南寧榮寶華商城教育培訓(xùn)招聘
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南寧 榮寶華商城 教育培訓(xùn) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人
6000-11000元崗位職責(zé):
1、制度執(zhí)行:負(fù)責(zé)生產(chǎn)線日常管理工作。做好公司各項規(guī)章制度的傳達(dá)及貫徹執(zhí)行,對生產(chǎn)線上各項工作進(jìn)行管控、檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
2、生產(chǎn)任務(wù):(1)根據(jù)其他部門下達(dá)的生產(chǎn)計劃,統(tǒng)籌車間資源調(diào)配,組織車間生產(chǎn),制定車間生產(chǎn)的具體計劃,并有效落實到各個班組;(2)每日整理并匯報當(dāng)天生產(chǎn)結(jié)果,掌握生產(chǎn)進(jìn)度,完成生產(chǎn)目標(biāo)。
3、質(zhì)量管控:組織實施并監(jiān)督檢查生產(chǎn)部質(zhì)量體系的運行,支持質(zhì)量運營部的質(zhì)量檢驗工作,及時組織分析解決質(zhì)量問題,出現(xiàn)重大問題要及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。
4、人員管理:(1)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線員工的工作安排及績效考核、激勵工作,按月統(tǒng)計每個員工生產(chǎn)產(chǎn)出;(2)對員工有傳幫帶的義務(wù),定期進(jìn)行崗位操作培訓(xùn)和考核、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。
5、安全生產(chǎn):定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),不定期檢查設(shè)備、人員的安全生產(chǎn)情況;完善及執(zhí)行每臺設(shè)備、每個工種的安全操作規(guī)程,杜絕一切安全事故發(fā)生。
6、文明生產(chǎn):抓好文明生產(chǎn)工作,車間布置合理;原材料、半成品、成品分開存放,堆垛整齊;設(shè)備、地面保持清潔;不斷改善勞動環(huán)境。
7、生產(chǎn)改進(jìn):對現(xiàn)有車間管理提出優(yōu)化、改進(jìn)建議,如積極參與車間成本核算和員工工時核算,優(yōu)化人員考核激勵方案等。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,電子類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及以上的車間管理經(jīng)驗;
3、有領(lǐng)導(dǎo)力、有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)和溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較好的抗壓能力,工作積極主動、能迅速適應(yīng)工作環(huán)境;
5、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件及車間生產(chǎn)相關(guān)軟件。 -
電工
6000-8000元負(fù)責(zé)公司電力設(shè)施和機(jī)械設(shè)備的安全、維護(hù)、保養(yǎng)、線路合理設(shè)計、安裝、調(diào)試、并按操作規(guī)程規(guī)定使用; 2.及時做好電、氣、設(shè)備零配件材料申購計劃; 3.電力設(shè)施和機(jī)械設(shè)備的定期維護(hù)保養(yǎng)、建檔點檢、清潔、操作培訓(xùn)的工作 …… 及時更換老化電氣線路防止腐蝕老化線路引起漏電短路,并做好臺賬登記工作; 5.對檢查發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損壞電器設(shè)備,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報; 6.對接觸使用電線、開關(guān)、保險、插銷、照明燈具、電動機(jī)等電器設(shè)備的員工,要加強(qiáng)安全用電知識教育 -
人力專員
4000-5000元發(fā)布、面試組織、錄用等); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系(入、離職辦理及人事檔案管理、社保公積金辦理),勞動合同簽訂(續(xù)簽、版本更換、上傳EHR); 3、EHR系統(tǒng)維護(hù),員工入職初始數(shù)據(jù)(個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等 …… )、動態(tài)數(shù)據(jù)(異動晉升、培訓(xùn)記錄等)及時更新維護(hù)、考勤配置,EHR系統(tǒng)維護(hù),人事花名冊版塊動態(tài)數(shù)據(jù)(涉及薪資類工資卡、績效數(shù)據(jù)、薪酬激勵、獎懲記錄等)及時更新維護(hù)、薪酬核算及績效版塊配置維護(hù); 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好新員工培訓(xùn) …… ,線上學(xué)習(xí)平臺管理; 5、OA系統(tǒng)管理(含假勤規(guī)則修改、流程審批,賬號、權(quán)限調(diào)整等); 6、日常招聘、培訓(xùn)、人事各類報表、日常薪酬、績效類報表編制提報; 7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人按照集團(tuán)指引完成薪酬績效方案
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