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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)it專員招聘(有年終獎(jiǎng)) logo

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)it專員招聘(有年終獎(jiǎng))

共找到 2條 南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) it專員 招聘 (有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘

采購(gòu)專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 玻璃 電子 旅游
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 年終獎(jiǎng)
2024-11-09
車小姐
有采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,詢價(jià)、議價(jià),開(kāi)發(fā)供應(yīng)商。                                     ※ 溫馨提示:該崗工作地點(diǎn)為南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)邕武路23號(hào)(林科院內(nèi)),公司有宿舍、食堂,對(duì)地點(diǎn)介意者請(qǐng)慎投簡(jiǎn)歷。(212路公交車終點(diǎn)站—林科院)

客服專員

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國(guó)際建材城 5人 建材 材料 高新技術(shù)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
2024-11-01
蔣經(jīng)理
總經(jīng)理
(一)崗位職責(zé):客服專員
1、通過(guò)公司提供精準(zhǔn)客戶資源,以電話的方式跟客戶洽談,達(dá)成合作并維護(hù)老客戶;
2、做好客戶信息搜集、客戶關(guān)系維護(hù)等日常工作;
3、負(fù)責(zé)為客戶建立,更新服務(wù)檔案,定期提供電話回訪,保持良好的溝通。
(二)任職資格:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷);
2、熱愛(ài)銷售工作,有激情,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)和邏輯思維能力,責(zé)任心強(qiáng);
4、有銷售及客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,應(yīng)屆生亦可。
(三)薪酬福利:
1、月休六天(早上8:30-12:00,下午14:00-18:00),享受國(guó)家法定節(jié)假日;
2、入職后每位員工配備一部工作手機(jī),無(wú)需承擔(dān)話費(fèi);
3、舒適溫馨的辦公環(huán)境,冬暖夏涼,無(wú)需外跑;
4、購(gòu)買(mǎi)5險(xiǎn),底薪(2500-3500)+提成+目標(biāo)獎(jiǎng)金,綜合薪資6K-8K;
5、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、員工旅游、各類團(tuán)建活動(dòng);
6、每年享有公司組織的優(yōu)秀員工或?qū)m?xiàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以,年終獎(jiǎng)金豐厚;
約 2 個(gè)崗位

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    2.7%
  • 大專
    6.3%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占6.3%,本科占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占3.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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