人事經(jīng)理

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人
2024-09-17
月收入:底薪+績效+五險+商業(yè)險(綜合8000-12000元以上)
崗位職責:
建立、優(yōu)化人力資源管理體系,完善綜合管理部工作職能。
1、負責主持行政人事部日常工作。
2、負責建立人力資源測評體系,為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等管理活動提供支持信息。
3、負責勞動關(guān)系的規(guī)劃管理,指導(dǎo)人事專員簽訂、變更與解除勞動合同,處理一般員工的勞資糾紛工作內(nèi)容。
4、指導(dǎo)并實施員工招聘、勞動合同、社會保險、職稱評定、檔案戶籍等各項勞動、人事手續(xù)。
5、負責公司行政事務(wù)管理,負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
2024-09-17
月收入:2萬元以上+五險+商業(yè)險
1、基本工資+差旅補貼=7000元/月
2、交通補貼3000元/月
3、績效提成10000元/月以上
崗位職責:
1、全面負責分公司日常經(jīng)營管理工作,管控財務(wù)預(yù)算、成本費用與經(jīng)營風險。
2、根據(jù)公司營銷計劃,負責分公司目標設(shè)定與分解,完成銷售目標。
3、維護重點區(qū)域經(jīng)銷商客情關(guān)系,確保老市場的穩(wěn)定增長。
4、組織開發(fā)空白區(qū)域,發(fā)展新客戶,確保新市場的可持續(xù)發(fā)展。
5、輔導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)域經(jīng)理按要求開展業(yè)務(wù),做好分公司人才梯隊培養(yǎng)。
崗位職責:
1、負責與總經(jīng)理及其他部門領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系溝通并組織推進公司業(yè)務(wù)工作落實
2、為公司總經(jīng)理提供業(yè)務(wù)及管理決策及信息支持
3、貫徹公司的決策意圖,組織推進公司銷售中心和專區(qū)的各項工作
4、推進公司銷售管理體系和專區(qū)管理體系建設(shè)并確保平穩(wěn)運行
5、組織所轄部門人員業(yè)務(wù)帶教及培訓(xùn)工作
6、協(xié)助總經(jīng)理做好所轄部門人事工作,為人事決策提供建議和信息支持
7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
任職條件:
1、管理類或計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、12年以上醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗,8年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗,3年以上副總經(jīng)理經(jīng)驗。
3、很強的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力、決策力、戰(zhàn)略管理及推動力和人際交往能力。
4、優(yōu)秀的計劃控制和領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
5、具備高度戰(zhàn)略眼光,豐富的創(chuàng)新意識,以結(jié)果為導(dǎo)向。
6、熟悉醫(yī)療、醫(yī)保行業(yè)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)。
7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、健康行業(yè)的市場環(huán)境、對發(fā)展前景有深刻的理解,能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。
8、具備管理學(xué)科基本知識,通曉企業(yè)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等知識。
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定休息。
1、根據(jù)產(chǎn)品和公司定位,進行大客戶開發(fā)與管理的規(guī)劃工作; 2、負責公司大客戶日常管理工作,深入挖掘,促成進一步戰(zhàn)略合作; 3、負責收集市場信息、競爭對手、市場行情信息,提出應(yīng)對策略; 4、負責大客戶資源的收集、整理、歸檔工作,實現(xiàn)大客戶信息資源的開發(fā)利用; 5、協(xié)助售后服務(wù)處理投訴,做好客戶服務(wù)工作,提高客戶滿意度; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,2年大客戶銷售工作經(jīng)驗,具備政府、教育行業(yè)、家具銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、做事條理清晰,溝通能力強,有良好的服務(wù)意識和營銷意識; 3、具有較強的客戶開拓能力,抗壓能力強,有較強的公關(guān)能力;
早九晚六行政班,大小周不加班 1、根據(jù)公司提供的客戶,開發(fā)需求客戶,亦可電話審核信息是否符合辦理要求,邀約客戶上門即可(有專業(yè)的談單經(jīng)理,不用自己談客戶) 3、無經(jīng)驗要求,無學(xué)歷要求,入職帶薪培訓(xùn),

儲備主管

5000-10000元
2024-09-17
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理
40%業(yè)內(nèi)最高提成+每天獎金 本科學(xué)歷有500元/月的人才補貼; 試用期月均7-8K,轉(zhuǎn)正月均2-3W,銷冠月均5W以上 法定節(jié)假日正常休息工作簡單輕松 (只要邀約客戶到公司可以了,后期經(jīng)理接待洽談
40%業(yè)內(nèi)最高提成+每天獎金 本科學(xué)歷有500元/月的人才補貼; 試用期月均7-8K,轉(zhuǎn)正月均2-3W,銷冠月均5W以上 法定節(jié)假日正常休息工作簡單輕松 (只要邀約客戶到公司可以了,后期經(jīng)理接待洽談
40%業(yè)內(nèi)最高提成+每天獎金 本科學(xué)歷有500元/月的人才補貼; 試用期月均7-8K,轉(zhuǎn)正月均2-3W,銷冠月均5W以上 法定節(jié)假日正常休息工作簡單輕松 (只要邀約客戶到公司可以了,后期經(jīng)理接待洽談
40%業(yè)內(nèi)最高提成+每天獎金 本科學(xué)歷有500元/月的人才補貼; 試用期月均7-8K,轉(zhuǎn)正月均2-3W,銷冠月均5W以上 法定節(jié)假日正常休息工作簡單輕松 (只要邀約客戶到公司可以了,后期經(jīng)理接待洽談
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理
不需要自己找客戶,客服部邀約的客戶,我們負責談單,有房地產(chǎn)有經(jīng)驗優(yōu)先,有案場置業(yè)顧問經(jīng)驗最佳, 有豐富的面銷經(jīng)驗,談單經(jīng)驗, 做事積極,勤奮好學(xué),有集團榮譽感
40%業(yè)內(nèi)最高提成+每天獎金 本科學(xué)歷有500元/月的人才補貼; 試用期月均7-8K,轉(zhuǎn)正月均2-3W,銷冠月均5W以上 法定節(jié)假日正常休息工作簡單輕松 (只要邀約客戶到公司可以了,后期經(jīng)理接待洽談
崗位職責: 1、主持招商中心的整體運作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負責完成公司下達的銷售任務(wù)。 2、制定階段性銷售計劃,組織實施售樓部年度工作和銷售計劃,并完成銷售計劃。 3、協(xié)助和參與項目銷售策劃。 4、負責銷售團隊的建設(shè)、培訓(xùn)、管理、評估等,帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。 5、完成營銷總監(jiān)下達的其他工作事宜。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)營銷等相關(guān)專業(yè); 2、有5年以上房地產(chǎn)項目營銷經(jīng)驗;其中,2年以上同崗位管理經(jīng)驗 3、有全程操作大中型房地產(chǎn)項目的成功案例; 4、勤于思考,具有較強的敏感度,應(yīng)變能力強; 5、認真負責,具有很強的責任心和使命感,團隊精...
有大型企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)驗,行業(yè)經(jīng)驗不低于10年,職位描述: 1.制定財務(wù)戰(zhàn)略; 2.建立健全和執(zhí)行財務(wù)內(nèi)控制度; 3.組織財務(wù)核算、分析、稅務(wù)籌劃、全面預(yù)算管理、融資等全面工作; 4.組織財務(wù)決算的編制,并上報公司經(jīng)理層及上級主管部門
崗位職責: 1、執(zhí)行公司的銷售政策并協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)方針; 2、擬定銷售策略,完成公司下達的銷售目標; 3、針對項目展開市場調(diào)研及跟蹤,為公司提供決策依據(jù); 4、負責開拓區(qū)域市場,尋找用戶和中間商; 5、協(xié)助分銷商達成銷售指標,為分銷商提供產(chǎn)品支持; 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、電子、機械或其他相關(guān)專業(yè) 2、工作積極、進取,有較強的團隊意識及服務(wù)精神 3、4年以上銷售的工作經(jīng)驗,在電梯行業(yè)的優(yōu)先 4、較強的表達能力和溝通能力,充滿激情,勇于承擔挑戰(zhàn)和壓力 5、工作地點:南寧
2.工作關(guān)系 報告給:油站經(jīng)理或領(lǐng)班。
崗位職責: 1、根據(jù)公司市場規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、營業(yè)收入目標,負責市場需求分析、銷售預(yù)測,制定銷售計劃,執(zhí)行LTC流程CC4團隊完成線索到回款,達成經(jīng)營目標。 2、負責協(xié)調(diào)售前、實施及售后資源,解決客戶的相關(guān)問題,實現(xiàn)商機線索到立項。 3、負責客戶關(guān)系拓展、拜訪、機會點立項、銷售策略制定、投標中的商務(wù)標、合同組織起草,實現(xiàn)合同簽訂和回款。 4、負責開發(fā)客戶線索,拜訪客戶,了解客戶需求,引導(dǎo)SR進入售前需求挖掘SR線索管理、方案制定,銷售全流程管理。 5、根據(jù)區(qū)域市場情況,負責收集市場情報、對手情報;客戶關(guān)系建設(shè)、外部渠道合作商開拓及合作關(guān)系維護。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。 任職...
崗位職責: 1根據(jù)業(yè)務(wù)需求及交付經(jīng)理的安排,進行病例合理性分析,撰寫相關(guān)報告。 2、根據(jù)具體項目需求及交付經(jīng)理安排,對智能審核規(guī)則制定及核查。
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南寧 項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 3.8%
    3K
  • 9.9%
    4K
  • 14.3%
    5K
  • 22.4%
    6K-8K
  • 20.2%
    8K-1W
  • 28.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,高中占0.3%,大專占0.9%,本科占0.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.6%
  • 1-3年
    0.9%
  • 3-5年
    0.4%
  • 5-10年
    0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,1-3年占0.9%,3-5年占0.4%,5-10年占0.1%。

南寧 項目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1.負責產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護;
2.負責產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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