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vivo 綜合管培生
7000-10000元崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理)
【培養(yǎng)方向】
管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。
【培養(yǎng)方式】內部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制;
【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領域負責人或城市經理職位發(fā)展;
互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學習→門店管理學習→區(qū)域經理→城市零售總監(jiān)
城市經理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經理→城市總經理
職能線:基礎崗位學習→主管級→經理級→領域負責人總監(jiān)級
【崗位工作內容】
1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營、產品培訓、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經理人員,獨立開展各項工作。
【任職要求】
1、學歷:統(tǒng)考全日制本科及以上學歷(應屆畢業(yè)或畢業(yè)兩年內);
2、經驗:有學生干部經歷,曾任班級、學生會、協(xié)會等主要負責人;
3、態(tài)度:品行端正優(yōu)良,敢于付出奉獻,能吃苦耐勞,學歷能力強,喜歡挑戰(zhàn)與競爭,具有團隊協(xié)作精神;
【薪資福利】
1、入職起薪:本科生轉正后月薪7k+,年薪8-10萬,每年1次調薪機會;
2、享受五險一金和帶薪年休假5-10天(入職≥1年),帶薪假期(婚假、產假、陪產假等);
3、享受每季度公司團建、年度帶薪旅游(5-6天)、年會表彰活動;
4、發(fā)放節(jié)假日福利,年度免費 -
寫字樓項目經理
6000-8000元任職要求: 1、男女不限,年齡45歲以下,物業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、具有3年以上寫字樓、公建項目物業(yè)服務及前期物業(yè)管理同等崗位工作經歷,持有效的全國物業(yè)經理上崗證; 3、熟悉物業(yè)行業(yè)法律法規(guī),對裝修、結構、安全、綠化、清潔、消殺、機電維修、財務知識有所了解; 4、熟悉項目運作,對項目的前期介入、接管驗收、后期管理等各個階段都有豐富的經驗;有高檔寫字樓管理經驗者優(yōu)先; 5、具有較強的組織領導與協(xié)調能力,工作勤奮務實,作風正派,并具有較強的責任心,使命感以及團隊合作精神,具備良好的語言表達能力及親和力; 6、熟練操作自動化辦公軟件 -
政采類采購代理 項目經理
4000-5000元1、策劃項目的采購方案;2、負責編制采購文件、組織、主持采購會議、發(fā)布采購公告、組織專家對工程、貨物、服務等項目進行評審、受委托方的委托簽訂采購代理協(xié)議等;3、具有較強的語言表達能力和溝通能力及交際技巧,具有親和力,性格外向、反應敏捷、普通話流利,能熟練的操作辦公軟件,五官端正、綜合素質較高,責任心強,保密意識強,具備良好的邏輯思維能力,團隊協(xié)作能力,溝通協(xié)調能力;4、熟練全流程電子化招采;5、學歷大專及以上,需具有政采類等經驗。 -
咨詢顧問(電銷崗)
8000-10000元培訓老師和你的主管教你每一步,無責任底薪,給你提供基本的生活保障,無上限的提成比例讓你帶給整個家族榮譽; 3、客戶資源需要我們自己找嗎? 不用!公司會給員工提供客戶資源。 -
6k+不限經驗+免費提供住宿
5000-8000元【工作內容】 協(xié)助主管做好產品運營推廣,維護好客戶關系并能及時處理客戶的反饋和建議,提高客戶滿意度,收集、跟進和處理異常事件等工作 【薪資待遇】 底薪3000+提成+獎金(500-2000)平均工資 -
市場/渠道專員(玉林)
4000-5000元熱愛旅游或教育行業(yè),有良好的客戶服務意識; 3)對數(shù)據(jù)比較敏感,熟悉培訓市場或旅游市場優(yōu)先考慮; 4)有良好的溝通能力和執(zhí)行能力,能與同事相互協(xié)助配合,有較強的團隊合作精神; (晉升空間:渠道專員-客戶主管 -
法務專員
3000-4000元法律專業(yè),懂寫訴狀、上訴狀、申訴狀、答辯狀,懂法院立案程序,160以上身高,28歲以下,形象氣質好,會待人接物。 -
辦公室主任
3000-6000元任職要求:能夠熟練運用office辦公軟件,熟悉公文格式和寫作,具有較強的文字撰寫能力,良好的協(xié)調與溝通能力。正直坦誠,做事認真,積極主動,協(xié)調能力強,有親和力。熟悉國家相關政策,有較強的職業(yè)素養(yǎng),保密意識強。有全盤思路,雷厲風行,有主人翁意識,能與企業(yè)共進退。年齡要求在30-50歲之間,性別不限,本科以上學歷,有同行崗位工作經驗者優(yōu)先。有三年以上駕齡,有車者優(yōu)先考慮。 -
物業(yè)客服主管
4000-5000元1.具有高檔住宅小區(qū),商業(yè)物業(yè)小區(qū)客服主管工作經驗2年以上,有會務管理工作經驗者優(yōu)先考慮; 2.熟悉國家的物業(yè)管理相關法則,接受過系統(tǒng)的物業(yè)管理專業(yè)知識培訓,熟悉投訴處理,接待,滿意度調查、管理費催繳等相關工作流程; 3.有較強的溝通能力和文字表達能力,熟悉物業(yè)客服的各環(huán)節(jié)工作,性格開朗,有親和力,工作責任心強; 4.熟悉物業(yè)客服工作,精通物業(yè)管理相關法律法規(guī); 5.身高162CM以上,良好的形象、儀態(tài),并具備禮儀、客服標準的培訓能力。 工作地點:南寧 一經錄用,待遇從優(yōu),五險,帶薪年假,節(jié)假日福利,績效工資等。 -
財務部經理
7000-9000元職位要求: 1、財經類相關專業(yè)大專及以上學歷,持中級會計師職稱優(yōu)先; 2、有3年以上建筑企業(yè)財務主管工作經驗,系統(tǒng)掌握投融資、金融、管理、財務會計等與經濟學相關的理論知識,熟悉相關的財務、稅務、審計等地方性政策; 3、具有計劃、組織協(xié)調與領導能力,善于溝通協(xié)調,適應偶爾出差; 4、有較強的人才培養(yǎng)、服務意識、計劃和控制能力,具有團隊精神、責任感、原則性。 工作地點:賀州市 -
資質主管
6000-8000元崗位描述: 1.辦理建筑行業(yè)資質:包括(設計資質,造價,施工資質,監(jiān)理,勘察資質的新辦,吸收,重組,分立、合并,轉讓,升級,維護,安全許可證辦理,變更及辦理資質所需資料。) 職位要求: 1.良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、執(zhí)行力和較強的管理能力:有電銷經驗優(yōu)先,年齡23-35歲 2.邏輯思維好、做事嚴謹,有責任心、有上進心和奮斗目標; 3 有團隊協(xié)作精神,有掙錢的欲望并愿意為之努力! 工作時間:早9.00-晚6.00 中午休息兩小時,周末雙休!法定節(jié)假日正常休息、繳納五險; 薪資構成: 底薪+提成+獎金 -
市場部經理
10000-15000元4、部門日常管理,組織主管相關市場信息匯總進行分析并給出指導意見。 5、異常事件處理與防范,幫助下屬協(xié)調處理異常問題,提高部門整體異常問題處理能力并減少事故率與投訴率。 -
藥店店長/店管/門店主管五險
4000-6000元崗位職責: 1、負責門店的營運、管理工作; 2、負責藥品的調劑、發(fā)放及藥物咨詢工作, 3、按照《GSP》標準及制度要求進行報表和文件管理。 任職資格: 1、中?;蛞陨蠈W歷,2年以上藥店銷售、管理經驗; 2、持藥劑師/執(zhí)業(yè)藥劑師職稱證書,GSP上崗證 3、工作積極主動,具有高度的責任感、敬業(yè)精神和團隊合作精神。 -
客服主管
8000-12000元職位描述: 1、負責客服團隊管理體系的搭建、運營標準的設計,包括電話客服、在線客服、機器人客服等; 2、以用戶視角為先,注重用戶體驗,建立完善的服務質量保障機制,并主動持續(xù)優(yōu)化,持續(xù)提升服務效率、服務質量; 3、負責完成公司下達的客服指標,監(jiān)督管理客服團隊各成員達成目標; 4、參與一線客服工作,接聽用戶電話、回復用戶信息,及時發(fā)現(xiàn)客服工作中存在的問題,并快速解決; 5、負責快速有效處理客戶投訴、批評和建議,提高用戶滿意度,降低投訴率; 6、負責與公司其他部門及合作公司保持密切溝通,保證客服團隊獲得有效支持,保證客服工作順利開展; 7、完成運營負責人安排的其他工作。 崗位要求: ... -
物業(yè)主管(柳州)
3000-4000元崗位要求: 1、從事主管崗位2年以上或者有行政人事管理經驗的,具有公建單位物業(yè)管理經驗的優(yōu)先考慮; ; 2、具備較強的行政管理能力和團隊管理能力,良好的職業(yè)操守,能夠帶領團隊提升; 3、熟知物業(yè)日?,F(xiàn)場管理規(guī)范工作流程 -
酒店客房主管
3000-4000元崗位職責 1、管理好樓層定額物品,嚴格控制客用品消耗,做好廢品回收。 2、日常安排客房服務員的工作,合理調配好人員使用。 3、保證客房清潔質量及物品補充、擺放達到要求、設施情況良好。 4、負責杯具的清潔與消毒工作。 5、檢查客房員工儀表儀容。 6、完成易耗品的每期盤點工作。 崗位要求 1、有一年以上客房主管/客房領班級別以上的工作經驗,年齡要求50歲以下 2、身體健康,相貌端正 3、有倉儲管理工作經驗可加薪另議 4、月休4天,薪資3500-4500,包吃包住,有晉升空間 -
客服專員(雙休)
8000-10000元培訓老師和你的主管教你每一步,無責任底薪,給你提供基本的生活保障,無上限的提成比例讓你帶給整個家族榮譽; 3、客戶資源需要我們自己找嗎? 不用!公司會給員工提供客戶資源。 -
通信維護主管(站長)
4000-5000元1、負責所在區(qū)域的維護站的日常管理工作(包含維護站人員的日常招聘、培訓、站內費用管理等工作) 2、對維護站所在區(qū)域的維護指標負責,做好日常維護故障的處理、人員的調配,并定期和各方的溝通匯報工作。 3、負責維護站的物資、車輛使用、安全生產的宣貫及監(jiān)督等工作。 要求: 1、精通通信維護各種故障處理技術。 2、有個良好的個人素養(yǎng)及溝通能力 3、有同崗工作經驗的優(yōu)先考慮。 -
物流跟單
3000-4000元完整的實習生見習制度、老帶新制度、培訓制度等,手把手帶教,共同成長; 良好的發(fā)展空間、完備的晉升路線:分橫向跟縱向兩種 橫向是本崗位上的資歷晉升:初級--中級--高級--資深 縱向是崗位上的變動:專員--主管 -
物業(yè)客服主管
3000-6000元電話通知業(yè)主交費,接聽電話,
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南寧 IT技術支持招聘工資
¥
4532
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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7.8%2K
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31.2%3K
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24.7%4K
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18.2%5K
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11.7%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
南寧IT技術支持招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。