1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開發(fā)、測試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫的設(shè)計、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點,給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴展性,保障線上系統(tǒng)的正常運營;
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項目,能在較短的時間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團隊;
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
7、對項目開發(fā)流程、項目質(zhì)量和項目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團隊,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;
南寧it經(jīng)理招聘
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2000條
南寧 it經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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市場推廣經(jīng)理/主管(快消行業(yè))
7000-10000元2024-11-07聊一聊 崗位職責(zé):
1.實施戰(zhàn)略性的營銷項目和活動,以確保營銷活動的順利進(jìn)行;
2.評估區(qū)域市場對實踐開發(fā)和管理的需求,并確定為最終用戶提供增值項目的戰(zhàn)略機會領(lǐng)域;
3.執(zhí)行并協(xié)助區(qū)域市場營銷活動和其他市場推廣活動;
4.進(jìn)行全面的區(qū)域市場調(diào)研,以便支持新產(chǎn)品開發(fā)需求;
5.支持上級開展市場推廣,如行業(yè)媒體推廣活動、宣傳工具的制作(宣傳冊、翻譯、展會物料等);
6.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成其他指派的項目和任務(wù)。
任職要求:
1.工商管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年及以上快速消費品或頂級制造工作經(jīng)驗,有市場營銷或銷售等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.良好的商業(yè)頭腦,充分分析技能和積極的態(tài)度。 -
旅游項目高級經(jīng)理(桂林陽朔)
8000-10000元2024-11-07招聘聊一聊 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)旅游項目投資考察、市場分析、運營研究,為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)及建議;
2、負(fù)責(zé)項目運營及管理工作,制定經(jīng)營管理方針、提出運營改善建議;
3、建立、健全項目運營管理模式、管理制度、工作流程,運營風(fēng)險防范管理;
任職要求:?
1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上旅游景區(qū)項目運營管理經(jīng)驗,熟悉旅游行業(yè)政策法規(guī);
3、具有完整景區(qū)籌建、投資開發(fā)經(jīng)驗;
4、思維敏捷、協(xié)調(diào)能力好,團隊意識強,有較強的談判技巧和市場開拓能力; -
酒店總經(jīng)理(桂林陽朔)
8000-15000元2024-11-07招聘聊一聊 1.負(fù)責(zé)主持酒店全面經(jīng)營和管理工作,確保酒店運營盈利能力的最大化;
2.負(fù)責(zé)提供籌備建設(shè)階段設(shè)計運營管理方案;
3.負(fù)責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、高效化;
4.負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算,執(zhí)行酒店的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo),確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)完成;
5.根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定可行的市場營銷策略,并組織實施和有效控制;
6.全面負(fù)責(zé)酒店安全管理,督導(dǎo)食品安全、消防安全、治安安全、設(shè)備維護(hù)管理等工作,確保零安全責(zé)任事故;
7.負(fù)責(zé)酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及團隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
8.負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
任職要求:
1.全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,熟悉廣西桂林市場,酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有8年以上酒店管理行業(yè)經(jīng)驗,3年以上成熟體系酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉酒店經(jīng)營管理;
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)及把握酒店全局運作的能力;
5.具備良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 -
人力資源部副經(jīng)理
8000-10000元2024-11-07聊一聊 崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊; 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實施各項培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,對全盤人力資源工作有較好的理解,帶過3人以上團隊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強... -
人力資源部經(jīng)理
10000-15000元2024-11-07聊一聊 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 任職要求: 1、大專以上... -
客戶經(jīng)理
8000-10000元2024-11-07聊一聊 不用擔(dān)心沒有行業(yè)經(jīng)驗,我們帶薪培訓(xùn)上崗,不要擔(dān)心不會; 2、有五險,節(jié)日發(fā)放現(xiàn)金或者禮品;精英國內(nèi)外旅游機會,內(nèi)外部培訓(xùn),學(xué)歷提升計劃,豐富多彩的團建活動,員工關(guān)懷等 3、晉升通道 客戶經(jīng)理-客戶部主管-客戶部經(jīng)理 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(柳州)
8000-10000元2024-11-07聊一聊 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域客戶資源的整合,并開拓新的客戶及銷售渠道; 2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)信息的采集、反饋和項目跟進(jìn); 3、合理制定公司銷售策略,完成銷售業(yè)績目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)公司重大的市場活動,協(xié)助推進(jìn)市場推廣,樹立品牌形象; 5、有同行營銷經(jīng)驗及管理團隊的經(jīng)驗,并能獨立培養(yǎng)管理團隊。 6、服從公司管理與安排,積極配合完成公司交待的其它任務(wù)。 【任職要求】 1、有豐富的銷售經(jīng)驗,2年及以上教育行業(yè)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備區(qū)域獨立開拓市場的能力,且對區(qū)域行業(yè)市場情況有敏銳的洞察力; 3、優(yōu)秀的公關(guān)和商務(wù)項目談判能力,挖掘市場潛在的客戶,完成制定的銷售目標(biāo),能適應(yīng)出差;... -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(崇左)
6000-8000元2024-11-07聊一聊 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā),向客戶準(zhǔn)確傳遞公司相關(guān)產(chǎn)品的價值,銷售產(chǎn)品; 2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域業(yè)務(wù)信息的采集、反饋和項目跟進(jìn); 3、合理制定階段工作計劃,完成銷售業(yè)績目標(biāo); 4、負(fù)責(zé)公司重大的市場活動,協(xié)助推進(jìn)市場推廣,樹立品牌形象; 5、服從公司管理與安排,積極配合完成公司交待的其它任務(wù)。 【任職要求】 1、有豐富的銷售經(jīng)驗,2年及以上教育行業(yè)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備獨立開拓市場的能力,能適應(yīng)出差。 【福利待遇】 1、工資待遇:底薪+20-25%提成; 2、員工保險:購買五險; 3、上班時間:朝九晚六,有出差; 4、員工福利:①帶薪培訓(xùn);②國家法定節(jié)假日;③節(jié)... -
品牌運營經(jīng)理
6000-12000元2024-11-07陳憑志聊一聊 崗位職責(zé): 1,負(fù)責(zé)自有品牌產(chǎn)品的選品,開發(fā),定制,OEM和線上線下開店運營。 2,深入研究優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈,精確有效選品上架營銷,同時對產(chǎn)品進(jìn)行實地考察和現(xiàn)場審核的執(zhí)行工作。 3,負(fù)責(zé)線上線下店鋪搭建自有產(chǎn)品,指導(dǎo)線上線下產(chǎn)品營銷。 4,定期對產(chǎn)品推廣效果進(jìn)行跟蹤,評估,及時提出運營策略和措施,做好切實可行的改進(jìn)方案。 5,負(fù)責(zé)自有品牌的運營規(guī)劃,銷售計劃,達(dá)成并提升品牌影響力。 任職資格: 1.專科以上學(xué)歷,有品牌運營經(jīng)驗和品牌代運營公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2.了解互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式,有較強的電子商務(wù)營銷策劃能力。 3.有較強的工作責(zé)任心,能接受出差。 福利補貼:13薪、六險一金... -
行政人事經(jīng)理
7000-12000元2024-11-07陳憑志聊一聊 本崗位需要能立刻到崗!?。?一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃; 2、組織編制公司招聘計劃,分析招聘需求的真實性,開拓招聘渠道,提出人才招聘政策的調(diào)整意見; 3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,分級建立培訓(xùn)工作制度要求; 4、建立與完善公司績效管理體系和管理制度,對制度合理性及有效性進(jìn)行評估; 5、公司薪酬制度建立,完善公司薪酬福利管理體系; 6、統(tǒng)籌公司公司制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期開展梳理工作; 7、監(jiān)督檢查月考勤執(zhí)行、合同檔案完善、公章使用、證照管理、固... -
人力資源經(jīng)理
7000-9000元2024-11-07聊一聊 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu),實施各項組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。 任職要求: 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。 2、有較強的團隊建設(shè)及管理能力,有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷... -
副總經(jīng)理
8000-15000元2024-11-07聊一聊 一、崗位職責(zé) 1、深入?yún)⑴c公司的經(jīng)營決策,領(lǐng)導(dǎo)團隊執(zhí)行公司制定的經(jīng)營決策,確保各項經(jīng)營活動的正常開展和運作,能有效監(jiān)督執(zhí)行落地; 2、進(jìn)行公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行; 3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需求,優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu),招聘、選用、優(yōu)化團隊成員; 4、制定各崗位工作流程及執(zhí)行細(xì)則,建立標(biāo)準(zhǔn)化的工作規(guī)范; 5、開發(fā)維護(hù)重點大客戶; 6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司其它相關(guān)事務(wù)。 二、任職要求 1、5年以上團隊全盤管理經(jīng)驗,有三年以上自主創(chuàng)業(yè)者優(yōu)先考慮; 2、邏輯思維清晰、學(xué)習(xí)力強,較強的分析判斷與問題解決能力,擅長溝通; 3、年齡45歲(含)以下,管理學(xué)、... -
高薪珠寶銷售
4000-9000元2024-11-07周振聲聊一聊 4、每月區(qū)域排名3的優(yōu)秀店員,有另外的獎金發(fā)放. 5、平臺大,晉升不用拼爹(營業(yè)員——門店經(jīng)理——銷售經(jīng)理) 6、舒適的上班環(huán)境(門店坐落繁華商業(yè)街,有空調(diào),舒適環(huán)境好) 【職位要求】 20-40 -
門店經(jīng)理
7000-12000元2024-11-07周振聲聊一聊 【公司概況】: 公司成立于1998年,?公司是以中國傳統(tǒng)易經(jīng)文化為理念,集生產(chǎn)與銷售吉祥助運飾品為一體的企業(yè)。企業(yè)的口號是“誠信為人,善美做事”,始終遵循“品質(zhì)與服務(wù)是我們賴以生存的條件”的市場方針,及致力于“讓風(fēng)水走入萬戶千家”的理念,發(fā)展成規(guī)范化、創(chuàng)新化的全國連鎖店的模式,公司在同行企業(yè)中處于領(lǐng)先的地位。 【崗位職責(zé)】: 1、協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理對所管轄門店的銷售政策落實、各項制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 2、堅持貫徹落實企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),帶領(lǐng)所屬人員制定和完成銷售目標(biāo)。 3、組織、安排、管理店內(nèi)的日常銷售工作,主持各種例會及培訓(xùn)的開展。 4、合理安排店面各人員的工作開展情況,需要有... -
總經(jīng)理(儲備)
10000-15000元2024-11-07聊一聊 1.根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定并組織實施公司總體戰(zhàn)略。 2.負(fù)責(zé)制定和實施公司年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算 3.建立健全公司的管理體系,建立良好的公共關(guān)系和良好的內(nèi)部外部溝通渠道 4.負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的公司組織體系和工作體系 5.負(fù)責(zé)主持公司日常經(jīng)營管理活動 6.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。 7.完成董事長交辦的其它工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。 任職要求: 具有豐富的管理經(jīng)驗,知識結(jié)構(gòu)較全面,有良好的團隊協(xié)作精神,溝通、協(xié)調(diào)能力強,為人誠實可靠、品行端正。 -
活動策劃經(jīng)理
5000-10000元2024-11-07米高聊一聊 有大型活動策劃或執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先考慮 1、拜訪客戶,開發(fā)新活動項目 2、項目發(fā)起時;配合主策了解客戶真正的需求,查看活動場地。 3、項目策劃時;參與策劃會議,評估方案落地難度,協(xié)助完成策劃案。 4、項目落地時;安排物料制作、搭建、現(xiàn)場流程人、事、物,把控項目出品效果。 5、項目完成時;參與項目復(fù)盤,整理項目清算及現(xiàn)場照片等資料入檔。 任職要求: 1、善于溝通、有協(xié)作精神、心態(tài)開放樂于學(xué)習(xí)。 2、心思縝密,善于組織協(xié)調(diào)跨部門工作。 3、執(zhí)行能力強、善于應(yīng)對突發(fā)情況。 4、良好的團隊精神和強烈的責(zé)任感; 抗壓能力強,主動協(xié)助其他同事 -
商業(yè)研策經(jīng)理
10000-15000元2024-11-07聊一聊 崗位職責(zé): 1、商務(wù)溝通洽談:負(fù)責(zé)商業(yè)輕資產(chǎn)項目前期商務(wù)洽談經(jīng)驗,主導(dǎo)及完成與合作方高層的項目商務(wù)條款及合同的商討工作。 2、項目經(jīng)濟測算:根據(jù)項目合作模式及商務(wù)條款,對項目進(jìn)行投資評估,進(jìn)行動態(tài)投資收益測算,包括項目投資成本,收益評估,合作風(fēng)險分析及預(yù)測等。 3、研策報告:配合集團城市更新項目,根據(jù)不同項目的階段需求,編撰相應(yīng)的分析報告,包括投資可行性測算分析,報告撰寫經(jīng)驗豐富,有獨立撰寫項目勾地報告經(jīng)驗。 4、城市更新:熟悉主要土地獲取的主要方式,了解城市更新項目的合法性,合理性,可行性,風(fēng)險可控性評估,以及城市更新項目前期流程及重點內(nèi)容。 5、項目實地考察:跟進(jìn)儲備的項目資源,... -
法務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2024-11-07聊一聊 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外經(jīng)營、管理文件的風(fēng)險防控、合規(guī)性審核; 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部的法律糾紛,積極參與仲裁或訴訟,負(fù)責(zé)與外聘律師的協(xié)作,協(xié)助各職能有關(guān)談判、協(xié)商調(diào)解工作,維護(hù)公司合法權(quán)益; 3、負(fù)責(zé)訴訟文件的收集與整理; 4、負(fù)責(zé)對外涉法涉證調(diào)查、取證等法務(wù)活動; 5、結(jié)合國家相關(guān)法律規(guī)定,貫徹執(zhí)行集團指導(dǎo)文件,通過定期或不定期對公司員工進(jìn)行相關(guān)宣導(dǎo)講座,增強員工法律意識,營造公司合法合規(guī)經(jīng)營氛圍。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,法學(xué)類相關(guān)專業(yè),具備職業(yè)資格證書優(yōu)先,3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、具有較強的邏輯思維及應(yīng)變能力,溝通協(xié)調(diào)能力良好,執(zhí)行力強; 3、性格... -
分公司總經(jīng)理(梧州)
15000-20000元2024-11-07聊一聊 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,負(fù)責(zé)地市分公司物業(yè)項目拓展渠道的開發(fā)、維護(hù),及時獲取相關(guān)政策信息和可能的合作信息; 2、按集團公司要求,組織制定和實施分公司的年度經(jīng)營目標(biāo),完善項目管理及其它可經(jīng)營業(yè)務(wù)開發(fā); 3、負(fù)責(zé)對拓展的項目進(jìn)行測算和分析,參與招投標(biāo)業(yè)務(wù)、項目進(jìn)場、監(jiān)督管理; 4、組建項目管理團隊,負(fù)責(zé)公司具體工作的部署、實施、督促、落地執(zhí)行情況; 5、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,維持并提升集團公司的品牌形象和美譽度。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上區(qū)域負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,有公建類項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有意向工作地的政商資源者優(yōu)先; 4、具備較強的市... -
分公司總經(jīng)理(貴港)
15000-20000元2024-11-07聊一聊 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,負(fù)責(zé)地市分公司物業(yè)項目拓展渠道的開發(fā)、維護(hù),及時獲取相關(guān)政策信息和可能的合作信息; 2、按集團公司要求,組織制定和實施分公司的年度經(jīng)營目標(biāo),完善項目管理及其它可經(jīng)營業(yè)務(wù)開發(fā); 3、負(fù)責(zé)對拓展的項目進(jìn)行測算和分析,參與招投標(biāo)業(yè)務(wù)、項目進(jìn)場、監(jiān)督管理; 4、組建項目管理團隊,負(fù)責(zé)公司具體工作的部署、實施、督促、落地執(zhí)行情況; 5、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,維持并提升集團公司的品牌形象和美譽度。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上區(qū)域負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,有公建類項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、有意向工作地的政商資源者優(yōu)先; 4、具備較強的市...
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南寧 項目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7756
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:1W以上
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1%2K
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4%3K
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10.5%4K
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14.1%5K
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22.4%6K-8K
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19.7%8K-1W
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28.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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大專1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.7%
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1-3年0.9%
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3-5年0.3%
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5-10年0.1%
南寧項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占0.9%,3-5年占0.3%,5-10年占0.1%。