1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品IT資源的管理,開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署環(huán)境的建設(shè)、優(yōu)化和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)、部署、優(yōu)化和管理;
3.設(shè)計(jì)系統(tǒng),攻克各種技術(shù)難點(diǎn),給出合理解決方案;
4.保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所涉及IT資源的高可用性和高可擴(kuò)展性,保障線上系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng);
5.快速的熟悉公司業(yè)務(wù)和項(xiàng)目,能在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài),融入團(tuán)隊(duì);
6、指導(dǎo)并參與程序核心代碼的書(shū)寫(xiě),組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題;
7、對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;
8、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì),建立并完善公司各項(xiàng)研發(fā)規(guī)范及流程;
南寧興寧區(qū)it經(jīng)理招聘
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南寧 興寧區(qū) it經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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奇瑞品牌4S店網(wǎng)銷經(jīng)理
5000-8000元2024-11-01工作簡(jiǎn)介:
1.根據(jù)公司的要求達(dá)成所負(fù)責(zé)展廳/網(wǎng)銷的整車銷售目標(biāo)。
2.對(duì)展廳/網(wǎng)銷工作全面管理。
3.提升銷售顧問(wèn)的專業(yè)技能及提高成交率。
4.對(duì)銷售人員合理分工、有效管理。
5.維護(hù)客戶關(guān)系,確保良好的客戶滿意度。
任職要求:
1、同崗位經(jīng)驗(yàn)1年以上,有駕駛證并駕駛熟練;
2、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛(ài)汽車銷售工作;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心,勇于面對(duì)挑戰(zhàn),業(yè)務(wù)能力較強(qiáng);
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,心理素質(zhì)佳;
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大健康市場(chǎng)客服經(jīng)理
5000-10000元2024-10-31莫先生職位名稱:大健康市場(chǎng)客服經(jīng)理
職位描述:大健康市場(chǎng)客服經(jīng)理
一、工作要求:
1、具備銷售經(jīng)驗(yàn),有服務(wù)意識(shí)者優(yōu)先
2、具備上臺(tái)培訓(xùn)他人的能力
二、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)溝通合作門(mén)店人員對(duì)公司、醫(yī)美品項(xiàng)認(rèn)可
2、負(fù)責(zé)新合作門(mén)店開(kāi)發(fā)
3、通過(guò)服務(wù)好原有合作門(mén)店進(jìn)而轉(zhuǎn)介紹新的門(mén)店
三、薪酬福利:
1、底薪隨業(yè)績(jī)達(dá)成提高而升高
2、業(yè)績(jī)提成隨門(mén)店增加、業(yè)績(jī)?cè)黾佣?
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南寧興寧區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7817
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
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2.4%2K
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7.3%3K
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7.3%4K
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17.1%5K
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24.4%6K-8K
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12.2%8K-1W
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29.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.6%
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大專2.4%
南寧興寧區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,大專占2.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.6%
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1-3年2.4%
南寧興寧區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.6%,1-3年占2.4%。