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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)it經(jīng)理招聘

共找到 544條 南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) it經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
? 編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類(lèi)招聘活動(dòng),包括校園招聘、社會(huì)招聘等。
? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。
? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
? 設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。
? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。
? 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式,評(píng)估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
三、績(jī)效管理
1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。
? 確定績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
? 制定績(jī)效考核的流程和時(shí)間表。
2. 組織和實(shí)施績(jī)效考核工作。
? 發(fā)放績(jī)效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談,反饋考核結(jié)果。
3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。
? 分析績(jī)效考核結(jié)果,找出員工績(jī)效存在的問(wèn)題和不足。
? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補(bǔ)充福利。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問(wèn)和咨詢(xún)。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
? 組織和開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時(shí)解決員工的困難和問(wèn)題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進(jìn)行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進(jìn)管理提供參考。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛,通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護(hù)公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。
? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。
二、會(huì)議與活動(dòng)管理
1. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。
? 做好會(huì)議記錄,撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類(lèi)活動(dòng)。
? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等。
? 確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類(lèi)、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢(xún)和借閱服務(wù),確保檔案的利用價(jià)值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行,及時(shí)處理設(shè)備故障。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購(gòu)和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車(chē)輛與差旅管理
1. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理工作。
? 包括車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。
? 確保車(chē)輛的安全、高效運(yùn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。
? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和審核工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 辦公設(shè)備 餐飲
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-16
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所屬行業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護(hù)和銷(xiāo)售 2、產(chǎn)品宣傳、維護(hù) 3、制定銷(xiāo)售計(jì)劃、銷(xiāo)售策略,量化銷(xiāo)售目標(biāo) 要求: 1、本科及以上(優(yōu)秀者:大專(zhuān)) 2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè) 3、有一定的統(tǒng)籌、品牌運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn) 4、有女裝or快消品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-09-16
1、通過(guò)面銷(xiāo)(公司可提供商戶(hù)資源),促進(jìn)本地生活類(lèi)商戶(hù)與抖音平臺(tái)合作,對(duì)簽約門(mén)店及套餐內(nèi)容負(fù)責(zé)。 2、根據(jù)客戶(hù)需求痛點(diǎn)定制產(chǎn)品方案,邀請(qǐng)商家進(jìn)駐抖音平臺(tái),幫助商戶(hù)策劃團(tuán)購(gòu)套餐并推動(dòng)上線,優(yōu)化賬號(hào)內(nèi)容與營(yíng)銷(xiāo)策略,打造爆款,提升售賣(mài)和核銷(xiāo)。 3、給客戶(hù)賦能,培訓(xùn)抖音獲客、吸流、直播,促進(jìn)成交提升銷(xiāo)量,具備獨(dú)立運(yùn)營(yíng)管理的能力。 4、待遇(4K-5k)+提成; 職位要求: 1、餐飲業(yè)務(wù)板塊:要求從事過(guò)銷(xiāo)售、美團(tuán)、餓了么銷(xiāo)售優(yōu)先考慮。 2、休娛板塊:要求從事過(guò)足療按摩管理,銷(xiāo)售培訓(xùn)。 3、麗人板塊:要求從事過(guò)美業(yè)銷(xiāo)售、美業(yè)管理、美業(yè)培訓(xùn)。 4、進(jìn)場(chǎng)零售板塊:要求從事過(guò)超市供應(yīng)鏈、超市管理...
崗位職責(zé): 1、招商方案、招商工作計(jì)劃的有效執(zhí)行; 2、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,積累商戶(hù)資源,搜索目標(biāo)客戶(hù)信息,開(kāi)拓新的商戶(hù); 3、與招商相關(guān)活動(dòng)的聯(lián)系和協(xié)調(diào),以及相關(guān)合同的起草并執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)商戶(hù)引進(jìn)、洽談、簽約工作及商戶(hù)的業(yè)態(tài)調(diào)整、優(yōu)化工作; 5、協(xié)調(diào)、處理商戶(hù)關(guān)系,維護(hù)并及時(shí)更新商戶(hù)資料,編制運(yùn)營(yíng)報(bào)表。 任職條件: 1、中專(zhuān)級(jí)以上學(xué)歷;一年以上鞋、服裝店鋪招商經(jīng)驗(yàn); 2、具有制定具體的招商工作計(jì)劃并宣傳推廣、組織實(shí)施能力,具備優(yōu)秀的市場(chǎng)分析及談判溝通能力,能獨(dú)立進(jìn)行客戶(hù)洽談; 3、熟悉招商運(yùn)營(yíng)流程,掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律等方面知識(shí),熟練運(yùn)用招商技巧和策略、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件; ...
工作職責(zé): 1、拓展與建立內(nèi)外部銀行、資管公司、法院、律所、調(diào)解中心等資源渠道,收集和總結(jié)項(xiàng)目報(bào)表,解決緊急事件,提供合理化建議。 2、業(yè)務(wù)范圍:一是受托對(duì)金融機(jī)構(gòu)債權(quán)代理訴催調(diào)和處置回款;二是對(duì)債務(wù)人(企業(yè)、家庭)紓困和債務(wù)重整及化解;三是對(duì)資產(chǎn)(債權(quán)和物權(quán))收購(gòu)與管理。 3、管理團(tuán)隊(duì)逾期賬戶(hù)的日常催收工作,達(dá)成周、月、季度業(yè)績(jī)目標(biāo) 4、招聘、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)員工保持良好的工作氛圍,使團(tuán)隊(duì)保持高昂、可持續(xù)的戰(zhàn)斗力,幫助員工提升業(yè)務(wù)能力。 5、負(fù)責(zé)跨部門(mén)的溝通與協(xié)作,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)任務(wù)指標(biāo)較大化達(dá)成。 6、并完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。 任職要求: 1、有CBC、萬(wàn)乘、青島聯(lián)信等資產(chǎn)催收、或...
薪資詳情 年包30-40W 職位詳情 個(gè)人客戶(hù)開(kāi)發(fā)(銷(xiāo)售方向) 金牌客戶(hù)經(jīng)理一鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目 崗位職責(zé): 1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo):依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),全面負(fù)責(zé)實(shí)施本行業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并對(duì)該行業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成負(fù)全責(zé); 2.客戶(hù)開(kāi)發(fā):負(fù)責(zé)獨(dú)立承擔(dān)重點(diǎn)客戶(hù)/行業(yè)大項(xiàng)目、大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作,從線索到商機(jī)拓展客戶(hù),挖掘跟蹤項(xiàng)目機(jī)會(huì),并具備推動(dòng)項(xiàng)目落地的實(shí)施手段、方法及資源調(diào)配能力; 3.需求挖掘:深入了解客戶(hù)業(yè)務(wù)流程和發(fā)展訴求,結(jié)合公司解決方案,深度挖掘業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì),跟進(jìn)產(chǎn)品與解決方案的銷(xiāo)售與合同簽署; 4.項(xiàng)目運(yùn)作:管理與重點(diǎn)客戶(hù)共同推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的整個(gè)商務(wù)流程,包括內(nèi)部與外部技術(shù),...
【晉升通道】: 專(zhuān)業(yè)方向:置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理 管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理(合伙人)—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
2024-09-16
2、具有一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和拓展能力,有拓展經(jīng)理/主管相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),組織能力較好; 4、能適應(yīng)出差。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-翰林華府 1人 服飾 服裝 工藝品
2024-09-16
管理團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售規(guī)劃、培訓(xùn)、貨品管理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-09-16
1、溝通能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,執(zhí)行力強(qiáng),有過(guò)跑市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn); 2、要求從事過(guò)超市供應(yīng)鏈、超市管理,快消品行業(yè); 3、懂得維護(hù)新老顧客,從事過(guò)本地生活服務(wù)行業(yè)優(yōu)先; 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研,了解行業(yè)趨勢(shì),開(kāi)拓新合作渠道; 福利待遇: 底薪+高提成+做六休一+年節(jié)禮物+法定休+生日禮物+下午茶+團(tuán)建;
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-09-16
1、抖音團(tuán)購(gòu)渠道開(kāi)發(fā),開(kāi)城計(jì)劃以及運(yùn)維業(yè)務(wù);熟悉抖音團(tuán)購(gòu)平臺(tái)的玩法; 2、根據(jù)公司制定的目標(biāo),做區(qū)域的戰(zhàn)略計(jì)劃、任務(wù)拆解和市場(chǎng)布局方案并落地執(zhí)行,以及對(duì)接運(yùn)營(yíng)、售后、直播等各部門(mén)的工作銜接配合,參與公司戰(zhàn)略方向及目標(biāo)的討論及制定,并落地執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略配合規(guī)劃,配合公司客戶(hù)群的搭建和商家品牌運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃,以清晰的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)模型推動(dòng)整體業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升公司的口碑及影響力; 4、負(fù)責(zé)各種線上線下的市場(chǎng)開(kāi)拓及運(yùn)營(yíng)活動(dòng)方案,監(jiān)督并跟進(jìn)執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)合作平臺(tái)的相關(guān)數(shù)據(jù)分析,以及活動(dòng)方案,監(jiān)督執(zhí)行情況; 任職要求: 1、有美團(tuán)/餓了么/抖音生活服務(wù)/商超/快消品/食品飲料行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-09-16
3聯(lián)系電話:**********,黃經(jīng)理(微信同號(hào)) 工資為底薪+提成(3000—8000上不封頂)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-09-16
4、晉升空間:專(zhuān)員-經(jīng)理-總監(jiān)。 工作地區(qū):北海、防城港、南寧均在招募能人
崗位職責(zé) (1)完成公司的涂料銷(xiāo)售目標(biāo)并努力提高自身的銷(xiāo)售能力,努力實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo); (2)負(fù)責(zé)工作轄區(qū)域銷(xiāo)售任務(wù)和日常工作安排,并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋銷(xiāo)售情況; (3)積極推進(jìn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),收集客戶(hù)信息并開(kāi)拓新客戶(hù); (4)維持與老客戶(hù)的良好關(guān)系,努力開(kāi)發(fā)新客戶(hù),與客戶(hù)洽談,解決客戶(hù)提出問(wèn)題,定期拜訪重點(diǎn)客戶(hù),及時(shí)了解和處理客戶(hù)投訴; (5)做好銷(xiāo)售跟蹤記錄,出現(xiàn)異常時(shí)盡可能協(xié)助解決問(wèn)題并向領(lǐng)導(dǎo)反饋; (6)做好銷(xiāo)售回款追款工作,按時(shí)追回銷(xiāo)售款項(xiàng); (7)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)信息,收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)品信息分享,及時(shí)反饋公司; (8)積極提交《客戶(hù)走訪記錄信息表》; (9)參加公司領(lǐng)導(dǎo)主持的辦...
一、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)招商管理職責(zé)職能 招商運(yùn)營(yíng)部管理的人員必須嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真完成公司下達(dá)的“招好商,招大商,招滿(mǎn)商”的任務(wù)指標(biāo)。 具體工作職能: 1、負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)查與分析工作,制定招商方案及策劃工作。 2、負(fù)責(zé)制定交易中心內(nèi)樓層布局、區(qū)域品牌的布局。 3、負(fù)責(zé)與知名廠商、代理商、個(gè)體商戶(hù)的接待與洽談工作,做好本地招商與外部招商工作,確定主要的重點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)招商對(duì)象。 5、負(fù)責(zé)知名企業(yè)的儲(chǔ)備,不斷引進(jìn)和提升我交易中心經(jīng)營(yíng)商戶(hù)的品牌后盾。實(shí)現(xiàn)以知名企業(yè)入駐為主的戰(zhàn)略思想。 6、負(fù)責(zé)辦理承和手續(xù):簽署《誠(chéng)意金合同》、《定金合同》以及《場(chǎng)地交易合同》:整理相關(guān)商戶(hù)的資...
工作經(jīng)驗(yàn):1-3年 學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上 工作地點(diǎn): 職位描述:客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)簽約、客戶(hù)拜訪、互聯(lián)網(wǎng)/科技、進(jìn)出口貿(mào)易、先進(jìn)制造、企業(yè)/機(jī)構(gòu)(To B)、電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、對(duì)企業(yè)/機(jī)構(gòu)(To B)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、招商/商戶(hù)拓展經(jīng)驗(yàn) 作為阿里巴巴的中供銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),在未來(lái)發(fā)展中承接集團(tuán)產(chǎn)品在全國(guó)的銷(xiāo)售服務(wù)工作,具有極大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。 工作內(nèi)容: 1、主動(dòng)利用多渠道尋找并上門(mén)拜訪外貿(mào)型企業(yè),銷(xiāo)售阿里巴巴多元化的產(chǎn)品,為客戶(hù)提供一整套跨境貿(mào)易的解決方案(信息、金融、服務(wù)、物流、人才); 2、根據(jù)市場(chǎng)情況及行業(yè)特性制定工作策略,通過(guò)市場(chǎng)活動(dòng)、行業(yè)峰會(huì)、商會(huì)等多種運(yùn)營(yíng)形式及渠道尋找、挖掘具有外貿(mào)能力...

服務(wù)員

3000-5000元
2024-09-16
3、接待客人應(yīng)主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到 4、薪資待遇:3000-6000元月 5、升職途徑:服務(wù)員-領(lǐng)班-主管-經(jīng)理 6、配合工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作 7、
資聯(lián)舊墻翻新招聘: 普通做:4000~6000元 努力做:8000-20000元 拼命做:你的工資你說(shuō)了算,上不封頂,還有最好的團(tuán)隊(duì)手把手教[勾引][勾引][勾引]開(kāi)發(fā)經(jīng)理,定制師,培訓(xùn)導(dǎo)師等等,
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-振寧公寓 1人
2024-09-16
任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具有1年以上快速消費(fèi)品行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售及說(shuō)服能力、制定銷(xiāo)售策略能力、業(yè)務(wù)敏銳度及結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的銷(xiāo)售素質(zhì); 4、服從公司的工作調(diào)動(dòng)和安排,愿意常駐地州縣工作者優(yōu)先。 崗位要求:1、指導(dǎo)所轄區(qū)域客戶(hù)做好對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售各項(xiàng)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)問(wèn)題并與客戶(hù)溝通解決; 2、監(jiān)督、安排經(jīng)銷(xiāo)商執(zhí)行公司各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng); 3、向公司反饋各項(xiàng)活動(dòng)執(zhí)行情況; 4、提交各項(xiàng)工作報(bào)表; 5、完成公司制定的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo); 6、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商及時(shí)處理市場(chǎng)上出現(xiàn)的各種投訴事件等。
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司及部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)開(kāi)展銷(xiāo)售工作,完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)。 2、對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)和客戶(hù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)客戶(hù)的潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶(hù)的現(xiàn)有需求,達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。 3、根據(jù)客戶(hù)需求的特點(diǎn),為客戶(hù)提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案。 4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)之間的商務(wù)談判,建立客戶(hù)關(guān)系,提高合同額和利潤(rùn)率。 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源,解決在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。 6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目回款過(guò)程的監(jiān)控和執(zhí)行,提高回款率。 7、負(fù)責(zé)通過(guò)客戶(hù)回訪,建立長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系。 8、負(fù)責(zé)了解客戶(hù)需求及潛在需求,以提高客戶(hù)滿(mǎn)意,促成客戶(hù)二次開(kāi)發(fā)。 9、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)宣導(dǎo)公司最新消息,產(chǎn)品信息及最新優(yōu)惠...
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 4.7%
    3K
  • 21.9%
    4K
  • 15.6%
    5K
  • 20.3%
    6K-8K
  • 15.6%
    8K-1W
  • 19.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 高中
    0.8%
  • 大專(zhuān)
    2.3%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,高中占0.8%,大專(zhuān)占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.9%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.8%
  • 5-10年
    0.8%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占1.6%,3-5年占0.8%,5-10年占0.8%。

南寧 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書(shū)寫(xiě),組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;
7、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
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