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南寧江南區(qū)培訓(xùn)公司經(jīng)理/主管招聘

共找到 1條 南寧 江南區(qū) 經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)解答、記錄顧客信息
2、電話(huà)/微信回訪(fǎng)、維護(hù)潛力顧客到店
崗位要求:
1、年齡在23~35歲,男女不限。
2、有美業(yè)/會(huì)藉顧問(wèn)/類(lèi)似從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有生活壓力,有個(gè)性、想賺錢(qián)
4、接受小白,一對(duì)一帶薪培訓(xùn)7天
工作時(shí)間:
正班:8:30~18:00
綜合待遇:5000~10000元
薪資結(jié)構(gòu):底薪+餐補(bǔ)+提成(每單提成500~600+元)
晉升空間:
咨詢(xún)顧問(wèn)——主管——經(jīng)理,3個(gè)月晉升
南寧愛(ài)牙邦口腔連鎖總院直招,消費(fèi)者信賴(lài)、看牙剛需,前景廣闊。
福利:月休4,每月全員聚餐,看牙享受員工價(jià)
【溫馨提醒】:
過(guò)來(lái)面試,均可享受員工內(nèi)部福利名額1個(gè),含免費(fèi)拍片檢查1次+免費(fèi)潔牙1次
約 1 個(gè)崗位

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招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理經(jīng)理/主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管經(jīng)理/主管/專(zhuān)員法務(wù)經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理/主管采購(gòu)經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理/主管電商經(jīng)理/主管客戶(hù)經(jīng)理/主管物業(yè)經(jīng)理/主管企業(yè)文化經(jīng)理/主管前廳經(jīng)理/主管會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管電銷(xiāo)經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理/主管稅務(wù)經(jīng)理/主管區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理/主管成本經(jīng)理/主管營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/主管品質(zhì)經(jīng)理/主管市場(chǎng)推廣經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/主管運(yùn)輸經(jīng)理/主管企劃經(jīng)理/主管電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管市場(chǎng)拓展經(jīng)理/主管營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理/主管案場(chǎng)經(jīng)理/主管工程經(jīng)理/主管管理人員it專(zhuān)員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才主管(經(jīng)理)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人事邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員高端專(zhuān)家人事主管人事經(jīng)理/人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/hr人事/hrbp人事hr人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專(zhuān)員經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理副經(jīng)理管理師助理/人事助理專(zhuān)員/主管
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 10.7%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 35.7%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.6%
  • 大專(zhuān)
    3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.6%,大專(zhuān)占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.6%
  • 1-3年
    3.4%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.6%,1-3年占3.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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