhì)量達(dá)標(biāo); 3、對(duì)項(xiàng)目服務(wù)的范圍、服務(wù)計(jì)劃進(jìn)行整體把控,對(duì)項(xiàng)目資源、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、變更進(jìn)行有效管理; 4、完成項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)、驗(yàn)收、回款等工作,為客戶提供日常技術(shù)服務(wù)支持; 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目服務(wù)過(guò)程相關(guān)文檔編寫和整理工作,參與部門內(nèi)部培訓(xùn)、知識(shí)共享體系建設(shè)等。 二、能力要求: 1、30-35歲,大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè); 2、3-5年行業(yè)運(yùn)維實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及... -
投資主管/副經(jīng)理(農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)方向)
8000-10000元2024-11-07工作內(nèi)容: 1、熟悉農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的整體投拓實(shí)施流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控與風(fēng)險(xiǎn)管理。 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目篩選,對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)研,建立估值測(cè)算模型,測(cè)算項(xiàng)目收益,進(jìn)行可行性分析;完成項(xiàng)目立項(xiàng)、投決的公司內(nèi)部評(píng)審流程及過(guò)程中相關(guān)報(bào)告的編制工作。 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行區(qū)域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資與合作項(xiàng)目的洽談,負(fù)責(zé)起草、制定/審核投資協(xié)議、合作協(xié)議、招標(biāo)材料、實(shí)施方案等文件,并就文件與政府方機(jī)構(gòu)進(jìn)行邊界條件的協(xié)商談判; 4、負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目的立項(xiàng)與報(bào)批程序,項(xiàng)目的策劃、申報(bào)、立項(xiàng)、實(shí)施及驗(yàn)收等環(huán)節(jié)工作落地; 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目對(duì)接,農(nóng)業(yè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)細(xì)分和業(yè)務(wù)拓展,跟蹤、對(duì)接、服務(wù)關(guān)鍵客戶; 6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交... -
市場(chǎng)推廣經(jīng)理/主管(快消行業(yè))
7000-10000元2024-11-07崗位職責(zé): 1.實(shí)施戰(zhàn)略性的營(yíng)銷項(xiàng)目和活動(dòng),以確保營(yíng)銷活動(dòng)的順利進(jìn)行; 2.評(píng)估區(qū)域市場(chǎng)對(duì)實(shí)踐開發(fā)和管理的需求,并確定為最終用戶提供增值項(xiàng)目的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)領(lǐng)域; 3.執(zhí)行并協(xié)助區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)和其他市場(chǎng)推廣活動(dòng); 4.進(jìn)行全面的區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研,以便支持新產(chǎn)品開發(fā)需求; 5.支持上級(jí)開展市場(chǎng)推廣,如行業(yè)媒體推廣活動(dòng)、宣傳工具的制作(宣傳冊(cè)、翻譯、展會(huì)物料等); 6.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成其他指派的項(xiàng)目和任務(wù)。 任職要求: 1.工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2.3年及以上快速消費(fèi)品或頂級(jí)制造工作經(jīng)驗(yàn),有市場(chǎng)營(yíng)銷或銷售等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.良好的商業(yè)頭腦,充分分析技能和積極... -
新能源汽車維修高級(jí)技工
6000-8000元2024-11-07大工崗位職責(zé): 崗位職責(zé) 1、在主管經(jīng)理的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。 …… 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 …… 12、協(xié)調(diào)主管經(jīng)理一起調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額,標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。 …… 14、根據(jù)生產(chǎn)情況,向廠家及主管經(jīng)理提出訂購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。 15、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行! -
汽車維修高級(jí)技工
6000-9000元2024-11-07大工崗位職責(zé): 崗位職責(zé) 1、在主管經(jīng)理的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。 …… 11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。 …… 12、協(xié)調(diào)主管經(jīng)理一起調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額,標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。 …… 14、根據(jù)生產(chǎn)情況,向廠家及主管經(jīng)理提出訂購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。 15、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行! -
電銷主管(底薪8K,雙休,社保年休)
8000-15000元2024-11-07唐平平上班時(shí)間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、團(tuán)建活動(dòng)、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎(jiǎng)金; 4、根據(jù)個(gè)人能力安排在主管或經(jīng)理職務(wù) -
電銷專員(底薪5K+雙休,社保年休假)
5000-10000元2024-11-07唐平平9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、團(tuán)建活動(dòng)、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎(jiǎng)金; 4、晉升通道:組員——組長(zhǎng)——主管 …… ——經(jīng)理,半年即可獲得晉升機(jī)會(huì)。 -
線上銷售專員(底薪5K,雙休)
5000-10000元2024-11-07唐平平9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險(xiǎn)、免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、團(tuán)建活動(dòng)、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎(jiǎng)金; 4、晉升通道:組員——組長(zhǎng)——主管 …… ——經(jīng)理,半年即可獲得晉升機(jī)會(huì)。 -
中央空調(diào)維修維保技術(shù)主管/經(jīng)理
4000-8000元2024-11-07陸宜忠HR1、 具備一定的空調(diào)、制冷、電工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí); 同時(shí)具有管理能力,負(fù)責(zé)公司日常巡檢工作,確定維修方案,判斷維修方案的合理性。 2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉特靈、約克、開利、麥克維爾、大金等各大品牌中央空調(diào)系統(tǒng)主機(jī)、水泵、冷卻塔、末端設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理和運(yùn)行使用性能狀況; 3、 具備大型離心&螺桿式冷水機(jī)組、商用中央空調(diào)、各大品牌水泵、冷卻塔、末端設(shè)備的中修、大修技能和經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成設(shè)備及系統(tǒng)的日常保養(yǎng)維護(hù)和中修、壓縮機(jī)吊裝、大修項(xiàng)目工作; 4、了解中央空調(diào)水處理常識(shí),掌握冷卻塔清洗、水質(zhì)取樣、主機(jī)冷凝器通炮、管道清洗等工作操作規(guī)范。 5、 為人踏實(shí)、吃苦耐勞、勤學(xué)好問(wèn),具備良好... -
客戶經(jīng)理
8000-10000元2024-11-07不用擔(dān)心沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn),我們帶薪培訓(xùn)上崗,不要擔(dān)心不會(huì); 2、有五險(xiǎn),節(jié)日發(fā)放現(xiàn)金或者禮品;精英國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì),內(nèi)外部培訓(xùn),學(xué)歷提升計(jì)劃,豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng),員工關(guān)懷等 3、晉升通道 客戶經(jīng)理-客戶部主管 …… -客戶部經(jīng)理-副總-總經(jīng)理(以上中高層崗位都有合伙股份制哦) -
業(yè)務(wù)跟單+接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
3000-6000元2024-11-07劉女士、享受國(guó)家法定節(jié)假日; 4、每年會(huì)有2-4次公費(fèi)休閑旅游及拓展培訓(xùn)的機(jī)會(huì); 5、一經(jīng)錄用,公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn); 6、公司免費(fèi)提供住宿; 7、公司給員工提供完善系統(tǒng)化培訓(xùn)及廣闊的晉升空間(學(xué)徒—主管 …… —經(jīng)理—總監(jiān)—職業(yè)經(jīng)理人)。
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(110)
中盟科技園(16)
億鼎安吉商業(yè)廣場(chǎng)(15)
地王大廈(8)
萬(wàn)象城(7)
江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(7)
華西商業(yè)城(6)
永恒智慧廣場(chǎng)(5)
金源CBD現(xiàn)代城(4)
麗原·天際(4)
萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)(3)
廣西發(fā)展大廈(2)
南湖廣場(chǎng)(2)
廣西金橋國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)(2)
安吉萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(2)
航洋國(guó)際城(1)
港新大廈(1)
港豐大廈(1)
陽(yáng)光100上東國(guó)際(1)
恒大蘋果園(1)
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南寧經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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南寧 招聘招聘工資
¥
4187
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5.5%2K
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2.9%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.2%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。