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南寧青秀區(qū)it主管招聘

共找到 792條 南寧 青秀區(qū) it主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
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茶藝師:負責給來用餐客人提供茶藝相關(guān)服務(wù)如:銷售、泡茶、巡臺添加、清洗茶具歸位等。
崗位要求:18~28歲,有無工作經(jīng)驗均可,帶薪培訓(xùn)
薪資待遇:月綜合3300~5000,有月休
包吃兩餐工作餐,包住宿,住宿兩人間,周邊小區(qū)套房拎包入住,有空調(diào)
工作地址:南寧市青秀區(qū)
面試培訓(xùn):南寧市江南區(qū)
茶藝經(jīng)理:負責門店茶藝師團隊的管理及工作部署,如:
1、全盤管理茶藝工作,根據(jù)公司的經(jīng)營理念及定位,做好崗位工作流程。
2、所有茶業(yè)品質(zhì)鑒定、茶具挑選、茶點品種挑選等集體采購進貨及綜合管控。
3、做好各門店人員考勤把控度。
4、領(lǐng)導(dǎo)茶藝人員做好銷售方案。
5、做好帶教主管、領(lǐng)班管理技能。
6、處理各門店重大客訴。
7、各門店的環(huán)境衛(wèi)生、良好的工作氛圍。
8、月底各門店物質(zhì)盤點等。
上班時間:跟班上
崗位要求:3~5年茶藝管理或者餐飲管理工作經(jīng)驗
薪資待遇:底薪6000+達標獎,有月休
工作地址:南寧市青秀區(qū)東葛路,葛村路
您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負責人-營運經(jīng)理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習,通過理論與實踐相結(jié)合的方式。
【晉升機制】 管理方向:員工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位 技術(shù)方向:廚房員工-五廚-四廚-三廚-二廚-大廚
(構(gòu)成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓(xùn) 3、包吃、包住、宿舍含有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 主管
2024-09-16
2、 帶薪年假5天(每滿一-年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補貼、每月團建活動、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發(fā)品嘗、崗位培訓(xùn)、績效獎金; [晉升機制] 員工-訓(xùn)練員-主管
崗位晉升:店員-店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理
崗位晉升:店員-店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理
1、管理所轄門店,下店培訓(xùn)門店陳列、衛(wèi)生、食品安全,確保產(chǎn)品品質(zhì); 2、負責門店日常運營,值班管理、門店盤點管理及利潤管理; 3、針對門店經(jīng)營做系統(tǒng)分析,提出門店營業(yè)額提升方案,并監(jiān)督門店執(zhí)行。持續(xù)幫助加盟店提高門店的形象,建設(shè)及維護好公司品牌形象,提升公司與加盟商的粘性; 4、指導(dǎo)直營店、加盟商執(zhí)行營銷方案,執(zhí)行公司統(tǒng)一活動。通過加盟營運的支持,幫助加盟店持續(xù)提升銷售額、利潤率; 5、指導(dǎo)新店開業(yè),提升門店經(jīng)營水平。協(xié)助各直營店、加盟店解決門店經(jīng)營中各種問題; 6、了解、分析、反饋市場競爭情況,協(xié)調(diào)、處理所在區(qū)域內(nèi)的突發(fā)事件; 7、有連鎖品牌管理經(jīng)驗;
一、保潔主管 會洗地毯,會打磨,會使用機器設(shè)備 一、素質(zhì)要求 1、具有中專畢業(yè)學(xué)歷或同等文化程度。 2、有一定的組織能力及協(xié)調(diào)能力,從事公共區(qū)域領(lǐng)班工作2年以上。 25-45周歲。 崗位職責 通過對下屬督導(dǎo)、培訓(xùn)、安排和對清潔用品的合理使用達到服務(wù)水準。通過對植物的培養(yǎng)和布置的管理,給賓客一個賞心悅目的環(huán)境。 五、工作內(nèi)容 1、檢查各公共區(qū)域領(lǐng)班是否督導(dǎo)下屬員工工作,達到應(yīng)有的清潔成效; 2、巡查各區(qū)域花草樹木及綠化設(shè)施,保證綠化系統(tǒng)的運作良好; 3、督導(dǎo)各區(qū)域領(lǐng)班的管理工作,制定各項清潔設(shè)備的管理、使用和保養(yǎng)計劃,定時檢查消耗品的存量; 4、制定和編排公共...
薪資福利待遇隨職位晉升逐級提高; (4)升任管理崗位后另計職務(wù)補助,福利齊備; (5)正式職工表現(xiàn)優(yōu)異者半年~1年時間內(nèi)通過公司績效考核,可晉升為項目主管; (6)員工晉升機制清晰明確:正式員工、項目組長、項目副主管
溝通能力,性格開朗、接受能力強、有良好的團隊精神,吃苦耐勞,有一定的抗壓能力 3、具備良好的談判技巧及業(yè)務(wù)拓展能力、較強的執(zhí)行力和管理能力 4、接收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 5、晉升渠道 ①管理線:主任→主管
會計主管任職要求: 1、財務(wù)、會計專業(yè)專科以上學(xué)歷,5年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷優(yōu)先; 2、熟悉操作一般納稅人全盤賬務(wù),并能獨立完成賬務(wù)核算,出具報表以及報稅處理等財務(wù)工作; 3、根據(jù)公司需要統(tǒng)計歸集公司各項財務(wù)數(shù)據(jù)報表以及數(shù)據(jù)指標; 4、熟悉國家財稅政策、企業(yè)財務(wù)制度以及相關(guān)財稅法律法規(guī); 5、較強的成本管理和財務(wù)分析的能力; 6、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神,抗壓能力強; 了、工作細心負責,有高新企業(yè)和軟件行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)...
注意!工作地點位于礦山內(nèi),可接受常駐的再予投遞簡歷。 職位描述: 1、認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度; 2、負責礦山日常行政管理事務(wù); 3、負責對接政府及當?shù)厣鐣P(guān)系; 4、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、承壓能力; 5、積極完成公司交辦的其他工作; 6、負責管理企業(yè)證照資質(zhì),并熟悉辦理流程。 任職要求: 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉礦山日常運營管理; 3、有較強的公關(guān)能力協(xié)調(diào)政府關(guān)系以及社會關(guān)系; 4、此崗位需常駐礦山,需應(yīng)酬; 5、有C1駕照會開車者優(yōu)先 6、月休4天
1、負責景區(qū)的文件、合同、規(guī)章制度的法律審核,負責景區(qū)的應(yīng)急公關(guān)處理事務(wù)?!?2、負責公司各類合同、對外函件的起草、修改、審核等事務(wù) 3、檢查監(jiān)督公司日常合同履行情況,協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問題,盡量避免合同糾紛產(chǎn)生; 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法律專業(yè),1-3年法律相關(guān)工作經(jīng)驗,可接受應(yīng)屆生 2、熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟法等方面的法律法規(guī); 3、工作認真細心,責任心強,有良好的語言、文字表達能力和溝通能力,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 工作時間:8點30-12點,14點到17點30 周末雙休 包吃中餐
崗位職責: 1、團購生鮮食品方向:蔬菜、水果、肉類、蛋類、水產(chǎn)等 2、負責微信群運營維護,和客戶進行溝通交流,及時回復(fù)客戶信息,對客戶咨詢的問題進行耐心回答,幫助客戶解決問題; 3、負責社區(qū)團購業(yè)務(wù)整體運營,完成社區(qū)團購銷售目標; 4、建立社區(qū)團購業(yè)務(wù)流程體系,按照公司的發(fā)展策略完成對應(yīng)的指標和任務(wù); 5、負責社區(qū)團購產(chǎn)品的銷售及推廣,提升產(chǎn)品銷售業(yè)績。 6、負責社區(qū)團購業(yè)務(wù)銷售活動的策劃和執(zhí)行。 工作要求: 1、大專以上學(xué)歷,有兩年以上社群運營及電商運營工作經(jīng)驗等優(yōu)先考慮; 2、電腦操作熟練,有較強的文案能力; 3、性格活潑開朗,積極進取,具有較強的責任心,工作細心; ...
您的發(fā)展規(guī)劃: 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負責人-營運經(jīng)理 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習,通過理論與實踐相結(jié)合的方式。
南寧-青秀區(qū) 5人
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2024-09-16
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標 2、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求 3、及時處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門溝通,協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶畫像,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標,定期評估結(jié)績效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神
有相關(guān)房地產(chǎn)建筑公司工作優(yōu)先
【晉升機制】 員工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位
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南寧青秀區(qū) IT技術(shù)支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 9.3%
    2K
  • 39.5%
    3K
  • 16.3%
    4K
  • 16.3%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧青秀區(qū)IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧青秀區(qū)IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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