南寧武鳴區(qū)經(jīng)理/主管招聘

共找到 2條南寧武鳴區(qū) 經(jīng)理/主管招聘職位。好工作，上桂聘

人力資源部經(jīng)理

10000-15000元

廣西鳴鳴果園農(nóng)業(yè)科技集團有限公司

南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) 1人化學(xué) 進出口農(nóng)業(yè)

2024-11-07

1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議；
4、負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施；
5、負責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
6、精通績效管理、人力資源成本管控等；

無人機維修工程師

6000-12000元

廣西天域智能科技有限公司

南寧-武鳴區(qū) 3人 3年以上大專以上測繪航空化學(xué)

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

2024-11-05

鄧小梅

總經(jīng)理

1、在主管經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
2、客戶到達后，在前臺業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對送修飛機進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題
3、統(tǒng)籌維修方案和檢修計劃，帶領(lǐng)并組織班組人員完成飛機的檢修工作
4、在飛機維修過程中檢查、監(jiān)督修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時如前臺、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應(yīng)及時提供技術(shù)幫助。
6、做好無人機專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
7、飛機修復(fù)后，負責(zé)組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定測試，每天對其它質(zhì)檢人員試機檢驗結(jié)果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況飛機技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。8、根據(jù)要求對公司內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
9、進行故障案例整理、并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄。
10、必要時和機組成員一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。
11、陪同主管經(jīng)理一起解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于飛機日常使用、維護保養(yǎng)、維修技術(shù)問題或投訴時，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
12、協(xié)調(diào)主管經(jīng)理一起調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額，標準維修工時定額等。
13、檢查車間6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全），負責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況。
14、根據(jù)生產(chǎn)情況，向廠家及主管經(jīng)理提出訂購配件的計劃和清單建議。
15、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時任務(wù)和緊急任務(wù)時，應(yīng)積極執(zhí)行！