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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)電子公司it主管招聘

共找到 60條 南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) it主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
21小時(shí)前
陳小麗
注意:本崗位是銷售和設(shè)計(jì)一體化!自己會(huì)設(shè)計(jì)同時(shí)不排斥銷售
1、熟悉CDR、PS、AI等設(shè)計(jì)軟件,懂建模;
2、主要做超市里面軟裝設(shè)計(jì)和策劃,根據(jù)客戶的要求進(jìn)行文案策劃和設(shè)計(jì);
3、同時(shí)兼顧推銷公司產(chǎn)品(超市使用到的包材產(chǎn)品:托盤(pán)保鮮膜、購(gòu)物袋、收銀紙、貨架標(biāo)簽等),跟進(jìn)貨款和維護(hù)客情關(guān)系
要求
1、做事細(xì)心有責(zé)任心,喜歡跟人溝通,設(shè)計(jì)策劃能力強(qiáng)。
2、設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)理念,之前有接觸過(guò)商超裝修設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮。
3、能接受短期出差,吃苦耐勞,聽(tīng)從安排,抗壓能力強(qiáng)。
加入我們將得到:
1、最優(yōu)的晉升空間:公司清晰的職業(yè)規(guī)劃,一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者:
2、業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及業(yè)務(wù)扶持:每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)糧
(1)每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過(guò)萬(wàn);
(2)有新人扶持方案:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng),不用自己迷茫跑市場(chǎng);
(3)入職直接分配老客戶,入職既有業(yè)績(jī)能享受提成,工資有保障,不用自己像賣(mài)房賣(mài)保險(xiǎn)一樣地推陌拜;
(4)最低的產(chǎn)品價(jià)格,銷售無(wú)憂;
3、福利保障:下午茶,生日會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)日福利、春節(jié)紅包及年終獎(jiǎng)等;
4、帶薪假期:法定假日+帶薪年假+帶薪婚喪/病/孕假哺乳假/陪產(chǎn)假+省內(nèi)外員工免費(fèi)旅游;
5、完善培訓(xùn)體系:入職即給予上崗培訓(xùn)及指導(dǎo),適應(yīng)無(wú)憂;
6、舒適、寬松的辦公環(huán)境,領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話;
7、上班時(shí)間:8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,超長(zhǎng)年假12-15天。
21小時(shí)前
黃小姐
要求有注塑成型風(fēng)扇扇框、扇葉經(jīng)驗(yàn)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
21小時(shí)前
陳小麗
職位要求
1、根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù),制定所轄區(qū)域具體工作計(jì)劃,確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)如期完成;
2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成;
3、定期拜訪客戶,維護(hù)客戶,及時(shí)向公司反饋和跟進(jìn)解決問(wèn)題;
4、收集相關(guān)市場(chǎng)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),定期制作經(jīng)營(yíng)狀況分析報(bào)告,采取各項(xiàng)措施及時(shí)進(jìn)行調(diào)整與改善,為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供支持;
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)和文化建設(shè),定期為各級(jí)別人員作工作評(píng)核和績(jī)效考核,為公司儲(chǔ)備和培養(yǎng)管理人才,配合公司發(fā)展。
任職要求:
1、25-38歲、有良好的語(yǔ)言溝通技巧;
2、有銷售經(jīng)驗(yàn)及快消品、餐飲行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、及團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感;
4、待遇:底薪+高提成+績(jī)效+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提點(diǎn)
上班時(shí)間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00,星期天休息,法定節(jié)假日正常休息
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 2人 包裝 電子 服裝
21小時(shí)前
陳小麗
一路指引你走向優(yōu)秀的top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
陳小麗
top銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月最高達(dá)7000的底薪+每月最高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
陳小麗
銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過(guò)萬(wàn),并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
陳小麗
銷乃至企業(yè)管理者: 最優(yōu)的薪酬待遇:每月高達(dá)7000的底薪+每月高達(dá)4000元績(jī)效+每月高提成10%+每月豐厚的獎(jiǎng)金+每月津貼+每年按業(yè)績(jī)直接提點(diǎn)年終獎(jiǎng),努努力月入過(guò)萬(wàn),并且公司有新人扶持:老帶新的模式,主管經(jīng)理一帶一帶教培養(yǎng)
21小時(shí)前
賓先生
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的費(fèi)用處理 3、完成上級(jí)主管交代的工作。 任職要求: 1、具備財(cái)務(wù)出納經(jīng)驗(yàn),熟悉出納工作流程及賬務(wù)處理流程。
21小時(shí)前
盧經(jīng)理
現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接及管理,帶隊(duì)施工。要求:21-40歲,能吃苦耐勞,有駕照優(yōu)先!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 10人 18歲以上 大專以上 電子 電信 金融
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-12
李經(jīng)理
招聘經(jīng)理
A.普通客服 客服資深 客服專家 晉升渠道:B.領(lǐng)班 團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號(hào)東盟二期5
2024-11-12
賴主管
1、根據(jù)主題,進(jìn)行活動(dòng)構(gòu)思,提出創(chuàng)意思路,與客戶溝通確定思路 2、編寫(xiě)執(zhí)行方案,并召開(kāi)執(zhí)行會(huì)議分工落地 3、活動(dòng)執(zhí)行落地跟進(jìn)及監(jiān)督 4、活動(dòng)總結(jié)
2024-11-12
許景源
2、進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)方案、技術(shù)交流文件的撰寫(xiě)及工程項(xiàng)目驗(yàn)收、結(jié)算工作; 3、上級(jí)主管安排的其他工作。 任職要求: 1、具有大專及以上的機(jī)械類或相關(guān)工科類學(xué)歷; 2、年齡30-50歲。
2024-11-12
許景源
2、進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)方案、技術(shù)交流文件的撰寫(xiě)及工程項(xiàng)目驗(yàn)收、結(jié)算工作; 3、上級(jí)主管安排的其他工作。 任職要求: 1、具有大專及以上的機(jī)械類或相關(guān)工科類學(xué)歷; 2、年齡30-50歲。
2024-11-11
磨女士
營(yíng)運(yùn)主管崗位職責(zé) 1、活動(dòng)落地,門(mén)店動(dòng)銷 2、專項(xiàng)支持方案的落地和執(zhí)行(業(yè)績(jī)、新客、市場(chǎng)活動(dòng)等) 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成營(yíng)運(yùn)相關(guān)工作 任職資格: 1、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有嬰童行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、性格外向大方,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)頻繁出差 購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),周末大小休,法定假日正常放假、生日假、年假。上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00
2024-11-11
劉女士
崗位職責(zé): 1、分析總結(jié)市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 2、維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和美譽(yù)度 3、規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo); 4、維護(hù)老客戶,開(kāi)發(fā)新客戶 崗位要求: 1、 要出差 2、要會(huì)察言觀色 3、具有較強(qiáng)的工作熱情,工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 4、建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2024-11-11
人事部
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)按時(shí)對(duì)賣(mài)場(chǎng)進(jìn)行巡視,檢查與監(jiān)督服務(wù)人員的服務(wù)規(guī)范及工作情況,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決; 2.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域商戶的經(jīng)營(yíng)狀況及消費(fèi)動(dòng)態(tài)信息的分析、整理及形成分析報(bào)告; 3.負(fù)責(zé)商戶承租期間租金、物業(yè)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用的收繳; 4.協(xié)助經(jīng)理完成營(yíng)運(yùn)相關(guān)的工作,完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 崗位要求: 1.熟悉零售店鋪運(yùn)作管理,如陳列、貨品組合、促銷計(jì)劃、人員培訓(xùn)等; 2.親和力、執(zhí)行力強(qiáng),協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng); 3.有商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2024-11-11
黃創(chuàng)才
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-同和慧園小區(qū) 1人 電子 電力
2024-11-11
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理,保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位; 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū); 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動(dòng)記錄、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱考核評(píng)估、績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等業(yè)務(wù)工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備企...
2024-11-11
盧經(jīng)理
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)組的日常管理,根據(jù)研發(fā)部項(xiàng)目分配及產(chǎn)品研發(fā)流程,編制新產(chǎn)品/技改項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃、詳細(xì)的開(kāi)發(fā)周期表及研發(fā)預(yù)算,帶領(lǐng)部門(mén)人員高效推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,按計(jì)劃完成研發(fā)任務(wù); 2.參與新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)、論證、評(píng)審等工作,并提出建議; 3.根據(jù)產(chǎn)品預(yù)研評(píng)審,編制新產(chǎn)品方案書(shū),明確產(chǎn)品功能、設(shè)計(jì)參數(shù)、設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容; 4. 與電氣組、軟件組協(xié)調(diào)合作,指導(dǎo)和督促機(jī)械工程師研發(fā),協(xié)調(diào)解決在研中的技術(shù)難題,申請(qǐng)研發(fā)部組織難題攻關(guān)會(huì); 6.審核產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件(圖紙、BOM表、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、操作規(guī)程等),并完成文件歸檔和轉(zhuǎn)產(chǎn)交接。 7.指導(dǎo)樣件試制,組織成員進(jìn)行功能測(cè)試、改進(jìn),項(xiàng)...
2024-11-11
黃小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)與科技廳及工信部門(mén)保持密切聯(lián)系,及時(shí)了解相關(guān)政策動(dòng)態(tài)、課題及獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)信息。建立并維護(hù)良好的溝通渠道,確保信息傳遞準(zhǔn)確、 2、深入研究科技廳及工信部門(mén)的各類申報(bào)要求,制定申報(bào)計(jì)劃。組織收集、整理申報(bào)所需資料,撰寫(xiě)高質(zhì)量申報(bào)材料。跟進(jìn)申報(bào)進(jìn)度,處理申報(bào)過(guò)程中的問(wèn)題。 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,確保申報(bào)項(xiàng)目順利推進(jìn)。制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,監(jiān)督檢查項(xiàng)目進(jìn)展。 4、持續(xù)維護(hù)與科技廳及工信部門(mén)的良好關(guān)系,定期回訪和溝通,了解部門(mén)對(duì)公司申報(bào)項(xiàng)目的反饋意見(jiàn),不斷改進(jìn)申報(bào)工作。 5、積極推動(dòng)申報(bào)項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化,協(xié)助公司將科技成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 6、...
約 60 個(gè)崗位

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) IT技術(shù)支持招聘工資

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    4K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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